Накопительная часть пенсии: нужно ли переводить ее в НПФ? Плюсы и минусы такого подхода

Накопительную часть пенсии можно перевести в разряд страховой, также можно осуществить перевод своих накоплений из ведения государственного пенсионного фонда в частную контору с обязательствами по специализированной отчетности. Переводить свои накопления или нет, каждый для себя решает сам, исходя из оценки экономических перспектив и объема возможных отчислений.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое накопительная часть пенсии?

Что такое накопительная часть пенсии?Накопительная пенсия – входит в объем 22% которые работодатель выплачивает в ПФР и может составлять 6% из этих 22-х, которые можно передавать на инвестирование и накопление средств для индивидуальных пенсионных выплат, причитающихся только гражданину, из объема з/п которого идет поступление средств.

Стоит учесть структуру формирования последнего – она составляется из 22% дополнительных средств, отчисляемых по объему зарплаты стороной нанимателя сотрудника в ПФР.

ВАЖНО: в соответствии с законом от 1 янв. 2015-го года, в РФ функционирует закон под номером 424, посвященный накопительной части. В соответствии с данным нормативным актом гражданин располагает правом выбора в отношении направления распределения его средств в рамках только страховой (общей) пенсии или страховой части пенсии и накопительного сегмента.

В рамках этих отчислений шесть процентов выделяются на формирование средств солидарного тарифа, оставшиеся шестнадцать могут идти целиком на страховые выплаты или распределиться в виде десяти процентов на страховые выплаты и шести процентов накопительной части.

Накопительная часть, помимо общего объема доступных 6% средств, перечисляемых работодателем, формируется также добровольными отчислениями гражданина, может дополняться субсидиями и, например, материнским капиталом – она не индексируется и управляется на отдельных основаниях, а пополняться может посредством доходов от эффективного индексирования средств.

Кому доступен перевод 6% своих взносов?

Кому доступен перевод 6% своих взносов?В соответствии с ФЗ 424 в 2015 году граждане располагали возможностью до 31-го декабря выделить из своих пенсионных отчислений обычным порядком 6% и перевести эти средства в накопительную часть, с подачей соответствующего заявления в ПФР.

Такой возможностью обладали в 2015-м году граждане, годом рождения от 1967 до 1997-го, то есть совершеннолетние, зарегистрированные в системе ОПС. Тем, кто не выразил волю на выделение накопительной части своих сбережений, по молчаливому согласию был автоматически учтен выбор варианта выплат с полным объемом 16-ти процентов (за минусом 6 солидарных % из 22-х) в пользу страховой.

Под страховыми подразумеваются средства, направляемые работодателем в ПФР, за которые гражданину до пенсии, с учетом их объема, начисляются индексируемые пенсионные баллы, а сами финансовые резервы идут на выплаты пенсий нынешним пенсионерам и льготникам.

Возможность перевода 6% выплат работодателя из страховой пенсии в накопительную сохраняется у граждан, которые еще не отработали после регистрации в системе ОПС пяти лет, или, формально, все не достигшие возраста в 23 года.

Внимание: то есть, каждый год, гражданин, не отработавший пяти лет с начала трудовой деятельности, располагает возможностью перевести часть страховой пенсии в накопительную.

Для чего это нужно?

Для чего это нужно?Основной категорией необходимости перевести свою страховую часть в накопительную, является основание личной выгоды, ведь последняя относится и принадлежит только гражданину, она не входит в общий котел страховой пенсии и обладает следующими преимуществами:

  • может финансироваться из дополнительных источников;
  • может быть получена по достижении пенсионного возраста в виде единовременной выплаты (при значении в 5% от общей суммы накопленной страховой выплаты);
  • может выплачиваться в срочном порядке в солидных объемах в течение не менее 10-ти лет с наступления права на пенсию;
  • может выплачиваться пожизненно;
  • может быть передана по наследству в виде остатка, завещанием или по процедуре наследникам первой и второй очередности.

То есть, основное преимущество перевода состоит в том, что она – «своя».

Плюсы и минусы

К основным преимуществам в пользу перевода пенсии в накопительную относятся:

  1. индивидуальная ориентация, без возможности передачи средств государством кому-то еще;
  2. возможность передачи по наследству;
  3. доходы от инвестирования, которые аккумулируются в виде накапливаемых процентов;
  4. вариативность выплат при получении;
  5. возможность пополнения из дополнительных источников.

К основным недостаткам можно отнести:

  • отсутствие индексации;
  • низкие показатели доходности управления в России этими средствами на деле – государственное управление страхуется, но приносит низкие доходы или вообще их не имеют, НПФ в последние годы демонстрируют доходность ниже темпа роста инфляции;
  • исключение данной суммы из объема общих пенсионных баллов – сокращение гарантированной пенсии.
Справка: с 2014 по 2019 год выплаты по накопительной части государством заморожены, все средства направляются на страховую часть пенсии, для обеспечения пенсионного фонда на современных пенсионеров. Обстоятельства могут измениться с улучшением экономических показателей страны.

Если не озаботиться переводом в накопительную пенсию – все средства автоматически будут поступать в счет страховой части.

Плюсы и минусыПри этом речь идет только о средствах, которые направляются работодателем «сейчас», уже накопленные и аккумулирующиеся средства накопительных пенсий, если они были, никто трогать не может и не будет.

Граждане, которые работали и были зарегистрированы в системе ОПС в период с 2002-го по 2005-й годы, располагают определенным объемом средств накопительной пенсии, даже если никогда не выбирали управляющую компанию и перевод в ПФР или НПФ, поскольку в указанный период, в соответствии с законодательными нормами, работодатели отчисляли страховые взносы по средствам накопительной пенсии.

Возможностью перейти со страховой на накопительную часть в рамках выплат работодателя не имеет, по современному законодательству, большинство работающих граждан (такая возможность кончилась с приходом 2016-го), однако это не лишает их возможности самостоятельно отчислять средства в государственный или негосударственный пенсионный фонд и аккумулировать проценты с инвестиций по таким накоплениям.

До сих пор переводить пенсию в накопительный вариант могут те, кто еще не отработал пяти лет с совершеннолетия, при этом стоит учитывать, что у метода есть и существенные преимущества, но и важные недостатки присутствуют.

Видео по теме

Смотрите подробнее, нужно ли переводить накопительную часть пенсии в НПФ в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 677-17-42Москва +7 (812) 309-89-64Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Обсуждения
© 2017 Пособие. Гуру