Вопрос юристу: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Количество разводов в современном обществе семимильными шагами приближается к количеству заключенных браков, поэтому вопрос обеспечения детей, проживающих с одним из родителей, стоит довольно остро.

Алименты, порядок их уплаты и нерадивые родители, уклоняющиеся от содержания ребенка – данные вопросы знакомы большей части одиноких матерей (а в некоторых случаях и отцов).

В данной статье будет затронут вопрос начисления и удержания выплат в тех случаях, когда работник, обязанный их платить, увольняется – это полезно знать и плательщикам, и получателям алиментов.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Алименты при увольнении: условия взыскания

  1. Главное условие взимания алиментов как в общем, так и в частном случае, рассматриваемом в статье – это наличие постановления суда или мирового соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально.
  2. Следующее важное условие – это наличие выплаты, начисляемой работнику, в перечне видов доходов, с которых происходит удержание. Данный перечень закреплен в Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996 и касается главным образом выплат в пользу несовершеннолетних детей.

Заработная плата, начисленная за отработанное до увольнения время, входит в указанный перечень, поэтому в данном случае отличия от удержания алиментов в обычный период не будет.

Важно! Кроме заработной платы, работнику могут быть начислены иные виды доходов, и здесь приобретает важность, в пользу кого происходит удержание денег: согласно указанному выше Постановлению, взыскать средства можно будет только с родителя несовершеннолетнего ребенка.

Содержание других граждан (например, родителей) в большинстве случаев не приводят к возникновению обязательств плательщика, что закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» (исключение будет приведено ниже).

Уход с работы по соглашению между сторонами: особенности взимания

Наиболее часто встречающийся вариант развития событий – это увольнение по соглашению между сторонами, сюда же можно отнести увольнение по собственному желанию работника. В данном случае сотруднику не положены какие-либо дополнительные начисления кроме заработной платы и возмещения за нереализованные дни отпуска.

Оба вида данных выплат являются доходами работника от его основной деятельности, и подлежат обложению алиментами, как и обычная зарплата и отпускные.

Как считаются вычеты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Согласно тому же Постановлению Правительства №841 от 18.07.199, данная компенсация относится к виду доходов, с которых взимаются алименты.
Начисление компенсации происходит в тех случаях, когда работник не «отгулял» положенные ему дни отпуска.

По общему правилу это 28 дней в год, или 2,33 дня в месяц. Если в организации, в которой работал плательщик, трудовым или коллективным договором закреплено большее количество дней, то начисление компенсации происходит исходя из того количества дней отпуска, которые закреплены в локальных нормативных актах.

Рассчитывается сумма к удержанию с суммы компенсации за вычетом НДФЛ (13%).

ВАЖНО! Компенсация за «неотгуленные» дни отпуска – это то исключение, о котором упоминалось ранее: данный доход, в отличие от других видов выплат при увольнении, облагается алиментами вне зависимости от того, в пользу кого они взимаются.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

Пособия при увольнении положены только в тех случаях, когда его инициатором является работодатель – к примеру, при сокращении штата или ликвидации/реорганизации предприятия. Данный вид доходов направлен на то, чтобы работник мог содержать в себя в момент поиска работы.

Он поименован в Перечне Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996, поэтому в полной сумме включается в базу, с которой происходит взыскание алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В тех же случаях, когда с работника взыскивались алименты в пользу бывшей жены или родителей, удержание денежных средств не предусмотрено.

Важно! В обязанности работодателя входит не только правильно удержать и перечислить алименты, но и заполнить исполнительный документ и направить его в суд, службу судебных приставов или получателю алиментов (в зависимости от основания для удержания денег).

Таким образом, рассмотренные нормативные акты позволяют прийти к следующим выводам: любые выплаты при увольнении (зарплата, компенсация, пособие) облагаются алиментами в том случае, если они начисляются в пользу несовершеннолетних детей работника.

Если же отчисление денежных средств происходит на содержание других граждан, то обложению подлежат только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина Миронова

    Здравствуйте! У меня вопрос. Расскажите мою ситуацию. Я увольняюсь 1 февраля 2018 года. У меня есть компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней. Скажите пожалуйста, должны ли высчитываться алименты с компенсации отпуска при увольнении? Если должны, то в исполнительном листе должно стоять удержание по какое число? Я считаю, что если у меня высчитают алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, то отметка в исполнительном листе должна стоять такая: Алименты удержаны по 12.03.2018г.

    • Наташа

      Здравствуйте. Да алименты должны высчитывать с компенсации отпуска, а вот дата там должна стоять та в который день произошла эта выплата.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 677-17-42Москва +7 (812) 309-89-64Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
© 2018 Пособие. Гуру