+7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63СПб

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

Отмена доплаты за вредность

Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.

Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда.

Общая информация

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.

В том, что касается перечня профессий, которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22. В нем четко обозначается перечень производств, труд на которых является вредным. Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:

  1. Профессия сотрудника.
  2. Квалификация.
  3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
  4. Наличие ограничений для выполнения работ.
  5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
  6. Размер должностного оклада.
  7. Тарифная ставка.
  8. Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.

Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Стаж

Работники, которые занимаются вредным, либо опасным трудом, досрочно выходят на пенсию.

Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет. Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин). Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.

Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. Каждый год вредного труда приближает момент выхода на пенсию на год.

О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:


Отмена доплаты

Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.

Аттестация позволяет оценить условия труда, которые существуют на производстве.

А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.

По результатам проведенной проверки аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагается необходимый пакет документов. Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю.

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников. Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность. Отмена выплат возможна после подписания приказа, утверждающего результаты аттестации.

Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.

Отмена доплат за вредность становится возможной после подписания работодателем приказа, подтверждающего соответствующие результаты аттестации.

С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-66-47 (Москва)
+7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вилена Мартынова

    цех литья пластмассы,руководство постепенно отменяет нам льготы. Сначало уменьшили оплату ночных смен ,теперь отменяют доплату за молоко,поговаривают о снятии вредности.Есть ли у них такое право,

  2. Ринат Виноградов

    добрый день, я работаю на почте россии, работаем мы в неблагоприятных условиях труда на дальнем востоке, полы моются раз в неделю,очень много технической пыли от отправлений , перерабатываем по несколько тонн почты, работники в основном женщины , так как зар.плата 17 тысяч рублей. нам комиссия отменила вредность ,хотя эту комиссию мы в глаза не видели. что можно сделать. в трудовую инспекцию обращались но она подвязана с нашим начальством

  3. Алина Григорьева

    Здравствуйте. Законна ли отмена вредности на нашем предприятии на основании заключения местной СЭС, если условия работы за последние 40 лет не менялись и на других предприятиях аналогичного профиля она осталась?

  4. Римма Лебедева

    Добрый день! Дайте,пожалуйста, разъяснения по следующему вопросу: в учреждении есть рабочие места с оценкой 3.1. , т.е. вредные условия. Работникам до сегодняшнего дня платили 4 %. Теперь вышестоящее руководство настаивает не выплачивать, т.к. в учреждении проведены частичные ремонты и якобы некоторые пункты устранены, указанные в плане мероприятий по улучшению условий труда. Имеет ли право само учреждение создать комиссию и отменить эти вредные условия или это должна сделать сец.организация, проводящая спец.оценку?

    • Александр

      Здравствуйте Римма! Да, работодатель имеет право создать комиссию по оценке условий труда сотрудников, закон вступил в силу с 1 января 2014 года, (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Другое дело, были ли соблюдены все нормы закона, были ли создана комиссия по всем правилам.

  5. Ринат Матвеев

    Здравствуйте, работаю водителем несколько лет назад была снята льгота по предоставлению дополнительного отпуска за вредные условия труда правомерно ли ее сняли

    • саня сердюк

      Здравствуйте! Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах. Работники, которые занимаются вредным, либо опасным трудом, досрочно выходят на пенсию. Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников. Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность. Отмена выплат возможна после подписания приказа, утверждающего результаты аттестации. Успеха вам!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Определение льготности категории для водителя формируется на основании аттестации его рабочега места, т.е. по итогу — класс вредности, в зависимости от которого устанавливаются и льготы. Без знания этой информации, ответить на впорос законности затруднительно.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  6. Арина Макарова

    Добрый день Надежда Тихоновна, мы работники ветеринарной лаборатории, недавно у нас была аттестация рабочих мест после которой с нас сняли дополнительные отпуска, вредность уменьшили с 24 до 12%,отменили молоко, условия труда остались те же, так же мы работаем с опасными диагностикумами и сыворотками,кислотами, подскажите куда обратиться чтобы все вернуть

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Сертификация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда», т.е. сам процесс осуществляется организацией, соответствующей установленным в данном законе требованиям. Если вы не согласны с итогами, то вы вправе обратиться, как минимум, в три организации для проверки законности и соответствия: Трудинспекцию, Роспотребнадзор, прокуратуру, а также в Минтруд РФ.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
© 2018 Пособие. Гуру