+7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63СПб

Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета

Больничные листы - к статье о больничных по беременности, родам, уходу за ребенком

Больничный по беременности и родам имеет такую же типовую форму бланка для заполнения, как и обычный больничный лист.

Типовая форма бланка была утверждена Минздравсоцразвития несколько лет назад и актуальна по сей день.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47. Это быстро и бесплатно!

Правда, в 2015 году появились некие отличительные особенности больничных по беременности и родам:

  • выдать больничный может лишь врач акушер–гинеколог, в крайнем случае фельдшер;
  • больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);
  • если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;
  • больничный выдается на общих основаниях и тем женщинам, которые еще находятся в отпуске, ухаживая за первым ребенком;
  • женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.

Общая информация

При многоплодной беременности

По заключению Ассоциаций акушеров – гинекологов России, Минздравсоцразвития предложил ввести более щадящий режим выхода в декретный отпуск женщинам с многоплодной беременностью.

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.

Одной отличительной особенностью больничного при многоплодной беременности является то, что он выдается не на 30 — й неделе, как при обычном течении беременности, а на 28 – й.

Случается и такое, что только во время родов диагностируется многоплодная беременность, в таком случае в родильном доме выдают доп. лист нетрудоспособности, который продлевает основной послеродовый больничный еще на 40 дней.

По сохранению

Нередко женщине, чтобы сохранить столь желанную, быть может, очень долгожданную беременность, приходится продолжительное время лежать на сохранении в гинекологических отделениях под строгим присмотром врачей.

Больничный лист по сохранению беременности оформляется ей по показаниям врача досрочно и оплачивается он в полном объеме, независимо от стажа работы, по среднему месячному заработку.

При преждевременном рождении малыша

Преждевременные роды – осложненные роды, которые констатируются на 22 – 30 акушерских неделях.

Для матерей с преждевременными родами дородовой больничный лист не оформляется, а послеродовый больничный выдается на 156 дней (140 дней – обычный больничный по родам + дополнительный больничный на 16 дней).

При родовых осложнениях

Основной больничный при осложненных родах продлевается посредством дополнительного листа нетрудоспособности на 16 дней.

Продлить его может врач женской консультации, который выдавал основной лист, или врач мед. учреждения, в котором проходили роды.

Основанием для того, чтобы считать роды сложными и выдавать такой больничный лист, служит одно из обстоятельств:

  • многоплодные роды, а также преждевременные роды;
  • если беременность и роды сопровождал гестоз;
  • оперативное вмешательство в родовой процесс;
  • большая кровопотеря и, как следствие, анемия;
  • серьезные разрывы матки и промежности, послеродовые заболевания;
  • если у женщины в анамнезе имеются серьезные заболевания внутренних органов, сердца и сосудов;
  • роды после ЭКО.

По родам

Больничный лист по родам подтверждает временную нетрудоспособность роженицы.

Выдается он также как и дородовый больничный на 30 – й неделе, если нет показаний для более ранней выдачи.

Послеродовый больничный заполняется на одном листе с дородовым.

Разница заключается лишь в том, что причиной для выдачи послеродового больничного является временная нетрудоспособность в связи с родами.

Перед декретным отпуском

Беременная женщина получает больничный лист перед декретом по показаниям гинеколога, у которого стоит на учете по беременности, например, если есть показания к стационарному лечению, сохранению беременности, при угрозе выкидыша или гестозе.

Больничный перед декретом оплачивается в полной мере согласно среднемесячному заработку, независимо от стажа работы женщины.

После декрета

Детям свойственно часто болеть, поэтому мамы вынуждены отрываться от работы и ухаживать за больным ребенком.

Больничный лист после декрета для ухода за ребенком может быть не больше 60 дней в году, если ребенку еще не исполнилось 7 лет.

Расчет и оплата больничного листа после декрета зависит от среднемесячного заработка за два предшествующих года. Причем, во время амбулаторного лечения ребенка первые десять дней оплачиваются исходя из страхового стажа мамы.

По истечении десяти дней выплата будет сокращена до 50% от среднемесячного оклада.

Установленная форма и правила заполнения

Новая типовая форма бланка больничного листа удобна в заполнении, так как разрешается использовать печатающее устройство при ее заполнении.

Также новый бланк отличается хорошей степенью защиты от подделок.

Заполняется бланк аккуратно, без ошибок и исправлений. В случае исправления бланк требуется заменить на новый.

Заполнять форму необходимо черной гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством, недопустимо применение шариковых ручек. Начинать заполнение нужно печатными буквами с первых клеток, не пропуская их и не выходя за границы клетки.

Порядок оформления

Заполняется бланк больничного листа врачом, ведущим течение беременности, в крайнем случае, семейным доктором или фельдшером на 30 – й неделе беременности, при этом не требуется подпись членов медико – социальной комиссии.

Больничный по беременности и родам оформляется на одном бланке на весь срок декрета.

Если после родов возникли обстоятельства для выдачи дополнительного листа нетрудоспособности, то его выдает медицинское учреждение, в котором принимали роды.

Оплата

Выплаты по больничному по беременности или после декрета осуществляются на основании страхового стажа.

Если он менее полугода, то размер пособия не превысит МРОТ, исходя из месячного заработка женщины.

Следует учитывать, что в некоторых районах к зарплате применяются поправочные коэффициенты, это значит, что в таком случае размер пособия будет рассчитан с учетом этих коэффициентов.

Работодатель должен назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения женщины. Пособие должно быть выплачено на следующий же день после назначения.

Причем пособие по беременности и родам не облагается налогом, согласно НК РФ. Получить пособие можно, обратившись не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска.

Расчет

Для расчета оплаты больничного листа по беременности и родам работодатель должен заполнить соответствующие графы в листе нетрудоспособности.

Указывается период, за который женщине причитаются декретные, размер ее среднего месячного заработка, сколько средств оплачивает работодатель, а сколько перечисляет Фонд социального страхования.

Если страховой стаж женщины равен или менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается по размеру МРОТ.

Если женщина получает пособие на общих основаниях, то его размер исчисляется как 100% от среднего заработка за предыдущие два года работы.

Установлен минимальный размер пособия (по МРОТ) на 2015 год, он составляет 27455 рублей при условии, что роды не были ничем осложнены.

Как происходит выплата?

Выплата больничного листа по беременности производится на основании пакета документов и заявления женщины, претендующей на выплату, работодателю или в территориальные отделения Фонда социального страхования по месту жительства.

Работодатель рассматривает документы в течение 10 дней и назначает выплату пособия, после чего женщина может получить деньги.

В статье были рассмотрены основные аспекты получение дородового и послеродового декретного отпуска и пособия по нему.

Женщине, претендующей на получение пособия, лучше не затягивать со сбором и подачей документов, своевременно получить причитающееся ей по закону декретное пособие и посвятить себя радостям материнства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-66-47 (Москва)
+7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 70
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета Сидорова

    Здравствуйте. Сотрудница ушла в д/о 29,09,2017. Была сделано кесарево и выдали еще один б/л с 13,02,18, но не как продолжение первого. Как рассчитать второй б/л. С учетом изменения МРОТ в 2018г? Или также как первый.

    • Ольга

      Здравствуйте, Елизавета. Да, новый больничный вам необходимо рассчитывать с учетом изменения МРОТ в текущем году.

    • Анна

      Здравствуйте. Рассчитать второй б/у надо с учетом изменений 2018 года.

  2. Ринат Козлов

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я не хочу отдавать больничный на работу в связи с тяжелыми родами, чтоб раньше начать получать пособие, правомерны ли я поступлю?

    • Вера

      Здравствуйте, если вы не хотите сдавать больничный лист в связи с тяжелыми родами, то и не сдавайте, никакого криминала в этом не будет. Оплата все равно должна быть одна, либо по больничному, либо пособие по уходу.

    • Инна

      Добрый день. Вы можете не сдавать на предприятие больничный в связи со сложными родами, это ваше право.

  3. Анатолий Покровский

    здравствуйте! у моей невестки произошли преждевременные роды на 24 неделе путем кесаревого сечения и рождение мертвого плода. Положен ли ей б/л на 86 дней или нет? Врач родильного лома №6 Санкт-Петербурга говорит, что не положен. Помогите разобраться, пожалуйста! Заранее благодарна

    • Александр

      Здравствуйте Анатолий! В случае с вашей невесткой, решение принимает врач. Если ей после кесарева необходимо лечение, то он продлит больничный, ну а если нет, значит нет.

  4. Радик Кириллов

    Здравствуйте ,в каком объёме я должна получить свою заработную плату если я находилась на больничном по сохранению беременности?

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемый Радик. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту основной работы (где трудится лицо до ухода в отпуск по беременности и родам) в размере 100% среднего заработка. Средний заработок берется из расчета 2 х последних, предшествующих уходу в декрет, календарных года. Удачи Вам.

    • михаил прудов

      Здравствуйте! Больничный перед декретом оплачивается в полной мере согласно среднемесячному заработку, независимо от стажа работы женщины. По истечении десяти дней выплата будет сокращена до 50% от среднемесячного оклада. Если после родов возникли обстоятельства для выдачи дополнительного листа нетрудоспособности, то его выдает медицинское учреждение, в котором принимали роды. Всего вам доброго!

    • мария проклова

      Здравствуйте! Организация должна выплатить пособие по беременности и родам только в случае, если работница использует отпуск по беременности и родам. О дате его начала она сообщает в своем заявлении. Оплата пособия производится в полном объеме за все 140 дней вне зависимости от того, когда работница использует данный отпуск. Однако, принимая решение выплачивать пособие за все 140 дней с даты начала отпуска, следует учитывать, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна, некоторые суды считают, что оплата должна производиться лишь за дни использованного отпуска, приходящиеся на период, указанный в листке нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени до ухода работницы в отпуск по беременности и родам указывается обычное присутствие на работе. Всего вам доброго!

  5. Светлана Кондратьева

    Женщина работала на 2 х работах. В поликлинике выдали 2 больничных листа с разными номерами но абсолютно одинаково заполненые врачом. Я как бухгалтер одной из ее работы должна заполнять 2 бланка или один?.

    • сергей морозов

      Здравствуйте! Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодателя.

    • жанна приходько

      Здравствуйте! Закон № 255-ФЗ. При наложении двух больничных за счет средств работодателя нужно выплатить пособие только за первые 3 дня временной нетрудоспособности. А за оставшиеся дни оно полностью выплачивается за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»‌ (далее — Закон № 255-ФЗ). То есть пособие выплачивается за счет средств ФСС с четвертого дня нетрудоспособности. Однако следование такой позиции чревато тем, что ФСС не возместит часть расходов. Ведь под первыми 3 днями в ФСС понимают первые 3 дня оплачиваемого периода освобождения от работы. Всего вам доброго!

  6. Зинаида Маркова

    здравствуйте,облагается ли больничный по сохранению беременности НДФЛ и влияет ли стаж при его расчете. Очень прошу ответить письменно, не по телефону. Спасибо.

    • Татьяна

      ндфл из больничного листа по беременности и родам не удерживается, стаж сотрудницы имеет значение, так как если сотрудница вновь принятая, то больничный насчитывается по минимально заработной плате.

    • Джуд

      Доброго времени суток! Нет, согласно ст 217 НК РФ больничный по сохранению беременности НДФЛ не облагается, а следовательно вам не нужно думать и про стаж сотрудницы в этом случае. Бывает, что фирмы доплачивают своим сотрудницам сверх верхней границы пособия по БиР, вот эти выплаты уже облагаются НДФЛ.

  7. Константин Титов

    здравствуйте! у моей невестки произошли преждевременные роды на 24 неделе путем кесаревого сечения и рождение мертвого плода. Положен ли ей б/л на 86 дней или нет? Врач родильного лома №6 Санкт-Петербурга говорит, что не положен. Помогите разобраться, пожалуйста! Заранее благодарна

    • Татьяна

      Добрый день. При родоразрешении путем кесарева сечения положен дополнительный больничный продолжительностью 16 дней+ 70 дней основного больничного.

  8. Анна

    Добрый день
    Такая железа, не знаю как быть.
    Сейчас я нахожусь в отпуске до 1.5 лет.
    Выйду из него в сентябре 2017 года.
    И сейчас я опять беременна вторым, по подсчетам я на БИР выйду примерно в начале июля т.к роды будут в сентябре.
    Т. Ё. Я не успеваю выйти из отпуска перед следующим больничным. И теряю 70дней оплаты больничного. Т.к. Больничный в отпуске до 1.5 лет не оплачивают.
    В этом случае что мне делать, как поступить?
    Я могу устроиться на работу совмещать на пол ставки, по закону это не запрещается, в этом случае мне второй работодатель должен оплатить БИР? И по тем расчетам которые бралась в первую беременность, т. К. Это время был случай БиР и отпуск за ребенком, и этот период не включается в расчет.
    Правильно это?
    И как лучше поступить что бы максимально не потерять денежные средства в такой ситуации?
    Они очень нужны…
    Заранее спасибо

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии с положениями ст.256 ТК РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе как выходить из него ранее срока, так и брать его по частям, а также работать неполный рабочий день или на дому, — по согласованию с работодателем. Работа у другого работодателя, это работа по совместительству, т.е. т.к. ваша трудовая остается по основному месту работы, оформляться вы можете по закону только по совмещению, соответственно, отпуск и выплаты по беременности и родам предоставляются только по основному месту работы.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  9. Надежда

    Добрый день, на данный момент я безработная. С предыдущего места пришлось уволиться так как беременной там работать очень сложно. Общий стаж работы у меня больше 6 лет. В данный момент временная регистрация и прописка у меня в разных городах, могу ли я с временной регистрацией получить статус безработной и получить в ФСС пособие за декретный отпуск?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Увы, но п.2 ст.3 закона «О занятости населения в РФ» определяет, что на учет в центре занятости ставятся обратившиеся туда граждане по их месту жительства, а не временного пребывания. Т.е. необходима постоянная, а не временная прописка. Равно как и в качестве просто неработающей за таким пособием вы можете обратиться также только по месту постоянной прописки. Впрочем, право на обращение за данным пособием у вас сохраняется в течение 6 мес.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  10. Анна

    «Больничный лист после декрета для ухода за ребенком может быть не больше 60 дней в году, если ребенку еще не исполнилось 7 лет.» Какие действия может предпринять работодатель, если ребенок болеет более 61 дня в году?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Простите, а о каких именно действиях вы хотите узнать? Увольнение, перевод на другую работу, на неполный рабочий день, например? Напрямую ТК РФ регулирует причины, по которым может быть расторгнут или изменен трудовой договор по инициативе работодателя. Т.к. болеет ребенок работника, а не сам работник.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  11. Кристина

    Здравствуйте
    Скажите,если у меня нет больничного листа(за беременность я не стояла на учете в ЖК) какие выплаты мне положенны? Сама я официально устроена на почте и у меня получается из декрета в декрет без выхода на работу

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Основанием для получения пособия по беременности и родам является, в соответствии с п.5 ст.13 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», является, в том числе, листок временной нетрудоспособности.
      В соответствии со ст.12 указанного закона, вы вправе обратиться за указанным пособием не позднее 6 мес. после родов, если позже, то решение принимают территориальные органы.
      Кроме пособия по беременности и родам существует пособие по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  12. залина

    Здравствуйте!скажите пожалуйста я отработала з месяца и ушла в декрет .зарабатная плата около20000 тысяч. Какова будет сумма пособия?и какие выплаты должны быть после родов?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Согласно требованиям закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для расчета декретных выплат берется период в два календарных года до даты отпуска. Т.е. в вашем случае в указанный расчет войдут не только 3 последних месяца на том предприятии, где вы работали, но и за 21 предыдущий месяц. Туда не включается больничные, в том числе связанные с беременностью.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 653-66-47Москва +7 (812) 448-61-63Санкт-Петербург
  13. Маргарита Гаврилова

    Здравствуйте! Играет ли роль рабочий стаж при оплате больничного листа по беременности?

    • Оля

      Нет, здесь рабочий стаж роли никакой не играет. Вам больничный лист оплатят в любом для вас случае.

    • Даша Громова

      Здравствуйте, Маргарита! В данном случае стаж роли не играет. Этот больничный лист оплачивается как и любой другой больничные, только сразу за 4 месяца. Рабочий стаж учитывается при начислении ежемесячного пособия. Если вы отработали на этом месте больше двух лет, то ваше ежемесячное пособие составит 70% от вашей зарплаты. Если же меньше двух лет, то пособие вы будете получать в размере 70% от минимальной оплаты труда.

  14. Ирина

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста — сотрудница сегодня оформила больничный по беременности и родам (с 28.12.2015 по 15.05.2016). Как я понимаю, для расчета пособия в расчет берется заработная плата за 2013 и 2014 гг. В 2013 году она устроилась на работу в августе, до этого записи в трудовой книжке отсутствуют, следовательно и начисления. Она хочет уйти в декрет со следующего года, этот месяц доработать полностью, чтобы расчет был за 2014-2015гг. Заявление на отпуск будет датировано 11.01.2016. Правомерно ли будет такой расчет и правильно ли я понимаю, что за декабрь ей начисляется в этом случае заработная плата в полном объеме, а выплата по больничному листу производится с 11.01.2016 по 15.05.2016, не за 140 дней, а за фактически приходящиеся на декрет? Или она может написать заявление 31.12 о предоставлении отпуска с 01.01.2016? Помогите, пожалуйста, разобраться. Никогда не оформляла больничный раньше.

    • маришка

      Здравствуйте Ирина. Больничный лист по родам должен быть 140 дней не меньше поэтому с какого бы числа она его не брала количество дней должно быть 140. Расчет будет производится исходя из последних двух лет ее работы, но если в 2015 году она проработала даже пару месяцев они вес равно будут включены в расчет, поэтому расчеты будут за 2014 и 2015 года.

    • олеся

      Здравствуйте. В расчет берутся последние 24 месяца которые она работала, то есть два года до декрета, а это значит начиная с 28 декабря 2013 года, если это ее день ухода. Насчет больничного листа там должно быть 140 дней, а значит если она уйдет с 11.01 то тогда с этого числа считайте 140 дней, а не с 28.12.2015. Поэтому пусть пишет заявление что с 11.01.2016 она берет больничный лист по родам.

  15. Ольга

    Здравствуйте!
    Подскажите, как сохранить не минимальные выплаты пособия до 1,5 лет? Ситуация такая- работаю по срочному договору, после окончания больничного по родам меня уволят и получается от ФСС я буду получать минимальные пособия до 1,5 лет как не работающая…Если я встану сразу на учёт в центр занятости это сохранит мои полноценные пособия? Или только если после больничного устроюсь на новую работу и оттуда уйду в отпуск по уходу?

    • Елена

      Ольга, добрый день. Есть еще один вариант получать не минимальные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если Вас не уволят в течении недели после прекращения больничного по беременности и родам. Потому, что именно этот срок дается на увольнение согласно ТК РФ в данной ситуации. И если приказа об увольнении в этот период не будет, то срочный договор становится бессрочным.
      Жаль,что Вы не написали, срочный договор на время замещения отсутствующего работника или срочный договор по иной причине. И по какой причине уволят, истек срок действия договора или что-то еще.
      Есть тонкие нюансы, воспользовавшись которыми Вы могли бы, сохранить рабочее место и следовательно не минимальные выплаты.

    • марина

      Здравствуйте. Чтобы вы сохранили свои выплаты по уходу за ребенком, вам надо будет устроиться на работу и уйти в декрет с ней и тогда ваши выплаты останутся прежними. Если вы встанете в центр занятости, то вы не сохраните свои выплаты в прежнем размере, только работа поможет вам это сделать.

  16. Анастасия

    «Больничный лист по сохранению беременности оформляется ей по показаниям врача досрочно и оплачивается он в полном объеме, независимо от стажа работы, по среднему месячному заработку.»- дайте, пожалуйста, ссылку на законодательство, где именно это прописано? что не зависит от стажа?

    • алена

      Здравствуйте Анастасия. Все вопросы по отпуску по беременности и по декретному отпуску описаны в статье 255 Трудового кодекса РФ. Поэтому вам следует искать информацию именно в этой статье она описывает какие выплаты и сколько должна получать женщина в той или иной ситуации и сколько по времени может находится в отпуске и так далее.

    • Леся

      Посмотрите здесь http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/uhod/raschet-summy-dekretnyh.html возможно что-то найдете для себя http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/prodlenie.html

  17. Ника Тимофеева

    Здравствуйте. Работаю на двух работах. На одной с апреля 2013 года (основное место), а на другой с февраля 2014 года (совмещение). Взяла два больничных листа перед родами, оба сдала на обе работы. Как будут они оплачиваться. С основного места уже оплатили. Будет ли оплата с совместительства?

    • маришка

      Вечер добрый, Ника. Вы, к сожалению, не указали, официально ли вы устроенны на обеих работах? Если да, то больничный предродовой, вам обязаны оплатить на обеих работах, исходя из предыдущего заработка за 2 последних года.

    • алена

      Здравствуйте Ника. Если там где вы работаете по совместительству вы оформлены официально, то и там вам должны оплатить больничный лист, поэтому ждите и выплата должна вам поступить. Главное чтобы было официальное трудоустройство и тогда с каждого места работы вы будете получать оплату.

  18. Елена

    Добрый день. У меня случились преждевременные роды на 26 неделе беременности, двойняшки. Беременность не пытались сохранить и детей спасти тоже не пытались. Сколько дней по больничному листу мне положено? Сейчас пока 4 недели дали, сказали прийти на ВКК 25 числа. Спасибо.

    • марина

      Здравствуйте Елена. Да вам могли бы дать больничный лист на 172 дня после осложненных родов, но его дают по мнению врачей основываясь на вашем здоровье после родов и как вы быстро восстанавливаетесь,а точнее ваш организм. Почему вам написали что это аборт да еще и на 22 недели, хотя вы написали что вы рожали на 26 недели, с этим вам следует пойти к глав врачу данной больницы, хотя бы по вопросу того, что сроки не совпадают.

    • Яна

      Пока что 4 недели, а после того, как вы придете на ВКК, возможно еще его продолжат.

      • Елена

        Яна, мне больничный закрыли, но ведь положен по закону б/л на 172 дня после осложненных родов. С роддома написали, что это не роды, а самопроизвольный аборт 22 недели.

  19. альбина

    Здравствуйте. Я работаю на двух работах, могу ли я получить больничный лист по декрету с обоих работ, будут ли суммировать мою зарплату, то есть, работая на двух работах, мне будут исчислять больничный лист с обоих зарплат?

    • марина

      Здравствуйте, Альбина. Больничный лист оплачивается из такого расчета, ваша средняя заработная плата за 2 предыдущих года, если вы работает на этих двух работах официально, то эти средние заработные платы будут суммироваться и расчет больничного листа будет исходить из этой суммы, но если вы официально работаете, только на одном из них, то оплачивать больничный лист по декрету будет только та работа, где вы устроены официально.

    • Ольга

      Альбина, для начисления и последующих выплат по больничному листу важна информация о средней заработной плате за 2 предыдущих года. В том случае, если Вы последние 2 года трудились на двух работах официально, Вам положена оплата больничного листа на каждом рабочем месте, если же только на одном из них – то оно и будет оплачивать листок нетрудоспособности.

  20. Марина Рябина

    Добрый день! Подскажите, больничный лист по беременности и родам заканчивается 28 декабря. Остаются 3 дня из-за которых весь год выпадает из расчета декретного отпуска. Можно как то продлить больничный лист?

    • Яна

      В соответствии с законодательством, больничный по беременности и родам выдается на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае рождения двоих детей и более (двойняшки, тройняшки и т.д.) этот срок увеличивается до 194 дней. Однако больничный можно продлить еще на 16 дней при наличии осложнений. Попробуйте поговорить с Вашим врачом, возможен ли такой вариант в Вашем случае!

    • Яся

      Можно это сделать, согласно с вашим руководством. и если у вас есть на это обоснованные причины.

  21. Ксения Прокудина

    Здравствуйте! Подскажите у меня с 21.08.2015 начинается больничный по беременности на 140 дней. Но я хочу остаться работать до 04.09.2015. Каким образом это сделать и как в этом случае рассчитается моя выплата по больничному (заработок с ндфл за 2013-2014 1986000р, больничных 15 дней)? Позже выдать больничный мне отказывают в женской консультации.

    • Марина Владимировна

      Ксения, больничный по беременности и родам составляет 70 дней до родо и 70 дней после родов. При этом, если Вы будете продолжать работать после выхода на больничный, Вы будете получать только заработную плату, больничный в этом случае не оплачивается и не переносится, он просто «сгорает».

    • Яся

      Вы можете остаться работать до 4 сентября, только с этим необходимо согласовать с вашим начальством. Но тогда выплата за больничный будет только тот период, на котором вы действительно будете на больничном.

  22. Оля

    Добрый день! У меня такая ситуация: я училась в институте встала на учет по беременности, больничный лист мне не выдали на 30-й недели, сейчас я родила ребенка, меня распределили на работу. Как мне получить больничный по уходу, чтобы предоставить работодателю, оформиться на работу и сразу пойти в декретный?

    • Алеся

      Если вас распределили на работу, то вы идете устраиваться, а там уже оформляете декретный отпуск. Сразу же будете получать и декретные деньги.

    • Оля

      Да, вы для начала устраивайтесь на работу, а потом уходите в декретный отпуск и при этом еще получаете выплаты.

  23. Нелли Тарелкина

    Здравствуйте. Сотрудница принесла БЛ по беременности и родам с 20.04.2015, но выдан от 08.06.2015. И еще стоит галочка по совместительству, а она у нас работает по тр. книжке. Нужно ли переоформлять данный БЛ?

    • Александр Дмитриевич

      Нет не нужно. Больничный выдаётся в срок 30 недель (многоплодникам — 28). Если женщина по каким-то причинам отказалась получать больничный и продолжила работу, а затем вновь обратилась в медучреждение, и по факту пропуск установленных сроков, то это не основание отказать ей в выдаче больничного. В этом случае, расчёт 140 (194) дней будет осуществляться не с даты её обращения, а с даты 30 (28) недель. При работе по совместительству она вправе обратиться к любому работодателю.

    • Яся

      Ничего переоформлять не надо. Просто нужно указать то число, когда сотрудница ушла на больничный по беременности, когда она принесла этот лист.

  24. Анна

    Подскажите, могу ли я, работник, отвести свой больничный лист по беременности и родам сама в ФСС, чтобы они оказали помощь в заполнении?

    • Юля

      Уточните, где вы работаете? В больнице? Или вы в декрете? Больничный лист в порядке вещей заполняет мед. работник. Что вам нужно помочь заполнить? Как-то вы не очень четко поставили вопрос.

    • Анна

      Немного странный вопрос. Уточните, что Вы там, как работник, хотите заполнить? Больничный лист обязуется выдать Вам медицинское учреждение на руки, уже полностью заполненный, и Вы его сдаёте работодателю. Если Вы не работаете, то больничный лист вам не положен.

  25. Маргарита

    Пожалуйста, подскажите, у нас такая ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, последний месяц, и сейчас в мае должна уйти в декрет, по беременности и родам, со вторым ребенком, можно ли ей, выдать пособие по уходу за первым ребенком, за май в полном объеме?

    • Юля

      Конечно! Если май месяц полностью включен, то за него обязаны выдать пособие в полноценном объеме.

      Это вы можете прочесть в законодательствах, в которых четко указаны все возможности.

    • Ирина

      Добрый день. У меня такая же ситуация была, на работе мне отказывались вообще оплачивать этот месяц. Я прочитала статьи

      http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/uhod/raschet-summy-dekretnyh.html

      http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/prodlenie.html

      Нашла массу интересного. Но ответ на вопрос о декретных выплатах и расчет я сделала после прочтения статьи

      http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/uhod/ezhemesyachnoe.html Здесь очень подробно все описано, даже приводится расчет пособий на примере. Так что мне выплатили причитающиеся мне деньги из расчета фактического времени, до наступления следующего больничного. Мне прервали предыдущий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплатили новый и остатки по старому.

© 2018 Пособие. Гуру