Социальный пакет: обо всех сторонах со всех сторон

Соцпакет - зачем нужен

Компании наниматели часто обыгрывают соцпакет такими благами, как оплата больничного, официальная зарплата (не «в конвертах»), социальное страхование, что в частности является обязательным (базовым).

Все эти пункты предусмотрены действующим законодательством в Трудовом Кодексе РФ, а некоторые федеральными постановлениями и Гражданским Кодексом РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан предоставить:

  1. Оплату больничных листов.
  2. Возмещение транспортных расходов в момент командировок.
  3. Обязательное социальное страхование.
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  5. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
  6. Выплаты компенсаций, которые возмещают ущерб за причинённый вред, увечья на производстве и т. д.
Статья 220 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение вреда, причиненного работникам при нанесении повреждений их здоровью.

Вышеуказанные, а также многие другие пункты являются неотъемлемыми правами.

За несоблюдение этих положений предусмотрена административная ответственность.

Поэтому следует отличать соц. пакеты, которые предоставляются компаниями от набора государственных социальных услуг.

к оглавлению ↑

Общее понятие

Социальный пакет — это набор услуг/компенсаций, которые предоставляются государством или предприятием.

Государственный набор социальных услуг

Набор социальных услуг — предоставляется государством, согласно законодательным актам указанных в Трудовом, Гражданском Кодексах РФ, а также отдельными нормативными актами/постановлениями.

Такие соц. выплаты/услуги согласно законодательству имеют право получать пенсионеры, инвалиды и т. д.

В набор соц.услуг входят:

  • бесплатная медицинская помощь;
  • бесплатный проезд на международном/пригородном/железнодорожном транспорте к месту лечения (туда и обратно);
  • получение путёвки, на основе медицинских заключений, в санатории/базы отдыха;

Сумма, выделяемая государством в общем коэффициенте составляет 839,65 руб.:

  • 646,71 руб. на получение мед. помощи;
  • 100,05 руб. на путёвки;
  • 92,89 руб. на проезд.

Согласно законодательству граждане пенсионных выплат по инвалидности или старости могут выбрать получать набор социальных услуг в форме денежных выплат или соц. гарантий (талоны, проездные билеты и т. п.).

к оглавлению ↑

Социальный пакет, предоставляемый предприятием

Социальный пакет, предоставляемый предприятием — это своего рода бонусы, которые предоставляются работодателем.

Наиболее часто его называют компенсационным пакетом.

Положения, которые предусмотрены компаниями, являются своего рода поощрениями (зачастую не в денежной форме).

Вид документа может быть подписан отдельно или входить в перечень трудового договора, который подписывается при поступлении на работу.

Порядок становления соц. пакета в соглашениях, нормативных актах или в трудовом/коллективном договоре предусмотрены Трудовым Кодексом РФ (статьи 5, 9, 40, 41, 56).

Льготы, предоставляемые предприятиями могут оплачиваться:

  • частично;
  • полностью.

Условно отличают несколько видов социальных пакетов:

  1. Базовый:
  2. — обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством;

    — государственное страхование;

    — оплата труда в полном размере;

    — обеспечение социальных льгот, предусмотренных в коллективном/трудовом договоре.

  3. Мотивационный:
  4. — конкурентный — предоставляет персоналу льготы за счёт компании и только по собственной инициативе, что позволяет мотивировать сотрудников к увеличению качества работы;

    — компенсационный — возмещает персоналу затраты, которые связаны с исполнением служебных обязанностей. Например, если сотрудник в виду своей работы много общается по личному телефону, а служебный компания не предоставляет. В таких случаях работодатель включает пункт оплаты за услуги мобильных операторов в соцпакет.

Примеры компенсационного соц. пакета:

  • оплата расходов топлива;
  • предоставление жилья иногороднему персоналу;
  • оплата затрат на образование (обучение);
  • покрытие затрат на транспорт, при работе в ночные смены;
  • оплата коммунальных услуг и т. п.

Перечень мотивационного соц. пакета:

  • дополнительное пенсионное обеспечение;
  • корпоративные мероприятия;
  • повышение уровня квалификации;
  • бесплатное питание во время работы;
  • предоставление путёвок в санаторий/базу отдыха вместе с членами семьи (или только для родственников);
  • медицинское страхование;
  • возможность покупать продукцию фирмы со скидкой;
  • вознаграждение подарками;
  • абонемент в спортзал, бизенс-центр и т. п.
Соц. пакеты у разных компаний отличаются. Ещё одним критерием на получение социальных льгот является продолжительность работы на предприятии.

Для персонала, работающего наиболее продолжительное время предусматривают льготы позначительнее.

к оглавлению ↑

Отказ от получения

Отказаться от получения социальной помощи можно и работникам предприятий и лицам, получающим льготы от государства.

Соц. пакета на предприятии

В данном отдельном случае отказ от предоставляемых услуг, сотрудник просто не подписывает документ соглашение или нормативный акт.

В случае, если пункт входит в состав коллективного/трудового договора, то лицо пишет отказ в письменном виде.

Государственного социального набора

Согласно законодательным нормам «О государственной соц. помощи» получатель (гражданин) может отказаться от всего перечня предоставляемых услуг или только некоторых положений.

Крайним сроком для отказа является 1 октября 2015 года.

Для этого необходимо подать заявление в отделение пенсионного фонда.

В случае, если гражданин желает воздержаться от получения льгот, то с 1 января 2016 года соц. набор заменят на выплаты в денежном эквиваленте. Средства будут выдаваться совместно с пенсионными начислениями. Для перехода на оплату соц. набора в форме денежных средств ничего делать не требуется. Перевод проводится автоматически.

Если гражданин желает получать социальный набор в денежном эквиваленте до 1 января — необходимо подать заявление в отделение пенсионного фонда.

Перечень основных документов для подачи заявления:

  • пенсионное удостоверение;
  • паспорт.

Если получатель желает отказаться от одного или двух положений, то также подаётся заявление в отделение ПФ, где указано о решении гражданина. Остальные услуги выплачиваются в денежном эквиваленте.

Льготы для пенсионеров коснулись разных категорий и разных сфер жизни, например, освобождение от налогов, в том числе на имущество и землю.
к оглавлению ↑

На лекарства

Стоит отдельно отметить, что отказ от этого пункта не всегда является хорошим решением.

В силу того, что ежегодно вырастает стоимость медикаментов.

Если же гражданин отказывается от данного положения, то оплата проводится согласно расценок на момент приобретения.

В случае принятия социальной помощи на обеспечение лекарств, то необходимо учитывать несколько факторов:

  1. Закупка на препараты, хоть и фиксированная на определённую сумму, может осуществляться по более низким ценам (но не существенно).
  2. Медикаменты могут выписываться за пределами места жительства.

Социальные пакеты — это определённые услуги, предоставляемые государством и предприятиями.

Государственные социальные наборы предоставляются только определённым лицам (инвалидам, пенсионерам), а соц. пакеты компаний предоставляются всем сотрудникам.

От данных услуг можно отказаться частично или полностью.

В случае отказа от государственных льгот, можно взамен получают денежную компенсацию, что не всегда выгодно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-93 (Москва)
Комментариев: 3
  1. Ольга:

    Для того, чтобы отказаться от социального пакета, предоставляемого государством, необходимо подать заявление до 1 октября ежегодно. Это связано с тем, что выплата компенсаций происходит из федерального бюджета, заранее нужно их спланировать. Если же не успели, то до конца 2015 года и весь 2016 положенные льготы за вами сохранятся.
    Значит, следующее заявление на отказ нужно будет подать до 1 октября 2016 года, и получать денежный эквивалент социальных льгот в 2017 году.

  2. Ирина:

    Мне очень жаль наших российских пенсионеров. Столько льгот, столько пособий, а они даже не знают. Вот в городе куда ни шло, есть соц.отделы, где можно еще что-то узнать, и то с малой охотой об этом говорят сотрудники соцзащиты, как будто со своего кармана деньги будут выплачивать старикам. В селах, деревнях же даже службы такой нет, многие старички находятся безвыездно в своих деревушках, платят больше половины пенсии за ком.услуги, оставшиеся копейки отдают за хлеб и сахар в дорогущий магазин-монополист, делающий миллионы на накрутке цен. Уф, аж говорить тошно…Я считаю,было бы правильно, если бы в каждом районе сотрудники соц.служб навещая пенсионеров, рассказывали бы обо всех возможных льготах, вот тогда беднягам было бы намного легче!

Добавить комментарий