+7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург

Особенности дополнительных взносов на накопительную часть пенсии

Накопительная пенсия представляет собой пополняемую часть денежных средств, которые будут выплачиваться гражданину при наступлении пенсионного возраста. От человека зависит то, сколько он будет получать.

Для этого созданы условия, выполнение которых направлено на увеличение счета пенсионного фонда – это могут быть инвестирование или дополнительные взносы.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 448-61-63. Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Для накопительной части пенсии существует условие, при котором возможно совершать пополнение от дополнительных источников. Это могут быть государственные программы, выплаты от работодателя, самостоятельные пополнения.

Застрахованное лицо имеет право пополнять будущую пенсии взносами, участвуя в программе и устраиваясь на работу. Взносы зависят от цифрового значения кода КБК, который присваивается при назначении выплат определенного характера, чтобы деньги поступили на нужную инстанцию счета от правильной группировки (например, медицинское страхование).

То есть, пополнения на накопительную пенсию представляют собой возмездные платежи, которые выплачиваются застрахованным лицом из собственных средств, из государственных и от работодателя.

Добровольные

Застрахованный гражданин может совершать из собственных средств платежи возмездного характера. Они вернуться ему в виде будущей пенсии, так как направлены на ее увеличение. При инвестировании пенсии, такой способ ее пополнения только увеличит денежные суммы на индивидуальном пенсионном счете.

Программа добровольного финансирования пенсионных вкладов работает с 2009 года и регулируется ФЗ №56 от 30.04.2008г., включиться в нее возможно при подаче соответствующего заявления в бухгалтерию или пенсионный фонд.

В первом случае указывается сумма, которая будет издерживаться от заработанной платы и перечисляться на индивидуальный счет гражданина в ПФ, во втором – человек сам перечисляет в определенный период средства на пенсионные накопления.

При этом государство софинансирует данный вид платежа в соотношении один к одному, но не более двенадцати тысяч в год (п. 1 ст. 13 ФЗ №56 от 30.04.2008г.), что стимулирует граждан участвовать в программе и в своем формировании будущего.

Минимальные суммы без добровольного финансирования для пенсионеров – 60 тысяч рублей, для начинающих копить – 24 тысячи рублей (но не желающих делать взносы).

ДЛЯ СПРАВКИ – пенсионеры, которые еще работают, могут получать долю софинансирования в сумме сорока восьми тысяч.

Софинансирование

Существует Программа государственного софинансирования по отношению к пенсионным накоплениям, ее лозунг «1000 на 1000». Программа уникальна тем, что направлена на увеличение пенсии, которая вливает в себя дополнительные пополнения следующих источников: самостоятельно от гражданина, от государства.

В конце 2014 года закончился прием участников в свою систему.

На основании программы пенсионные накопления формируются при выплате дополнительных денежных средств из обязательных страховых взносов, которые идут на индивидуальный счет гражданина в ПФР, плюс суммы пополнения от государства (также страховые) и от работодателей и предпринимателей (если входило в условия приема на работу в социальный пакет).

Деньги, которые поступают по условиям Программы, будут переданы на счет гражданина и инвестированы следующим образом:

  • на усмотрение гражданином в управляющую компанию;
  • под управление Внешэкономбанка;
  • под управление негосударственного пенсионного фонда.
ВАЖНО – полученные инвестиции идут в счет будущей пенсии.

Добавочные отчисления

Взносы дополнительного характера направлены на прибавление количества денежных средств на индивидуальном счете будущего пенсионера. Они бывают страховыми, самостоятельными, государственными и выплатами от работодателя.

Страховые

Дополнительные страховые пополнения в пенсионный фонд регламентируются на законодательном уровне по ФЗ № 56 «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Это денежные суммы, которые перечисляются согласно закону по программе софинансирования пенсионных отчислений и не только обязательных платежей, что увеличивает размер будущей пенсии.

Государство стимулирует платежи, добавляя к ним суммы на индивидуальные счета граждан, тех кто является участником Программы она удваивается. Для такой категории даже устанавливается самостоятельное определение размера и периода оплаты доп. взносов. Каждый год суммы накоплений составляют от 2-ух тысяч до 12 тысяч рублей.

Отчисления работодателя

От работодателей добровольные взносы представляют исчисления от заработной платы сотрудника в процентном соотношении – 22 процента от белой выплаты, но с учетом налогообложения и расходов. Такая выплата указывается как бонус при устройстве на работу и указывается в социальном пакете. Взнос не может превышать более 12 тысяч рублей в год.

ВНИМАНИЕ! Работодателем делается выплата при оформлении договора о трудоустройстве срочного характера, по совмещению, бессрочного, а также гражданско-правового.

Взнос бывает следующего характера:

  • медицинское страхование – за жизнь и здоровье сотрудника;
  • в пенсионный фонд – в счет будущей пенсии;
  • страховка – по условиям работы, по получению травм и временной нетрудоспособности.

Кто платит?

Взносы в накопительную часть пенсии могут делать следующие лица:

  • государство – по программе софинансирования;
  • работодатель – отчисления от заработной платы (медицинские, страховые или пенсионные);
  • гражданин – самостоятельное пополнение пенсионного счета.

Заключение

Дополнительные взносы в счет накопительных средств повышают будущую пенсию. Для граждан существует несколько способов для участия в своем будущем – это пополнения самостоятельного характера, социальные пакеты от работодателя при трудоустройстве и участие в программах софинансирования. Все это помогает улучшать пенсионное финансирование гражданина.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (812) 448-61-63

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Пособие. Гуру