Социальный пакет: обо всех сторонах со всех сторон
Компании наниматели часто обыгрывают соцпакет такими благами, как оплата больничного, официальная зарплата (не «в конвертах»), социальное страхование, что в частности является обязательным (базовым).
Все эти пункты предусмотрены действующим законодательством в Трудовом Кодексе РФ, а некоторые федеральными постановлениями и Гражданским Кодексом РФ.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!
Оглавление:
В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан предоставить:
- Оплату больничных листов.
- Возмещение транспортных расходов в момент командировок.
- Обязательное социальное страхование.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты компенсаций, которые возмещают ущерб за причинённый вред, увечья на производстве и т. д.
Вышеуказанные, а также многие другие пункты являются неотъемлемыми правами.
За несоблюдение этих положений предусмотрена административная ответственность.
Поэтому следует отличать соц. пакеты, которые предоставляются компаниями от набора государственных социальных услуг.
к оглавлению ↑Общее понятие
Социальный пакет — это набор услуг/компенсаций, которые предоставляются государством или предприятием.
Государственный набор социальных услуг
Набор социальных услуг — предоставляется государством, согласно законодательным актам указанных в Трудовом, Гражданском Кодексах РФ, а также отдельными нормативными актами/постановлениями.
Такие соц. выплаты/услуги согласно законодательству имеют право получать пенсионеры, инвалиды и т. д.
В набор соц.услуг входят:
- бесплатная медицинская помощь;
- бесплатный проезд на международном/пригородном/железнодорожном транспорте к месту лечения (туда и обратно);
- получение путёвки, на основе медицинских заключений, в санатории/базы отдыха;
Сумма, выделяемая государством в общем коэффициенте составляет 839,65 руб.:
- 646,71 руб. на получение мед. помощи;
- 100,05 руб. на путёвки;
- 92,89 руб. на проезд.
Согласно законодательству граждане пенсионных выплат по инвалидности или старости могут выбрать получать набор социальных услуг в форме денежных выплат или соц. гарантий (талоны, проездные билеты и т. п.).
к оглавлению ↑Социальный пакет, предоставляемый предприятием
Социальный пакет, предоставляемый предприятием — это своего рода бонусы, которые предоставляются работодателем.
Наиболее часто его называют компенсационным пакетом.
Положения, которые предусмотрены компаниями, являются своего рода поощрениями (зачастую не в денежной форме).
Вид документа может быть подписан отдельно или входить в перечень трудового договора, который подписывается при поступлении на работу.
Льготы, предоставляемые предприятиями могут оплачиваться:
- частично;
- полностью.
Условно отличают несколько видов социальных пакетов:
- Базовый:
- Мотивационный:
— обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством;
— государственное страхование;
— оплата труда в полном размере;
— обеспечение социальных льгот, предусмотренных в коллективном/трудовом договоре.
— конкурентный — предоставляет персоналу льготы за счёт компании и только по собственной инициативе, что позволяет мотивировать сотрудников к увеличению качества работы;
— компенсационный — возмещает персоналу затраты, которые связаны с исполнением служебных обязанностей. Например, если сотрудник в виду своей работы много общается по личному телефону, а служебный компания не предоставляет. В таких случаях работодатель включает пункт оплаты за услуги мобильных операторов в соцпакет.
Примеры компенсационного соц. пакета:
- оплата расходов топлива;
- предоставление жилья иногороднему персоналу;
- оплата затрат на образование (обучение);
- покрытие затрат на транспорт, при работе в ночные смены;
- оплата коммунальных услуг и т. п.
Перечень мотивационного соц. пакета:
- дополнительное пенсионное обеспечение;
- корпоративные мероприятия;
- повышение уровня квалификации;
- бесплатное питание во время работы;
- предоставление путёвок в санаторий/базу отдыха вместе с членами семьи (или только для родственников);
- медицинское страхование;
- возможность покупать продукцию фирмы со скидкой;
- вознаграждение подарками;
- абонемент в спортзал, бизенс-центр и т. п.
Для персонала, работающего наиболее продолжительное время предусматривают льготы позначительнее.
Отказ от получения
Отказаться от получения социальной помощи можно и работникам предприятий и лицам, получающим льготы от государства.
Соц. пакета на предприятии
В данном отдельном случае отказ от предоставляемых услуг, сотрудник просто не подписывает документ соглашение или нормативный акт.
В случае, если пункт входит в состав коллективного/трудового договора, то лицо пишет отказ в письменном виде.
Государственного социального набора
Согласно законодательным нормам «О государственной соц. помощи» получатель (гражданин) может отказаться от всего перечня предоставляемых услуг или только некоторых положений.
Крайним сроком для отказа является 1 октября 2015 года.
Для этого необходимо подать заявление в отделение пенсионного фонда.
В случае, если гражданин желает воздержаться от получения льгот, то с 1 января 2016 года соц. набор заменят на выплаты в денежном эквиваленте. Средства будут выдаваться совместно с пенсионными начислениями. Для перехода на оплату соц. набора в форме денежных средств ничего делать не требуется. Перевод проводится автоматически.
Перечень основных документов для подачи заявления:
- пенсионное удостоверение;
- паспорт.
Если получатель желает отказаться от одного или двух положений, то также подаётся заявление в отделение ПФ, где указано о решении гражданина. Остальные услуги выплачиваются в денежном эквиваленте.
На лекарства
Стоит отдельно отметить, что отказ от этого пункта не всегда является хорошим решением.
В силу того, что ежегодно вырастает стоимость медикаментов.
Если же гражданин отказывается от данного положения, то оплата проводится согласно расценок на момент приобретения.
В случае принятия социальной помощи на обеспечение лекарств, то необходимо учитывать несколько факторов:
- Закупка на препараты, хоть и фиксированная на определённую сумму, может осуществляться по более низким ценам (но не существенно).
- Медикаменты могут выписываться за пределами места жительства.
Социальные пакеты — это определённые услуги, предоставляемые государством и предприятиями.
Государственные социальные наборы предоставляются только определённым лицам (инвалидам, пенсионерам), а соц. пакеты компаний предоставляются всем сотрудникам.
От данных услуг можно отказаться частично или полностью.
В случае отказа от государственных льгот, можно взамен получают денежную компенсацию, что не всегда выгодно.
8 (800) 302-76-93 (Москва)
Для того, чтобы отказаться от социального пакета, предоставляемого государством, необходимо подать заявление до 1 октября ежегодно. Это связано с тем, что выплата компенсаций происходит из федерального бюджета, заранее нужно их спланировать. Если же не успели, то до конца 2015 года и весь 2016 положенные льготы за вами сохранятся.
Значит, следующее заявление на отказ нужно будет подать до 1 октября 2016 года, и получать денежный эквивалент социальных льгот в 2017 году.
Мне очень жаль наших российских пенсионеров. Столько льгот, столько пособий, а они даже не знают. Вот в городе куда ни шло, есть соц.отделы, где можно еще что-то узнать, и то с малой охотой об этом говорят сотрудники соцзащиты, как будто со своего кармана деньги будут выплачивать старикам. В селах, деревнях же даже службы такой нет, многие старички находятся безвыездно в своих деревушках, платят больше половины пенсии за ком.услуги, оставшиеся копейки отдают за хлеб и сахар в дорогущий магазин-монополист, делающий миллионы на накрутке цен. Уф, аж говорить тошно…Я считаю,было бы правильно, если бы в каждом районе сотрудники соц.служб навещая пенсионеров, рассказывали бы обо всех возможных льготах, вот тогда беднягам было бы намного легче!
Правильно говорите.