+7 (499) 755-89-21Москва

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Женщина в офисе с ребенком - к статье о досрочном выходе из декретного отпуска

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21. Это быстро и бесплатно!

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Общая информация

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается.

Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа).

Его цель – возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты.

А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация – к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается.

Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель, но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом:

  1. Оформить с сотрудницей на период окончания отпуска по БиР гражданско-правовой договор – она будет числиться в декрете, но при этом сможет выполнять порученную ей работу и получать за нее соответствующую оплату.
  2. При наличии согласия на это со стороны сотрудницы удержать часть переплаченного пособия в счет ее будущей зарплаты. Подтвердить это она должна документально (то есть выразить согласие на зачет между зарплатой и пособием в своем заявлении).

Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе, но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Заявление

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.

Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.

Подать его желательно за две недели до предполагаемой даты начала работы.

Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее.

Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия).

За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ (на основании ее заявления) и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета.

Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права.

Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф.И.О. и должности – сначала работодателя, а потом сотрудницы. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы.

Раннее возвращение из отпуска по уходу за ребенком

Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации:

  1. Сотрудница сама хочет приступить к своей работе досрочно.
  2. Ее просит об этом руководитель предприятия, организации или учреждения, в котором она работает.
Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права.


Приступить к работе женщина сможет на двух условиях:

  1. На полный рабочий день. То есть она начинает работать по старому режиму, как и до родов, получая заработную плату согласно установленной системе оплаты труда.

    Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет.

    Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника, который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.д.

    Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать (поскольку оплата происходит за счет средств ФСС) – на дому, неполный или рабочий день.

    Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы: в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

    Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя.

  2. Неполный рабочий день или работа на дому. В этом случае женщина сохраняет за собой право получения пособия и части заработной платы – согласно фактически отработанному времени.

    При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той, которую сотрудница занимала до декрета.

    Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже, чем те, что у нее были до отпуска.

Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска (неважно, по чьей инициативе – лично ее или работодателя) не имеют права:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к работе сверхурочно;
  • заставлять работать в выходные и праздничные дни;
  • уволить до момента окончания декретного отпуска.
При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву.

Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час.


Эти перерывы засчитываются как рабочее время и подлежат оплате в установленном порядке.

Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины (например, слабое здоровье ее ребенка), то она может снова уйти в декрет на общих условиях (то есть до трехлетнего возраста малыша).

Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно. Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой – в инспекцию по труду или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-89-21 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 616
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида Козлова

    здравствуйте!Подскажите пожалуйста, что делать если работник вышел с декретного раньше времени, а потом хочет опять уйти в декретный дождаться 3-х лет и выйти снова на работу

    • Ольга

      До достижения 3 лет сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно как и оформить его снова неограниченное количество раз. При этом, согласие работодателя не требуется. Сотрудница может просто написать заявление, тем самым поставив работодателя в известность. Трудовой Кодекс полностью на стороне сотрудницы. Регулируется данное право статьей 256 ТК РФ.

  2. Олег Антонов

    нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предложили работу в другой организации на неполный рабочий день.Могу ли я, не увольняясь с основного места работы и не теряя пособии на ребенка,устроится на это место

  3. Фаина Григорьева

    я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работа. на тех же условиях, но на 1 час рабочий день сокращен, чтобы я могла получать пособие + з/п. У меня вопрос в том, могу ли я сейчас уйти в отпуск на 14 календарных дней или же мне нужно ждать 1,5 лет своего ребенка? У меня накопилось много неиспользованного отпуска поэтому и хочу использовать отпуск

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Фаина, если вы писали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и ваш работодатель издал приказ о вашем досрочном выходе, то в отпуске вы не числитесь.
      Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    • Виктория Александровна

      Здравствуйте, Фаина. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. вы не можете находится в двух отпусках одновременно. Затем, вам необходимо будет снова написать и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Учтите, что все справки на назначение вам пособия по уходу за ребенком вас, скорее всего, попросят предоставить еще раз (справку с места работы мужа (соцзащиты), о том что он данное пособие не получает). Целесообразнее всего подождать до исполнения ребенком 1.5 лет. Так вы не потеряете дни отпуска и пособие получите в полном обьеме.

  4. Валерий Соболев

    Здравствуйте, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(отпуск положен до декабря 2018г), вышла раньше (октябрь 2017), проработала 2 месяца, узнала, что ждем второго и хочу снова уйти в отпуск по уходу. за какие года мне будет начислено пособие по БиР?Роды на август)

    • Иван Сергеевич

      Добрый день. Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) ПО ЗАЯВЛЕНИЮ застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка ПРЕДШЕСТВУЮЩИМИ календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  5. Ангелина Львова

    ели я вышла из отпуска до 3-х лет, ребенку было 1,6 месяцев отработала, 6 месяцев я могу написать заявления на отпуск ежегодный, а потом догулять отпуск до трех лет

    • Иван Сергеевич

      Добрый день. согласно ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
      В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год.
      Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

    • Виктория

      Здравствуйте, Ангелина. По согласованию с руководством вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет вы имеете право в любое время.

  6. Ренат Васильев

    Здравствуйте!!! Жена хочет выйти на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. Руководство несогласны с ее выходом на работу (типа она не справлялась с работой). Что делать не знаем. Но руководство хочет как нибудь уволить ее т.к. вместо нее др. человека хочет устроить. sergan85chak@mail.ru

    • Александра

      Вашей жене необходимо просто выйти на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности прописанные в должностной инструкции и договоре.
      Работодатель не сможет уволить работника, тем более имеющего ребенка, не имея на то веских оснований. А основания для увольнения перечислил в своем комментарии Виктор.

    • Александра

      Вашей жене необходимо просто выйти на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности прописанные в должностной инструкции и договоре.
      Работодатель не сможет уволить работника, тем более имеющего ребенка, не имея на то веских оснований. А основания для увольнения перечислил в своем комментарии Виктор.

    • Виктор Андреевич

      Здравствуйте Ренат, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается
      Исключение составляют случаи:
      — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
      — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
      — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
      — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
      — однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
      — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

  7. Сабина Богданова

    Добрый день! Работница выходила из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,25 ставки и через 5,5 месяцев ушла обратно. Эти 5,5 месяцев засчитывается в рабочий год?

  8. Сергей Сорокин

    Добрый день! До декретного отпуска женщина работала в 3-х сменном режиме. По достижению ребенком 1,5 лет она решила выйти на прежнее место работы. Женщина приступила к своим обязанностям, у нее по-прежнему работа в 3- сменном режиме. Теперь она отказывается выходить работать в 3-ю смену мотивируя, что у нее ребенок до 3-х лет. Права ли она? Этот участок у нас всегда работает в 3 сменном режиме. Женщина знала об этом и до декретного отпуска и принимая решение о досрочном выходе из декретного отпуска

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Сергей, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
      Вы можете установить этой женщине сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, с соответствующим уменьшением заработной платы.

  9. Елена Львова

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на неполный рабочий день, также мы выплачиваем ей 50 рублей по уходу за ребенком до з-х лет. Вопрос: сохраняется ли ей выплата в размере 50 рублей

    • Анатолий

      Добрый день. На основании пунктов 1, 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

  10. Валерий Соболев

    здравствуйте, я хочу устроится на удаленную работу(на дому), как подработку, т.к не хватает денежных средств, в организации в которую я хочу устроиться осуществляет отчисление в пенсионный фонд, прекратятся ли мои выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

    • Вера

      Валерий, если мать ребенка выходит на работу на неполный рабочий день или выполняет работу на дому, то выплата пособия по уходу за ребенком до достижения возраст полутора лет не прекращается, она продолжает ее получать.

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте. На основании п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком СОХРАНЯЕТСЯ в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

  11. Потап Попов

    У меня производственная травма. Вот уже 12 лет меня оформляют на декретные ставки и не переводят постоянно. В настоящее время нахожусь вновь на декретном месте, данный работник собирается выходить на работу раньше срока ( ребёнку 5 месяцев), мне вновь предлагают перевод на период отпусков ( не полный, а по частям работников с перерывами в устройствах) и предлагали на ниже оплачиваемую должность, мне до пенсии остался один год. Законно ли это?

    • Александра

      Действия работодателя вполне законны. С вами поступают вполне гуманно- предлагают постоянно вакантные на данный момент вакансии, хотя согласно закона работодатель не обязан это делать.
      После выхода постоянного работника на работу, с вами работодатель может расторгнуть договор (уволить) бес предоставления другого места работы.

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Потап, ваша производственная травма и тот факт, что до пенсии вам остался один год в данном случае не дает вам никаких привилегий. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. При принятии вас на работу должен быть издан приказ, где указано что вы принимаетесь на работу на период отсутствия основного работника. Поэтому действия работодателя вполне правомерны.

  12. Евгения Николаева

    Здравствуйте! Я хочу выйти на работу из декретного отпуска. На момент выхода моему ребенку будет 1 г 3 мес, на какую ставку я могу выйти, что сохранить пособие до 1,5лет?

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Евгения, согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Ставка должна быть меньше одной единицы.

    • Вера

      Евгения, если вы хотите продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вам нужно выйти на неполный рабочий день, в этом случае вы сохраняете за собой право получения пособия и части заработной платы. При этом занимаемая должность должна быть такой же, которую вы занимали до декрета.

  13. Роман Фролов

    Работаю на полставки, находясь в декрете Хочу уйти в декрет снова Может ли работадатель мне запретить уйти.

    • Лина

      Здравствуйте. Работодатель не может запретить вам уйти в декрет снова.

    • Лариса

      Женщина имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком 3 лет. (Статья 256 Трудового Кодекса). Для этого сотруднице необходимо написать заявление. Работодатель не имеет права ей в этом отказать.

  14. Соня Маркова

    работник вышел из отпуска до 1,5 лет на неполный рабочий день и предоставил больничный лист. вопрос: оплачивается ли больничный лист , если за работником сохранилось пособие до 1,5 лет

    • Александра

      Законом не запрещено получение пособия по уходу за ребенком до возраста 1,5 года при условии работы на условиях не полного рабочего дня. Следовательно оплата больничного листа также не противоречить закону.

    • Мария

      Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени полагается оплата больничного листа, т.к. сотрудница получает зарплату и соответственно, отчисляет с зарплаты взносы в ФСС. Недопустимо ограничивать права сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). Такие сотрудники являются полноправным субъектом трудовых отношений и имеют право на все гарантии, предусмотренные законодательством, в т.ч. оплату больничного. Поэтому, законных оснований для отказа в оплате больничного у работодателя нет. Если все же сомневаетесь, оплачивать такой сотруднице больничный лист или нет, можете сделать письменный запрос в ФСС с просьбой дать письменное разъяснение по данной ситуации. Подобные разъяснения могут обезопасить действия работодателя, даже если ответ на них был некорректен.

  15. Даниил Пономарёв

    Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 5 месяцев, а работник изъявил желание досрочно выйти на работу на полную ставку. На ее место на этот период принят другой работник для которого это основная работа. Как правильно оформить выход и увольнение?

    • Виктория

      Здравствуйте, Даниил. Сначала работница, которая выходит из декрета должна написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска с определенного числа. На основании данного заявления необходимо издать приказ, о том что выходит из декрета основной сотрудник. Третьим пунктом Вам необходимо уволить и рассчитать сотрудника, принятого на время отсутствия декретницы. Увольнение по статье п.2 статья 77-увольнение в связи с истечением трудового договора.

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Даниил, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям и на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Временного работника на эту должность вы должны были принимать с пометкой «на период отсутствия основного работника», заявление о выходе из декретного отпуска означает досрочный выход и дает основание расторгнуть договор с временным работником.

  16. Мария Покровская

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста условия дальнейшего прохождения службы женщины-военнослужащей , вышедшей ранее положенного срока с декрета на военную службу, есть ли у нее привилегии

    • Глеб

      Здравствуйте Мария. Вы можете выйти на работу , до окончания декретного отпуска соответственно с разрешения командира вшей части. Так и делают многие молодые мамы у которых есть с кем оставить ребёнка. И конечно же у вас будут привелегии. а именно вы всегда сможете в любое время опять уйти в декретный отпуск. если это вам будет необходимо, вам должны предоставить время для кормления ребёнка с возрастом до 1.5 лет, также командир вашей части не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам и отправлять в командировки.
      Также вы можете после преждевременного выхода с декретного отпуска . поработав несколько дней уйти в очередной отпуск, если у вас таковой был не использован и воспользоваться всеми льготами и привелегиями которые вам положены при вашей службе находясь в очередном отпуске. Если вы захотите воспользоваться этим , то уж не говорите об этом ни кому и вашему командиру когда он будет подписывать ваше заявление о преждевременном выходе из декретного отпуска.
      Но тем не менее вам наверное лучше договорится с командиром о работе по договору в период декретного отпуска, в этом случае у вас останется и пособие и зарплату получать будете .

    • Наталья

      Здравствуйте, Мария. Привилегий в вашем случае никаких не будет. Если вы решили раньше срока прервать отпуск по уходу за ребенком, то это не дает вам дополнительных привилегий. Также, если вы выйдете на полный рабочий день, пособие вам платить прекратят.

  17. Геннадий Чистяков

    Здравствуйте.У меня такая ситуация.Вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.13 марта 2017,когда вышла на работу у меня был закончен сертификат,в октябре пошла на работу.(на тот момент везде было написано,что имею право отучится выйдя с декрета в течении года.)9 января 2018 работодатель меня уведомляет о том что с марта 2017 по сентябрь 2017,была начислена неправомерна з/п и хотят ее с меня вычесть.Я не согласилась.Это их вина,что допустили к работе,а свою з/п я получила за работу.Имеют ли право они эти деньги взыскать?и на чью сторону встанит уд?

    • ира якова

      Здравствуйте! Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.
      Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа). Больше информации здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • Ольга

      Здравствуйте, Геннадий. Работодатель объяснил вам, почему зарплата начислена неправомерно? Если по причине вашего досрочного выхода на работу, то это незаконно. Если работодатель нарушает закон, то суд будет на вашей стороне.

  18. Ксения Киселёва

    Здравствуйте! написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком досрочно. на неполное рабочее время. установила график. пн-чт полное время, пт — на один час короче. отказали.

    • Алина

      Добрый день. Отказ работодателя вполне правомерен, так как при установлении неполного рабочего времени сокращается продолжительность рабочего дня в течение всей недели, а не на один рабочий день. Согласно ТК РФ Вы имеете право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

    • Владимир

      Ксения вы конечно имеете право выйти на работу до окончания вашего декретного отпуска, но с согласия работодателя. В вашем случае при не полном рабочем дне вы будете получать и зарплату и пособие по уходу за ребёнком. По этому вам работодатель и отказал.
      Откажитесь от пособия и вопрос будет решён в вашу пользу. Ваш же вариант будет приемлем работодателем, только в том случае если он сам просит вас выйти на работу до окончания декретного отпуска.

  19. Вадим Поляков

    У меня декрет по уходу за ребенком до 6 лет у меня справка на год после 3 лет я вышла на работу проработала 6 месяцев и опять хочу пойти в декрет до 6 лет можно так. Спасибо.

    • Алина

      Здравствуйте, возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

    • Ольга

      Здравствуйте, Вадим. Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не установлен законодательством РФ. Вам положен только отпуск за ребенком до 3 лет. Если вы его прерывали и выходили на работу, то продлен он будет только на этот срок, не более.

  20. Сабина Ушакова

    Здравствуйте! я получаю пособие до 1.5 в соцзащите. ребенку 1.1 год. могу ли устроится на работу чтобы пособие не пропало. и как?

    • Анита

      Доброго времени суток, Сабина! Если Вы выйдете трудиться на полный день, то однозначно потеряете пособие. В Вашем случае только неполный рабочий день, либо отработка полного рабочего дня, но с меньшим количеством трудовых дней в неделю, а так же вариант работы на дому, сюда же входит работа по системе фриланс. Подберите из этого наиболее удобный для Вас вариант, который устроит Вас и в плане денег и в плане личного удобства.

    • Александра

      Сабина вы можете устроиться на работу на неполный рабочий день . На практике 1/5 ставки или выполнение работы на дому. В этом случае вы будете получать не полный оклад, а часть оклада в зависимости от отработанного времени. А также получать в полном объеме пособие по уходу за ребенком.
      Такое право закреплено ст11.1 пунк 2 закона №255-фз

  21. Радик Морозов

    Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет написала заявление о выходе из этого отпуска,Второе заявление написала на ежеголный оплачиваемый отпуск,Ежеголный отпуск заканчивается 30 марта 2018г.Вопрос: может ли работник снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет после окончания ежеголного отпуска?

    • оля варава

      Здравствуйте! Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Подробно здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • Алина

      Добрый день, Радик. Да, по окончании ежегодного отпуска, работница снова может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

  22. Светлана Осипова

    Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени ( возраст ребенка 2,5 г) отработала 3 дня и работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, Разведена, двое детей 4г и 2,5.

    • марина рогова

      Здравствуйте! Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.
      Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа). Вся информация здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • Вита

      Добрый день, Светлана. Требования работодателя неправомерны, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, и написать жалобу на работодателя.

  23. Семён Данилов

    Здравствуйте.У меня такая ситуация.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). В связи с Чемпионатом Мира на работе полный завал. Я хотела выйти на работу на пол ставки на несколько месяцев, а потом вернуться в декрет. Можно ли так сделать? Потеряю ли я ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

    • Ольга

      Здравствуйте, Семен. Маргарита права, если вы хотите досрочно выйти из декретного отпуска и получать пособие, то вам нужно выйти на неполный рабочий день. Если же вы прервете отпуск по уходу за ребенком и будете работать полный рабочий день, то пособие вам платить перестанут.

    • Вероника

      Здравствуйте, Семен. Маргарита права, если вы хотите досрочно выйти из декретного отпуска и получать пособие, то вам нужно выйти на неполный рабочий день. Если же вы прервете отпуск по уходу за ребенком и будете работать полный рабочий день, то пособие вам платить перестанут.

    • Маргарита

      Вы имеете право выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Вы будете получать и декретные выплаты, и заработную плату за фактически отработанное время. Можете проработать месяц или два и обратно уйти в декретный отпуск.

  24. Изабелла Игнатьева

    скажите если я нахожусь в декретном отпуске а потом решу выйти на неполный день,то сохраниться ли выплата пособий или нет?

    • Александра

      Статьей 256 ТК РФ предусмотрено сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 годовалого возраста при условии, что родитель (или другой родственник осуществляющий уход за ребенком) работает на сокращенном рабочем дне или на неполной ставке.
      Так что вы можете выйти на работу и получать пособие одновременно.

    • Елена

      Здравствуйте, Изабелла. Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Все выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются.

  25. Александр Шульц

    Здравствуйте, Я устроилась на работу воспитателем по контракту, Ушла в декретный отпуск и по уходу за ребенком до 1.5 лет, По истечении отпуска по уходу могут ли отказать в приеме на ту же должность,если да то на какиж основаниях?

    • Александр

      Здравствуйте. По закону, предоставляется декретный отпуск на срок до трёх лет. После его окончания за вами сохраняется занимаемое до отпуска рабочее место безусловно и без всяких оговорок. Так что без всяких волнений ждете окончания декрета и выходите на своё старое место работы. Все уточняющие ответы на возникающие вопросы найдёте на сайте Пособие. Гуру.

    • Анита

      Доброго времени суток! Могут уволить, только если Вы попадете под «отрицательные статьи», то есть: грубое нарушение дисциплины; несоблюдение должностных инструкций; аморальные действия при работе с детьми; приговор суда. Если по этим пунктам у Вас всё в порядке, то у работодателя нет права разорвать рабочий контракт.

  26. Кира Ильина

    Здравствуйте,после рождения ребенка находились в другой стране,оформление документов на ребенка,заняло месяц,возможно ли мужу закрыть пропущенные смены на работе,чтобы не было прогулов,написав заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет задним числом,так как не было возможности оформить своевременно.

    • Карина

      Здравствуйте. По закону оформить так нельзя, тут вам надо идти и говорить с работодателем пойдет ли он на это или нет.

    • Алина

      Добрый день. Оформление отпуска по уходу за ребенком задним числом возможно только по согласованию с работодателем. О таких вещах работодателя предупреждают заранее, и оформляют отпуск без сохранения заработной платы. Причем, на отца декрет можно оформить только в том случае, если мама на этот момент официально трудоустроена.

  27. Фёдор Шульц

    Здравствуйте!У меня сменный график работы 3/3 с 10-22,у ребенку 2 года,я вышла досрочно из декретного отпуска.,Имею я право при таком графике работать 8-и часовой рабочий день?

    • лёха ткач

      Здравствуйте! Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.
      Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа). Вся информация здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • Алина

      Добрый день. На основании Вашего личного заявления, Вам может быть установлен неполный рабочий день, продолжительностью 8 часов. Оплата труда производится согласно отработанному времени.

  28. Алсу

    Добрый вечер! Работала в НБ "ТРАСТ" ушла в декрет, 7 июля организациия ликвидировалась, всех уволили в связи с ликвидацией. Встала на учет в Центр занятости. Получила оплату за не трудоустройство за 3-ий месяц. Ребенку сейчас 2 года и 6 месяцев. В данный момент забеременела срок 6 недель. Какие выплаты мне положены? Куда мне обратиться? Стоит ли стоять на учете в Центре занятости? Могу ли я заново оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет? Как поступить? Помогите пожалуйста

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      1. Если вы состоите на учете по безработице, то в декретный отпуск вы уйти не можете по определению, т.к. не работаете.
      2. По этой же причине вы не можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Собственно, по факту учета в ЦЗН, точнее даже — увольнения в связи с ликвидацией вашей организации-работодателя, вы уже не находитесь в этом отпуске
      3. Помимо сертификата на получение маткапитала при рождении второго ребенка, вы вправе получить единовременное пособие по рождению ребенка, оформив его получение через соцзащиту. Также у вас может быть региональный материнский капитал.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  29. Валерия

    Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
    В марте 2018 года моему ребёнку исполняется 2 года, я хочу выйти раньше на работу из отпуска по уходу до 3х лет, в связи с финансовым положением.
    Проблема заключается в следующем. Работаю я заместителем руководителя в отделении банка, на момент перевода в эту должность у меня не было оконченного высшего образования, тем временем я продолжаю учится по специальности "финансы и кредит" и диплом у меня будет в начале 2019 года. Я пришла оповестить руководителя о своем выходе на работу, планируемого в марте, на что получила два аргумента по которым, я не могу приступить к своей должности. Первая причина, что мне нужно заново обучиться и получить сертификат валютного кассира, т.к он становится не актуален по истечению трех лет, на это я согласна и попросила оформить командировку в г. Красноярск, т.к из-за удаленности нашего города нет возможности обучиться по месту жительства. Руководитель сообщила что такая командировка будет осуществляться за мой счёт, потому что моя позиция в банке обнулена и я на данный момент не работаю. Думаю, что это не правильно, ведь я пишу заявление о выходе на работу и тем временем мне могут оформить командировку. Тем более я выхожу после декретного отпуска и мне не начисляют пособия после полутора лет, финансовой возможности обеспечить себе проживание, питание и трансфер пока нет, да и учебный процесс длится не менее недели как мне сообщили. Вторая причина по которой я не могу приступить к своей работе, потому что у меня нет диплома о законченном высшем образовании на руках, но ведь меня и переводили на эту должность без него и если ссылаться на трудовой кодекс, то я имею полное право вернуться на ту же должность при досрочном выходе с декретного отпуска. А мне руководитель предлагает рассмотреть другие вакансии в отделении, потому что без диплома я не имею право работать в должности заместителя руководителя ККО. Я не согласна, т.к вакансии на данный момент все на порядок ниже и с меньшим окладом, а новых должностей пока не вводится. Я знаю что в должностной инструкции у меня указано наличие высшего образования и я ведь учусь и могу предоставить документ подтвержающий.

    Прошу помочь и подсказать как решить данную проблему.

    Заранее спасибо.

  30. Татьяна

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, малышу 6 месяцев, пыталась выйти на работу на неполный рабочий день, мне отказали, сославшись на то что работодателя это не устраивает, тогда я согласилась выйти на весь день, он решил меня поставить в другую смену » мой рабочий график 2/2,хотя я изначально договаривались с ней о выходе на работу в определённую смену, имеет ли директор мне отказать в выборе смен?!!!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      1. Отказ в выходе на неполный рабочий день — прямое нарушение прав работника. устанавливаемые ст.256 ТК РФ. Однако, необходимо разбирательство, т.е. в принципе у вас есть право обжалования в Трудинспекции или в суде.
      2. Если вы вышли из отпуска, то рабочий график — в соответствии с коллективным и трудовым договором. Разве что ТК РФ содержит нормы регулирования труда женщин и женщин с малолетними детьми, семейными обязанностями (ст.ст.254, 258, 259).

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  31. Сержан

    Здравствуйте!!! Жена хочет выйти на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. Руководство несогласны с ее выходом на работу (типа она не справлялась с работой). Что делать не знаем. Но руководство хочет как нибудь уволить ее т.к. вместо нее др. человека хочет устроить.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Отказ со стороны работодателя напрямую нарушает требование ст.256 ТК РФ — за работником сохраняется его рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком, работник при этом вправе выйти на работу в любое время ранее 3 лет. Обжалуйте в Трудинспекции, прокуратуре или суде незаконные действия работодателя.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  32. Musoxon

    Здравствуйте. Я хочу выйти на работу, ребенку 2 месяца. С руководством договорились о работе на дому. Теряю ли я в таком случае пособие на ребенка и как доказать УТСЗН, что я работаю официально и по сути полный рабочий день, но на дому?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Извините, но не вполне понимаю ваш вопрос. Ст.256 ТК РФ предусматривает, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работник вправе при это работать на дому с сохранением, тем самым. получаемого ежемесячного пособия (т.к. до 1,5 и 3 лет — у него разный размер).
      Что такое «УТСЗН» и почему надо доказывать, если, как вы пишите, с работодателем все согласовано?

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  33. Фёдор Петров

    Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. меня директор попросила выйти на работу, но в силу некоторых возникших обстоятельств, я больше не хочу совмещать работу и уход за своим 10 месячным ребёнком. Работаю в Детской школе искусств преподавателем. Как грамотно написать заявление, о снятии с меня педнагрузки в объёме 11 часов в неделю, чтобы сохранилось детское пособие до 1,5 лет?

    • АНТОН

      Пишите свободной формы о переводе вас на неполноценное рабочее время заявление, в нем укажите ваше рабочее время при таком графике работы по часам, что оговорено в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, кроме заявления необходимо еще написать соглашение с работодателем согласовав в нем дату выхода на такой режим работы

    • Елена

      Добрый день! Если вы не хотите больше совмещать работу и уход за ребенком и желаете полностью сосредоточиться на заботе о малыше, то вы не сможете сохранить за собой право на нынешнюю сумму детского пособия. Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только работающим гражданам.

    • Марина

      Стимулирующие выплаты — это денежные поощрения, которые может начисляются работнику предприятия либо организации за достижения в трудовой деятельности при добросовестном исполнении обязанностей по должностному регламенту.
      Стимулирующие выплаты могут быть оговорены в индивидуальном трудовом договоре либо указаны во внутренних нормативных документах организации (в этом случае основанием может быть приказ работодателя о назначении премии).
      Если Ваши стимулирующие выплаты указаны в договоре, заключенном с работодателем, то в этом случае лишение Вас поощрения незаконно. Если выплаты ежемесячно назначаются руководителем организации, где Вы работаете, и размер должностного оклада остался неизменным, то действия руководителя абсолютно правомерны.

  34. Кирилл Данилов

    Здравствуйте! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно- ребенку 2,5года. работодатель предлагает менееоплачиваемую должность,мотивируя тем,что много что изменилось в работе и я могу не справиться…законно ли это? я конечно не согласна. На какой правовой документ мне ссылаться, что нарушаются мои права? спасибо.

    • Татьяна

      Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ при уходе в отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется прежнее место работы (должность). Поэтому требование работодателя о переводе Вас на нижеоплачиваемую должность незаконно. Перевод работника на другую должность может быть осуществлен только с его согласия. Для осуществления перевода работник пишет личное заявление на имя руководителя. После согласования заявления издается дополнительное соглашение к трудовому договору, Приказ о переводе (форма № Т-5), делается запись о переводе в трудовой книжке, вносится запись в личную карточку.

    • Вера

      Кирилл, запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже, чем те, что у нее были до отпуска. В статье 256 Трудового кодекса говорится, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

    • Александра

      Действия работодателя не законны. На основании статьи 256 ТК РФ работодатель обязан представить вам должность, рабочее место, на котором вы работали до выхода в декретный отпуск.

  35. Иван Наумов

    Здравствуйте! У меня такая ситуация.С 1 сентября вышла на работу,на 0.5 ставки и мне сразу же прекратили платить пособие на ребенка до 1.5 лет,объясняя ,что декрет прекращен соответственно 31.08 .2017г. ребенку сейчас 8.5 мес.Кто прав?

    • Наталья

      Нет, Вам по закону не вправе отказать в дальнейших выплатах декретных денег. Так как Вы работаете не полный рабочий день. Если бы Вы вышли на полный день, тогда декрет Ваш был бы закончен. Также декрет продолжается, если Вы работаете на дому. Вы можете обратиться в суд, прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

    • Вера

      Иван, если мать ребенка посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, но и сохранить полагающееся ей выплату по уходу за ребенком до полутора лет, то она может выйти на работу на условия сокращенного рабочего дня, при этом начисления пособия будут сохранены. Поэтому прекратив вам выплату пособия, ваш работодатель не прав.

  36. Ксения Щербакова

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сейчас выйду на работу на пару недель (по инициативе начальства) ребенку еще нет полутора лет, а потом обратно возьму отпуск по уходу за этим же ребенком до 3 лет восстановят ли мне пособие до полутора лет?

    • Таня

      Добрый день. Если Вы выйдете на работу, то выплата пособия по уходу за ребенком прекратится. Затем, если Вы снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, но ребенку не исполниться 1,5 года, то Вам возобновится выплата пособия. Пособие с 1,5 до 3 лет не выплачивается.

    • Вера

      Ксения, выможете снова уйти в декрет на общих условиях, то есть до трехлетнего возраста ребенка. Снова пишете заявление о предоставление отпуска без содержания по уходу за ребенком и вам продолжать выплату пособия до полутора лет.

  37. Валерия Федотова

    Добрый день. Скажите, пожалуйста, а может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если сотрудница писала заявление сидеть до 3-х лет, а потом передумала?

    • Татьяна

      Порядок предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком регламентируется ст.256 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статьи работник может использовать отпуск полностью или по частям. Причем, работник может неограниченное количество раз прервать отпуск, а потом опять оформить его (возобновить). Согласие работодателя на это не требуется и отказать работнику в его праве он не может. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы. Работник может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, уведомив об этом работодателя личным заявлением. Следует иметь ввиду, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком работник теряет пособие.

    • Вера

      Валерия, по закону не имеют право вам отказать в досрочном выходе из отпуска, т.к. на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет , за вами сохраняется рабочее место. Вам нужно написать заявление, что «прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет» , и лучше за месяц до выхода, чтоб ваш работодатель мог предупредить того, кто за вас работает.

  38. Ангелина Воронина

    Добрый день!!!Вышла из отпуска по уходу за ребенком.До этого получала стимулирующую часть.После выхода всего лишили.Тем самым дискриминация произошла.На мой вопрос почему?Ответ вы же в декрете были.Правомерно ли решение?

    • Вера

      Ангелина, решение вашего работодателя вполне правомерно. Вы же, действительно, находились в декретном отпуске. Стимулирующая часть выплачивается в виде поощрения, премий, а вы не работали, за что платить? Возможно, что позже эти выплаты будут возобновлены.

      • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

        Стимулирующие выплаты, будь то премии или что еще, производятся, согласно требованиям ТК РФ, на основании положений (приложений), принятых к коллективному договору предприятия. Т.е. Ангелине прежде необходимо внимательно прочитать или предоставить для изучения данные положения, принятые и действующие в организации, где она трудится — подпадает ли она под них или нет. Пока же можно лишь предположить, что есть разные стимулирующие выплаты — месячные, квартальные или годовые, например, т.е. надо разбираться о чем идет речь и какие условия их выплаты.

        Бесплатная помощь юриста!
        +7 (499) 755-89-21Москва
    • Александр

      Здравствуйте Ангелина! Стимулирующая часть заработной платы, это чаще всего поощрение, эти начисления делаются согласно статьи 135 ТК РФ, и статьей 129. Если у вас в трудовом договоре не приписаны пункты, что надбавки, это часть заработной платы, то вам не выплачивают совершенно справедливо. Поощрения надо заработать, а вы после выхода просто еще их не заработали.

    • Наталья

      Ежемесячное пособие выплачивают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

      Примечание. Два варианта выплаты ежемесячного пособия

      Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц.
      Конкретные сроки выплаты пособия компания определяет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (Письмо ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-13/07-13158).

      Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, выплата ему ежемесячного пособия прекращается.

      Как платить пособие в месяце досрочного выхода на работу, если работник начинает трудиться в режиме полного рабочего времени? Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок выплаты детских пособий).

    • ВалерияН

      Стимулирующие выплаты — это денежные поощрения, которые может начисляются работнику предприятия либо организации за достижения в трудовой деятельности при добросовестном исполнении обязанностей по должностному регламенту.
      Стимулирующие выплаты могут быть оговорены в индивидуальном трудовом договоре либо указаны во внутренних нормативных документах организации (в этом случае основанием может быть приказ работодателя о назначении премии).
      Если Ваши стимулирующие выплаты указаны в договоре, заключенном с работодателем, то в этом случае лишение Вас поощрения незаконно. Если выплаты ежемесячно назначаются руководителем организации, где Вы работаете, и размер должностного оклада остался неизменным, то действия руководителя абсолютно правомерны.

  39. Изабелла Новикова

    Добрый вечер! Если сотрудник, вышедшая из декрета при наступлении ребенку 2х лет, хочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком до наступления им возраста 3х лет, ОБЯЗАНА ЛИ ОНА ПИСАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ? Спасибо

  40. Клим Романов

    Выйдя из декрета и проработав 7 месяцев,положен ли очередной отпуск и на сколько дней? Полный отпуск 42 дня. работаю воспитателем в МБДОУ.

    • Татьяна

      Добрый день! На Ваш вопрос сложно ответить, так как нет всей полноты информации. Для достоверного и правильного ответа необходимо знать дату приема на предприятие, видеть данные личной карточки ф.Т-2, в которую заносятся все оформленные отпуска: очередные, дополнительные, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Судя по Вашим данным, у Вас основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней. Вам необходимо обратиться в отдел кадров, где по данным карт.Т-2, кадровик произведет перерасчет отпусков (учтет нахождение Вами времени в отпуске по уходу за ребенком) и предоставит интересующую информацию по наличию или отсутствию у Вас неиспользованных дней отпуска.

  41. Арина

    Добрый день! В н.в. нахожусь в декретном отпуске. год назад моя должность была оптимизирована и совмещена с другой должностью, на которой сейчас есть человек. По сути выходить мне некуда. Подскажите, пожалуйста, что мне положено по законодательству в данном случае?
    выгоднее ли мне выйти из ДО до 3х лет?
    в январе 2018 года ребенку исполняется 3 года.

  42. Константин Кузнецов

    я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет -ребенку 1,5 года, отработала 1 месяц, хочу обратно вернуться в отпуск до 3-х лет. Как оформить это у работодателя?

    • Елена

      Константин, да, вы имеете право снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

  43. Владислав Воронин

    хотела узнать сколько должны доплачивать матери вышедшей из декрета раньше на полгода?

    • Оксана

      Здравствуйте, доплата не предусмотрена, при выходе их отпуск по уходу за ребенком прекращается выплата пособия по уходу за ребенком и начисляется заработная плата. Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет на неполный рабочий день тогда за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

    • Екатерина

      Доплаты не предусмотрены. Вы будете получать заработную плату, а выплата пособий при выходе на работу прекращается.

  44. Арина Зайцева

    Сотрудница имеет ребенка 6 мес.отпуск по уходу до 1,5 лет оформлен,на ее место взят другой человек,теперь она пишет заявление о выходе на работу как быть работодателю?

    • Елена

      Арина, когда принимали работника на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, в приказе о приеме ее на работу, указывается, что принята временно, на период отсутствия основного работника. Поэтому, после выхода основного работника, она увольняется как временно принятая. Если есть подходящие вакантные должности, можете перевести.

    • Инна

      Вам необходимо перевести работника, принятого на декретное место на другую вакантную должность.

  45. Роман Герасимов

    Сотрудница вышла 27 -го числа из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, раньше срока. Вопрос! надо ли выплачивать компенсацию, в размере 50 рублей, за счет средств работодателя за не полный месяц ?

    • ольга тимофеева

      Здравствуйте!
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС 03-165)
      Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан». . Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
      11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются — отпуска по уходу за ребенком). Удачи вам!

    • Екатерина

      За 3 дня вы платите заработную плату за отработанные часы, компенсации в размере 50 рублей законодательством не предусмотрено.

  46. Виктор Александров

    можно ли отправить в простой работницу, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

    • Александра

      Трудовой кодекс не предусматривает ни каких ограничений к перечню работников которых согласно ст 72 ТК не возможно временно применить приостановку работы- простой.
      Александр прав (см комментарий) но для жалобы надо знать конкретные условия и причины по которым работодатель применил право временнй приостановки работы для работницы вышедшей из декретного отауска.

    • Александр

      Здравствуйте Виктор! Работодатель обязан предоставить вышедшей из декрета женщине ее место работы, без всяких отправлений в простой. Или работница может пожаловаться о нарушении . 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, в трудовую инспекцию, или в суд.

    • Виктория

      Нет, так как работница вышла из декрета на свое рабочее место. В простой вы можете отправить работника, которого приняли на декретное место.

  47. Елена Осипова

    Здравствуйте. Я учитель, ребенку 2,5 года. Работодатель обязан ли дать минимальную ставку 18 часов. Или часы выдаются на усмотрение работодателя?

    • Инна

      Добрый день, Елена. Работодатель имеет право устанавливать рабочее время на свое усмотрение. Если Вы напишите заявление а установку неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то работодатель не имеет права вам отказать.

    • игорь ковтун

      Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 93) По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет . Удачи вам!

  48. Софья Кондратьева

    Здравствуйте,хотела бы узнать если выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком раньше 1,5 лет и к другому работодателю(не увольняясь с прежнего места) на какие нибудь льготы могу претендовать?сохранится ли пособие которое получаю ежемесячно?

    • дима тисаков

      Здравствуйте! Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель – возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация – к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Удачи вам!

    • Инна

      При выходе на работу пособие вам выплачиваться не будет. Законом не запрещено работать на двух работах.

  49. Лидия Гаврилова

    Здравствуйте,меня интересует такой вопрос: до декрета я работала в администрации своего района, сейчас ребенку исполнился год, я хочу уволиться и уйти к другому работодателю, обязан ли новый работодатель выплачивать полагающиеся мне пособия до 1,5 лет?

    • Елена

      Лидия, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы имеете право получать только на прежнем месте работы. Оплачивать пособие по уходу за ребенком, новый работодатель не обязан и не будет.

    • Екатерина

      Если с нового места работы вы уйдете в декрет, то до 1,5 лет ребенка работодатель должен будет платить вам пособие. Если же вы будете работать, то выплата пособий прекращается.

  50. Игнатий Шульц

    Здравствуйте,меня зовут Татьяна.Меня интересует вопрос досрочного выхода на работу.Я врач-интерн планирую раньше выйти на работу(ребенку 2г9мес).Положено ли мне получать выплаты на ребенка до достижения им 3х лет при досрочном выходе на работу?спасибо

  51. Григорий Виноградов

    Здравствуйте, я устроилась на работу до достижения ребенком 1.5-летнего возраста. Проработала 1 мес. Сейчас хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 нед?

    • Елена

      Добрый день! Если вы очень хотите обойтись без отработки двух недель, то в заявлении на увольнение укажите, что дому некому сидеть с вашим ребенком, а в детский садик он пока не ходит (и нужно будет предоставить справку, что в детский сад действительно пока не зачислен). Но вполне возможно, что работодатель согласится отпустить вас без отработки и так, поговорите с ним лично.

    • Александр

      Здравствуйте! Такие вопросы, как отработка две недели, чаще всего на усмотрение работодателя. Если от этого не пострадает работа, и если есть вам замена, то могут уволить без отработки.

    • Виктория

      Для того, чтобы не отрабатывать 2 недели вам необходимо в заявлении указать, что с вашим ребенком некому сидеть и предоставить справку о том, что он не посещает детский сад.

  52. Григорий Николаев

    Здравствуйте, я вышла на работу из декретного отпуска , когда ребенку исполнилось 1,5 года, сейчас директор настаивает на том, что бы я написала заявление об уходе по собственному желанию, т.к не хочет платить за сокращение. Имеет право до окончания декретного отпуска /до 3 лет ребенку/, она меня уволить?

    • Елена

      Добрый день! Нет, ваш работодатель не имеет права заставлять вас увольняться. Пока ребенку не исполнилось три года, вы защищены от увольнений законом и можете лишиться работы только в том случае, если фирма будет ликвидирована. Можете пригрозить работодателю судом за незаконное увольнение.

      • наталья

        Елена, я правильно понимаю, что если я хочу выйти на работу за месяц до 3-летия ребенка и по факту в этот же день (лень выхода на работу) написать заявление об увольнении через 2 недели (выхожу 26.12, хочу уволиться 8.01, ребенку 3 года исполнится 16.01) — работодатель не сможет меня уволить раньше 8 января по своей инициативе?

    • Виктория

      Так как вы приступили к работе, но имеете ребенка в возрасте до 3х лет, то вы имеете привелегии и не можете быть уволены по сокращению, кроме ситуаций в которых предприятие ликвидируется.

  53. Клим Гаврилов

    Здравствуйте, у нашей сотрудницы 3 марта ребенку исполнилось 1,5 года и она вышла на работу с неполной рабочей неделей (работает 2 дня в неделю), В ноябре она уходит в декретный отпуск. Сколько дней очередного отпуска ей полагается 28 календарных дней или из расчета 8 месяцев?

    • Елена

      Клим, у вашей сотрудницы право на отпуск возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ),ей обязаны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней или вообще не предоставлять. Часть отпуска, работодатель может предоставить только в случае, если работник сам попросил предоставить.

    • Инна

      Добрый день. Работнице полагается отпуск за фактически отработанное время, то есть за 8 месяцев.

  54. Остап Борисов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если женщина досрочно выходит на работу из декретного отпуска (отпуск по уходу за ребенком) на полную ставку, при этом ей прекращается выплата пособия, может ли отец ребенка взять декретный отпуск на оставщиеся полгода до момента, как ребенку исполнится 1.5?

    • Елена

      Остап, да,мать ребенка имеет право выйди досрочно из отпуска по уходу за ребенком на работу, а отец, вместо матери может оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

    • Инна

      Если мама официально приступает к работе, то папа может уйти в декрет вместо нее.

  55. Осип Михайлов

    здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в выходе? на салоне котором я работала полный штат, могут ли меня перевести например в другой город?

    • Елена

      Добрый день! Нет, если вы сами этого хотите, то отказать вам в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком никто не имеет права. Вас не могут отправить на работу в другой город, даже в командировки отправлять не имеют права. И понизить вас в должности тоже не могут.

  56. Людмила Пономарёва

    здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в выходе? на салоне котором я работала полный штат, могут ли меня перевести например в другой город?

    • коля горин

      Здравствуйте! Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее.
      Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия).
      Вся информация здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • коля синицин

      Здравствуйте! Обращаю ваш внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, и после его окончания, работодатель обязан вам его предоставить (должность и место работы, указанное в вашем трудовом договоре), поэтому можете спокойно находится в отпуске, что происходит за это время по месту работы — это проблемы работодателя, а не ваши. Если всё же вы решили прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (Заявление пишется в произвольной форме, к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка). Обращаю ваше внимание, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Удачи вам!

    • Татьяна

      Добрый день. Перевести на работу в другую местность Вас могут только с письменного согласия. Также Вы имеете право выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком и у Вас есть право работать неполный рабочий день.

  57. Александр Сергеев

    Здравствуйте, выхожу из декрета досрочно (ребенку 2 года). Я учитель начальных классов. На меня пытаются повесить помимо уроков еще и проведение группы продленного дня. Имеют ли на это право?

    • Елена

      Добрый день! Заставить вас работать сверхурочно не могут. Но если ведение продленки и раньше входило в список ваших служебных обязанностей, то работодатель имеет право просить вас продолжать заниматься продленкой. Вы можете перейти на неполный рабочий день, чтобы избежать этого.

    • Александр

      Здравствуйте! По ст. 259 ТК РФ вас должны поставить в известность что в случае выхода на работу раньше срока из декретного отпуска, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, а так же в выходные и в праздники. А по ст.93 ТК вам обязаны устанавливать неполную рабочую неделю по вашей просьбе. И вы можете требовать, что бы для вас изменили условия трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. То есть вам должны выдать уведомление о изменениях условий работы, и если вы с ним не согласны, то вам обязаны предложить работу, которая вас устраивает, и соответствует вашей квалификации.

    • Инна

      Добрый день! Если в ваши обязанности входит ведение группы продленного дня, то имеют. В таком случае вы можете перейти на работу на неполный рабочий день.

  58. Гавриил Александров

    Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До декрета работала учителем на полторы ставки, была завкабинетом географии 14 лет , имела классное руководство и была руководителем методобъединения учителей истории и географии. В августе ребенку будет 1 год, и я решила выйти на работу на полную ставку (заявление на декретный отпуск я писала только до 31 августа, т.е. на 1 год). Мне на работе дали 18 часов, а вот кабинет забрали и отдали другому учителю. Могу ли я требовать , чтоб меня назначили завкабинетом, как до декрета?

    • ира зевина

      Здравствуйте! Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. Удачи вам!

    • Татьяна

      Здравствуйте. При выходе в отпуск по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место по основному месту работы. Соответственно вам не могут изменить должность, но вот кабинеты за работниками не сохраняются. Эти вопросы решаются напрямую с директором школы и законом не регулируются.

  59. Анастасия Крылова

    здравствуйте! я работаю в организации,в которой у меня был график 22 с 9 утра до 9 вечера,сейчас я нахожусь в декретном отпуске,но планирую уже вернуться на работу,так как ребенок пошел в садик.и соответственно мне нужен график 55 с 9 утра до 6 вечера,могу ли я требовать от работадателя такой график?

    • сергей лысев

      Здравствуйте! Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается.

      Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.
      Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа).
      Вся информация здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

    • гоша веников

      Здравствуйте! Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия). Вся информация здесь: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

  60. Роман Матвеев

    Здравствуйте! Хочу выйти на работу (ребенку 1,5 года), предлагают место в другом магазине, который скоро планируют закрывать. Могу я вернуться именно на свое место, в свой магазин? Спасибо!

    • Татьяна

      Добрый день. На время декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому Вы можете выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком в магазин, в котором работали ранее. Перевод на другое место работы возможен только с Вашего письменного согласия.

    • Александр

      Здравствуйте! Есть статья 256 трудового кодекса, в которой написано, что за человеком сохраняется право на рабочее место, а если кого и взяли на эту должность, то человек может там работать только на срок вашего декретного отпуска. Так что, по закону, ваше место в магазине должно остаться за вами.

  61. Виктор Воробьёв

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я планирую выйти на своё рабочее место в ноябре, когда ребенку исполнится 1,5 года. Работаю в школе учителем. Директора предупредила за 2 месяца. На моем месте работает сотрудница, которую приняли во время моего отпуска по уходу за ребёнком. Её тоже оповестили о моем выходе заранее, за 4 и потом ещё за 2 месяца. Она уходить не собирается, мотивируя тем, что её не имеют право уволить, так как она — мать-одиночка. Могу ли я рассчитывать на своё место и свою нагрузку — завтра иду на приём к директору. И ещё один вопрос: если я выйду на неполный рабочий день, мой отпуск по уходу за ребёнком в это время продолжается? Спасибо.

    • иван козловский

      Здравствуйте! Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия). Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву.
      Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час.

    • Елена

      Добрый день! Закон в этом случае на вашей стороне. Мать-одиночка та женщина или нет, а это место закреплено за вами и вы имеете право в любой момент выйти из отпуска по ухода за ребенка. И да, если вы будете работать неполный день, то продолжите получать пособие.

  62. Евгений Макаров

    Здравствуйте! Планирую досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Было бы идеально на 0,5 ставки. Организация такое не практикует. Есть ли у меня право на 0,5 ставки? Или же если выхожу, то только на полную?

    • Дарина

      Добрый день. Вы имеете право работать неполный рабочий день. Для оформления соответствующих приказов необходимо обратиться с заявлением в отдел кадров предприятия. Также у Вас есть право на оплачиваемые перерывы для кормления ребенка по 30 минут каждые 3 часа.

    • Валентина

      Добрый день! Да, у вас есть право выйти на неполный рабочий день или работать на дому. При этом вы сохраняете за собой право на получение пособия. Занимаемая вами должность по закону должна быть такой же или равнозначной той, какая она у вас была до декрета.

  63. Лика Кузьмина

    Здравствуйте! могу ли я, как женщина находящаяся в декретном отпуске, но вышедшая на неполный рабочий день отказаться от времени на кормление ребенка? ребенку 1год, и 1 месяц, Спасибо

    • тома коротаева

      Здравствуйте! Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию. Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется). Вам нужно заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации. Удачи вам!

    • нина тимофеева

      Здравствуйте! Вам для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия). Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. Успеха вам!

    • Елена

      Доброго времени суток! Да, конечно, если вам эти перерывы на кормление не нужны, то вы имеете право от них спокойно отказаться. Пишите соответствующее заявление и отдавайте его работодателю. Вместо этого ваш рабочий день просто будет сокращен на один час.

  64. Инна Кудрявцева

    Здравствуйте ! подскажите пожалуйста у меня ребенку 1,2 месяца и я вышла на работу . Имею ли я право уходить с работы на 1 час раньше т.к. у меня ребенку не исполнилось 1,5 года?

    • оля жукова

      Здравствуйте! Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР. Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа). Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву. Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час. Удачи вам!

    • Вера

      Инна,т.к. у вас имеется ребенок до полутора лет, вы имеете право выйти на работу с неполным рабочим днем. Для этого вы должны написать заявление и совместно с руководством установить режим работы.

    • Александр

      Здравствуйте Инна! Вы конечно имеете право уходить с работы на час раньше. Но для этого необходимо написать заявление, что бы вам установили неполную рабочую неделю. Работодатель будет обязан вам предоставить такую возможность.

  65. Алла Яковлева

    если я хочу выйти на работу но ребенку еще нет и года, мне от государства декретные деньги выплатят досрочно? или не выплатят вообще?

    • нина еремеева

      Здравствуйте! Существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только если отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву. Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час. Удачи вам!

    • Инна

      При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, выплаты не начисляются.

  66. Остап Воробьёв

    Если сотрудница до родов работала на пол ставки, и хочет выйти до исполнения ребенком 1,5 лет. Для нее надо еще сокращать время работы или ее неполной ставки достаточно, что бы сохранить пособие?

    • иван трегубов

      Здравствуйте! Существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее.
      Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия).

    • яна воронюк

      Здравствуйте! Работодатель Вам отказать не может, при сокращенном хоть на 5 минут рабочем дне Вы сохраняете право на получение пособия в полном размере. Ст. 256 ТК РФ: по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Удачи вам!

  67. Виолетта Осипова

    Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (нет 1 года), хочет выйти досрочно. Ее функционал предусматривает 70% командировочной активности. Работодатель не готов к досрочному выходу данного сотрудника. Как быть?

    • маша гурнак

      Здравствуйте! Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме. Подать его желательно за две недели до предполагаемой даты начала работы. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее.
      Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия). При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву.
      Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час. Удачи сотруднице!

    • Елена

      Добрый день! В вашем случае работодателю лучше бы согласиться на просьбу работницы, поскольку она имеет полное право выходить из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Если работодатель откажет ей, то женщина имеет право обратиться в суд или в инспекцию по труду, что чревато дополнительными проблемами для организации.

  68. Дмитрий Константинов

    добрый день. Ребенку 1,3 года, я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, (ребенок заболелможет ли папа оформить больничный лист по уходу за ребенком?

    • дима гаврилов

      Здравствуйте! Сейчас законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребёнком, то есть кроме мамы это может быть и папа, и бабушка, и даже тётя, да хоть внучатая племянница. И неважно, сколько в семье родственников, если дедушка решил, что он будет лечить ребёнка, значит так оно и будет. Для этого не обязательно совместное проживание с больным ребёнком и подтверждение степени родства. Без чего не обойтись при получении больничного листа, так это без паспорта, а всё остальное отражается в листке нетрудоспособности со слов взрослого. Ограничение заключается только в том, что этот взрослый должен быть работающим гражданином (по трудовому договору или ИП), перечисляющим взносы в фонд социального страхования. Поэтому бабушке, сидящей на пенсии, или тёте-студентке больничный никто оплачивать не будет, его просто-напросто не выдадут.

    • лена носова

      Здравствуйте! Существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР. Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. Успеха вам!

  69. Лера Сергеева

    Добрый день, имеем ли мы право отказать работнику в выходе на работу досрочно, если она написала заявление до 3 лет по уходу за ребенком?

    • Александр

      Здравствуйте Лера! Отказать в выходе на работу раньше срока вы не имеете право. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ распределять сроки использования отпуска по уходу за ребенком оно не регламентировано ни каким образом. Следовательно работник сам может распределять этот срок.

    • Елена

      Лера, когда решитесь выходить на работу, напишите заявление прошу прервать отпуск до 3х лет , и лучше за месяц до выхода, чтоб они могли предупредить того кто за вас работает, так положено по закону, не разрешить выходить не имеют права. можно выйти и на сокращенную рабочую неделю.

  70. Гавриил Прокофьев

    Добрый день! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, когда ребенку будет 1,5 года. Хочу работать на полставки. Может ли работодатель мне отказать?

    • Елена

      Добрый день. Нет, не имеет права вам отказать работодатель. Но вы должны за месяц предупредить начальство, что вы выходите на пол ставки. Иногда пишут заявление, что вы готовы выйти на пол ставки.

    • Александр

      Здравствуйте! Статьей 256 Трудового кодекса РФ, предусмотрен выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком раньше времени. Так что, в этом вам отказать не могут, это ваше право, как распределять это время отпуска, поскольку закон это время ни как не регламентирует.

    • Александр

      Здравствуйте! Отказать в выходе на работу конечно не могут, если есть вакантные места. В Ст.93 ТК РФ сказано, что можно работать неполный рабочий день, но по обоюдном согласию сторон. Размер заработной платы в этом случае начисляется в соответствии с отработанными часами.

    • Елена

      Здравствуйте, согласно законодательства, вы можете выйти на работу на неполный рабочий день, отказать работодатель, не имеет права. Если у вас появятся какие-то весомые причины, то вы можете снова взять отпуск и продолжать ухаживать за ребенком.

  71. Елена Воронина

    Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую через месяц выйти на работу, ребенку полтора года. Если я захочу снова уйти в декрет уже за вторым ребенком. Как будут рассчитывать пособия по уходу за ребенком если я фактически не работала последние 2 года, а была в декрете с первым ребенком???

    • илья никитин

      Здравствуйте! Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет. Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию. Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – бабушка, дедушка, отец или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.
      Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша. Всего доброго!

    • марина сергеева

      Здравствуйте! Для полного восстановления женского организма необходимо, чтобы между родами прошло не менее 2 лет. Рассчитывая размер декретного пособия, бухгалтер по заработной плате исходит из размера оклада, который женщина получала до первого декрета. Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем декрете. Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка. Минимальный размер ежемесячного декретного пособия ограничен законодательно. Однако и максимальный размер выплат имеет ограничения. Удачи вам!

  72. Любовь Данилова

    Добрый день! Помогите в данной ситуации. На предприятии новое штатное расписание, в нем отсутствует должность ассистента, но появилась должность новая, с функционалом, на который планирует другой сотрудник, и который выполнял ее. Ассистент беременна. Можно ли ее отправить в декрет по старому штатному расписанию, а сотрудник, который выполнял работу перевести на новую должность. В данном случае, ассистент хочет» забронировать» должность, а сотрудник должен идти на временную декретную позицию. Как гласит закон?

    • олег гуськов

      Здравствуйте! При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников (определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. N 19-В07-34). При сокращении численности или штата сотрудников трудовые договоры с работниками, подлежащими увольнению, расторгаются по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ) на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Так, согласно части первой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по своей инициативе работодатель может только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). В то же время законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником (в нашем случае — женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, а затем будет находиться в отпуске по уходу за ребенком), заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

  73. Александр Голубев

    Добрый день! нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет,который заканчивается 23.08.2017 года. Я хочу уволиться по собственному желанию 14.08.17г по закону я имею право уйти раньше???? До 23.08.17г ждать не могу,мне нужна трудовая книга и увольнение сейчас.

    • валентин котов

      Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст140 ТК РФ).

    • Елена

      Александр, да, вы имеете право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию. Однако, после увольнения ни о каком сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком не может быть и речи

  74. Тимофей Беляев

    Доброе утро. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). Работаю в банке, Дополнительный офис которого закрыли две недели назад (произошло именно закрытие офиса, не ликвидация предприятия). Хотела выйти на работу, но в отделе кадров говорят сидеть в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а потом они смогут меня сократить, сейчас никак. Подскажите, как быть? Могу ли я сейчас уйти, по дополнительному соглашению с полагающейся выплатой или действительно придется ждать, пока ребенку исполнится 3 года?

    • саня головин

      Здравствуйте! Если вы выходите, когда ребенок достигнет возраста 1,5, а ваша должность сокращена, а уволить вас по инициативе работодателя до достижения ребенком 3 лет запрещено ст.261 ТК РФ. Работодателю придется платить вам весь этот период по ст.155 ТК РФ — ваш средний заработок. При этом, никакие ДИ вы не должны исполнять, иначе это будет означать, что должность не сокращена. И т.к. ваша должность сокращена, рабочего места нет, то и присутствовать на рабочем месте вы не обязаны. Удачи вам!

    • Елена

      Добрый день! Работодатели пытаются вас обмануть. Вы имеете право в любой момент уволиться по собственному желанию, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение происходит на общих условиях. Вы должны только за две недели письменно уведомить работодателя о своем желании уйти.

  75. Валентина Кудрявцева

    Декретница досрочно хочет выйти из отпк по уходу за ребенком, а ее подразделение где она работала окраено. Что елать работоателю?

    • саня покин

      Здравствуйте! Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день, Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. Удачи вам!

    • Александр

      Здравствуйте Валентина! В статья 180 ТК по этому поводу говорит следующее, что вам по выходу из декретного отпуска должны предоставить работу согласно трудового договора. Вам могут предложить так же другое место работы.

    • Елена

      Добрый день!и В этой ситуации работодатель обязан найти для декретницы аналогичное рабочее место, с тем же окладом и таким же перечнем обязанностей. По закону, никто не имеет права увольнять сотрудницу в декрете. Но вы можете предложить ей перевестись в другое подразделение.

  76. кристина

    здравствуйте.подскажите пожалуйста:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.ребенку нет 1.5 лет.попросили выйти досрочно.могу ли я выйдя досрочно уволится и выплатят ли мне пособия до 1.5 лет единовременно?

    • генадий ротов

      Здравствуйте! Российским государством предоставляется оплачиваемый отпуск на период беременности и родов является важной социальной мерой. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность, но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. В случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация – к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Нашим законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. Удачи вам!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Требованиями ст.256 ТК РФ установлено, что досрочно выходить из отпуска по уходу за ребенком право работника, а не обязанность.
      Также право работника согласно ТК РФ — увольнение по собственному желанию, однако, после увольнения ни о каком сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком не может быть и речи.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  77. Ирина

    Доброе утро. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). Работаю в банке, Дополнительный офис которого закрыли две недели назад (произошло именно закрытие офиса, не ликвидация предприятия). Хотела выйти на работу, но в отделе кадров говорят сидеть в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а потом они смогут меня сократить, сейчас никак. Подскажите, как быть? Могу ли я сейчас уйти, по дополнительному соглашению с полагающейся выплатой или действительно придется ждать, пока ребенку исполнится 3 года?

  78. Инна

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, перевести на место другого сотрудника, который также находится в отпуске по уходу до 3-х лет, т.к. основной сотрудник досрочно выходит на полный рабочий день? Или временный сотрудник автоматически увольняется, и отпуск до 1,5 лет ему предоставляться не будет?

  79. Игнатий Антонов

    сотрудница ушла в дикрет с временного места работы, в дикрете просидела 2 года и теперь хочет прервать свой отпуск, как её вастановить на прежнее место работы

    • Светлана

      Здравствуйте. Так как работа, была временной, то место за ней не сохранилось, поэтому ей надо заново устраиваться там на работу.

    • Татьяна

      если сотрудница не состояла в штате на момент ухода в декретный отпуск, то ей необходимо заново устраиваться на это место работы.

  80. Ника Тихомирова

    Скажите, как лучше сделать: написать заявление по уходу за ребенком на 1.5 года и если не хватит то еще на 1,5 или лучше на 3 года и по возможности досрочно выйти?

    • Наталья Николаевна

      Добрый вечер! Принципиальной разницы нет, вы сможете уйти в декрет по исполнению ребенком 1,5 лет, и можете выйти досрочно из отпуска по уходу до 3х лет.

    • Елена

      Ника, как лучше поступить, конечно, решать вам, т.к. вы свою ситуацию знаете лучше. Мое мнение, что лучше написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, а если все нормально сложится, можно выйти на работу досрочно.

  81. Игорь Кириллов

    Ребенку исполнилось 1,5 года хочу выйти на работу, можно ли мне выйти на не полный рабочий день или только с согласования руководства

    • Марина

      Доброго времени суток! Да, вы можете вернуться на неполный рабочий день, но также верно и то, что сперва вам следует согласовать этот вопрос с начальством. Если начальник у вас адекватный и ценит вас как работника, то наверняка войдет в ваше положение и пойдет навстречу.

    • Елена

      Игорь, да, вы можете выйти на работу на не полный рабочий день, но только по согласованию с руководством.

  82. Вилена Герасимова

    Здравствуйте. Моя сестра оказалась в такой ситуации:неполная семья, двое детей; через 1,5 месяца прекратят платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года;стоим в очереди в садик, но предупредили что возьмут с двух лет. Сестра проживает в пгт. Лазаревское, до декрета работала в Сочи(в торговле- Магнит). На просьбы перевести её в Лазаревское руководство не реагирует. а ездить на работу( даже если решится вопрос с детсадом) в Сочи не реально. На какую поддержку от государства можно рассчитывать? И в какие органы обратится?

    • Екатерина

      Обращайтесь в соцзащиту, вам как матери-одиночке положены выплаты. А насчет работы попросите у работодателя перевод на работу. которая к вам ближе, если такая имеется.

    • Ольга

      Добрый день! Для матерей-одиночек в России существует довольно много льгот. Например, вам полагаются дополнительные дни отпуска и отгулов на работе, запрет на работу во внеурочное время и невозможность вашего увольнения по воле работодателя. Чтобы получить статус матери-одиночки надо обращаться в отдел социальной защиты по месту жительства.

  83. Валентин Александров

    Здравствуйте. Могу ли я спросить у вас. Человек вышел на работу из декретного отпуска на один день. По рабочим вопросам. Как правильно отправить обратно в декретный отпуск.

    • Наталья Николаевна

      Вам нужно взять у сотрудницы личное заявление, и создать приказ по предприятию. В отпуск по уходу за ребенком она имеет право уйти до 3х летия ребенка.

    • Елена

      Валентин, если после досрочного выхода из декретного отпуска у сотрудницы появились весомые причины (например, слабое здоровье ее ребенка), то она может снова уйти в декрет на общих условиях, то есть написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

  84. Ангелина Антонова

    здравствуйте. если после декрета в магазине в котором я работала до идет сокращения и меня берут только если переводом в другой магазин. имею ли я право настаивать на выход в тот магазин из которого и выходила в декрет?

    • Светлана

      Здравствуйте. При декрете рабочее место сохраняется за вами, а вот если вашу должность сокращают то должны вас уведомить об этом заранее, обратитесь в трудовую инспекцию.

    • Татьяна

      До выхода из отпуска по уходу за ребенком ваше рабочее место сохраняется. Если же ваше рабочее место попадает под сокращение, то уведомить об этом вас должны за 2 месяца

  85. Василий Данилов

    Здравствуйте,хотела бы узнать если выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком раньше 1,5 лет и к другому работодателю(не увольняясь с прежнего места) на какие нибудь льготы могу претендовать?сохранится ли пособие которое получаю ежемесячно?

    • Татьяна

      Если вы выйдете на другую работу с официальным трудоустройством, то пособие вам прекратят выплачивать.

    • Светлана

      Здравствуйте. Если вы не будете устраиваться официально то пособие у вас останется, а если устроитесь официально то потеряете его.

  86. Лариса Алексеева

    Здравствуйте,меня зовут Татьяна.Меня интересует вопрос досрочного выхода на работу.Я врач-интерн планирую раньше выйти на работу(ребенку 2г9мес).Положено ли мне получать выплаты на ребенка до достижения им 3х лет при досрочном выходе на работу?спасибо

    • Наталья Николаевна

      Как только вы выйдете на работу пособие вам перестанут платить.

    • Татьяна

      Выплата пособия, при досрочным выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, прекращается.

  87. Потап Волков

    Здравствуйте, я вышла на работу из декретного отпуска , когда ребенку исполнилось 1,5 года, сейчас директор настаивает на том, что бы я написала заявление об уходе по собственному желанию, т.к не хочет платить за сокращение. Имеет право до окончания декретного отпуска /до 3 лет ребенку/, она меня уволить?

    • Александр

      Здравствуйте Потап! Уволить директор не имеет ни какого права, так что в этом плане можно быть спокойным. Если будут попытки принуждения, написать заявление, то надо обращаться в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

    • Татьяна

      Добрый вечер! При нарушении вами некоторых правил (например трудовой дисциплины) ваш работодатель сможет вас уволить. Вам лучше продлить отпуск до 3х лет, в этом случае работодатель вас уволить не сможет.

  88. Фаина Богданова

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если женщина досрочно выходит на работу из декретного отпуска (отпуск по уходу за ребенком) на полную ставку, при этом ей прекращается выплата пособия, может ли отец ребенка взять декретный отпуск на оставщиеся полгода до момента, как ребенку исполнится 1.5?

    • Лина

      Здравствуйте. Да, отец ребенка может уйти в декрет, если вы выйдете на работу.

    • Наталья Николаевна

      Да, отец может уйти в декретный отпуск при условии, что мама вернулась на рабочее место и приступила к работе.

  89. Егор Карпов

    Здравствуйте, подскажите, нужно ли все-таки писать заявление о выходе на работу за 1 месяц (так как человек работает на моем месте) из социального отпуска по достижению 3 летнего возраста . Дочери исполняеся 3 года — 23 июля. спасибо

    • Татьяна

      Заявление за месяц вам писать не нужно, вы его напишите в день выхода на работу.

    • Лина

      Здравствуйте. В вашей ситуации писать заявление не надо, потому что по закону вы должны выйти когда вашему ребенку исполнится 3 года и вашего работодателя это также должно быть помечено.

  90. Лариса Белова

    здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в выходе? на салоне котором я работала полный штат, могут ли меня перевести например в другой город?

    • Лина

      Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель вам не может. Перевести в другой город вас могут только с вашего согласия.

    • Татьяна

      Отказать выходе вам не смогут, а перевести вас в другую местность можно только на основании вашего личного заявления.

  91. Алексей Морозов

    здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в выходе? на салоне котором я работала полный штат, могут ли меня перевести например в другой город?

    • Наташа

      Здравствуйте. Отказать в выходе вам не могут, да и перевести в другой город можно только с вашего согласия.

    • Наталья Николаевна

      В выходе вам отказать не могут, перевести в другую местность вас смогут только при вашем письменном согласии.

  92. Вера Комарова

    Здравствуйте, можно ли уйти в декретный отпуск до 3 летнего возраста ребенка, если я вышла на работу раньше срока, и в другую организацию(

    • Татьяна

      Уточните ваш вопрос, вы вышли на работу на другое предприятие не выходя из декрета на первом предприятии? Или вы уволились с первого предприятия и устроились на второе?

    • Наташа

      Здравствуйте. Напишите заявление на декретный отпуск, если в другой организации вы уже в нем не состоите.

  93. Яков Макаров

    Здравствуйте! Я являюсь директором дома культуры. Моя сотрудница хочет выйти на работу из декретного отпуска раньше срока. На ее место временно принят другой сотрудник. Как правильно его уволить?

    • Елена

      Яков, приняв на работу нового работника, в Трудовой книжке должна была сделана запись «Принята на период отсутствия основного работника…» , а когда основной работник выходит на свое место, временного работника освобождают и в Трудовой книжке делается запись » Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

    • Татьяна

      Здравствуйте. Если у вас есть вакансии, то вы можете перевести работника на другую должность. Если же вакансий нет, то можете уволить его в связи в выходом из до сотрудника, на чье место он был принят.

  94. Людмила Кузьмина

    Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До декрета работала учителем на полторы ставки, была завкабинетом географии 14 лет , имела классное руководство и была руководителем методобъединения учителей истории и географии. В августе ребенку будет 1 год, и я решила выйти на работу на полную ставку (заявление на декретный отпуск я писала только до 31 августа, т.е. на 1 год). Мне на работе дали 18 часов, а вот кабинет забрали и отдали другому учителю. Могу ли я требовать , чтоб меня назначили завкабинетом, как до декрета?

    • Светлана

      Добрый день. Ваше основное место работы вы не потеряли, вышли на ту же должность — нарушений тут нет. А вот распределение дополнительных нагрузок, таких как классное руководство, прикрепление кабинета, участка и т.п. на усмотрение администрации школы. То есть требовать вы не вправе. Можно этот вопрос вынести на педагогический совет и, если у вас такое практикуется, путем голосования определить вашу доп.нагрузку.

    • Олеся

      Здравствуйте. Да вы можете требовать свою должность назад, потому что из-за декрета вас не могут понизить в должности.

  95. Ростислав Николаев

    Здравствуйте! Меня зовут Ксения. Недавно вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. сложилась ситуация, что мне необходимо вернуться в отпуск. В какие сроки я могу это сделать. Должна ли я пере уходом отработать две недели? Спасибо!

    • Лина

      Здравствуйте. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока вашему ребенку нет 3 лет. Вы просто должны написать заявление и никакие 2 недели отрабатывать не должны.

    • Наталья Николаевна

      Отрабатывать две недели вы не должны, вам необходимо написать заявление об уходе в отпуск п уходу за ребенком до 3 лет. Сделать это вы сможете до 3х летия ребенка.

  96. Полина Кондратьева

    здравствуйте . Меня зовут Ирина . Я мать одиночка и сейчас в декретном отпуске,малышу 2года и 4 месяца , на данный момент я получаю пособие на ребенка +помощь как мать одиночка и + малоимущая семья . если я выйду на работу выплаты прекратятся ?

    • Елена

      Полина, пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет, значит вы его уже не получаете. Пособие, как одинокая мать выплачивается не зависимо работает мать или нет. Пособие, как малоимущая семья будет выплачиваться, если ваши доходы будут ниже прожиточного минимума, поэтому потом вам нужно будет предоставить справки о доходах.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Выплата пособия по уходу за ребенком прекратится. Помощь как одинокой матери будет выплачиваться до достижения ребенком 18-ти лет или до момента усыновления ребенка. Пособие по малообеспеченности будет пересмотрено, так как вы будете получать зарплату. Если ваши доходы будут превышать прожиточный минимум, соответственно его отменят.

  97. Руслан Воронин

    Здравствуйте ! подскажите пожалуйста у меня ребенку 1,2 месяца и я вышла на работу . Имею ли я право уходить с работы на 1 час раньше т.к. у меня ребенку не исполнилось 1,5 года?

    • Татьяна

      Вы можете суммировать перерывы для кормления ребенка и уходить раньше с работы за счет этих перерывов. Размер перерыва для кормления ребенка составляет 30 минут каждые 3 часа.

    • Елена

      Руслан, женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления. По соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву. Продолжительность таких дополнительных перерывов, если ребенок один – по 30 минут каждые три часа,

  98. Алина Власова

    если я хочу выйти на работу но ребенку еще нет и года, мне от государства декретные деньги выплатят досрочно? или не выплатят вообще?

  99. Карина Соколова

    Добрый день.Я будучи в декретном отпуске,была зарегестрирована ИП,пособие по уходу до 3 х лет получала 100% по основному месту работы,в браке,3 детей,муж не работал.Теперь с основного места работы с меня требуют чтобы я возместила 50% пособия,правильно ли это?

  100. Анастасия Дмитриева

    Добрый день. Я вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу сменить работу. При увольнении обязательно ли мне нужно будет отрабатывать 2 недели?

    • Елена

      Анастасия, так как вы уже приступили к работе, то должны отработать две недели. Без отработки, можно уволиться в случае зачисления на учебу в ВУЗ, переезд в другую местность для работы, направление второго супруга на работу за границу, переезд на новое место жительства, по медицинским показаниям, уход за
      больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

    • Татьяна

      Отработка 2х недельного периода после написания заявления об увольнении зависит от работодателя. Если у вас есть документы, подтверждающие например ваш переезд в другую местность, то уволить вас смогут в тот же день.

  101. Виктор Фролов

    добрый день, я собираюсь выйти на работу на неполный день. ребенку 1.2. всего детей 2-е. мой отдел работает с 8:30 до 18:30, но приходить на работу надо к 8:00 и уходить в 19:00. какие мои права, т.е сколько часов мне положенно работать в день в моем случае, спасибо)

    • Татьяна

      Вы можете суммировать перерывы для кормления ребенка и забирать их, уходя с работы раньше. Также вы можете выйти на неполный рабочий день.

    • Елена

      Виктор, женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления. По соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву. Продолжительность таких дополнительных перерывов, если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час.

  102. Вилена Воронина

    добрый день! я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку будет 2 и мы планируем отдать его в сад на неполный день. Я сотрудник фармацевтической компании, моя работа связана с разъездами и командировками. На моей декретной ставке сейчас работает человек. МОгу ли я выйти на работу на неполный рабочий день и как правомерно должен повести себя работодатель. Обязательны ли будут командировки или я могу настаивать на работе на дому. Спасибо

    • Инна

      Добрый день! Закон в этих случаях на вашей стороне. Вы имеете право отказываться от командировок (в них вас могут отправить только с вашего же письменного согласия) и выходить на неполный рабочий день. Если работодатель не возражает, то и на дому можете работать.

    • Татьяна

      От командировок вы в праве отказаться, на неполный рабочий день вы можете выйти и на вашем стаже это никак не отразиться. Если ваш работодатель не будет против, то можете работать и на дому.

  103. Михаил Савельев

    Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую через месяц выйти на работу, ребенку полтора года. Если я захочу снова уйти в декрет уже за вторым ребенком. Как будут рассчитывать пособия по уходу за ребенком если я фактически не работала последние 2 года, а была в декрете с первым ребенком???

    • Светлана

      Здравствуйте. Расчет декретных происходит из расчета вашей зарплаты за последние три года вашей работы, поэтому декретные будут такими же, как и по первому ребенку.

    • Татьяна

      Если вы уйдете в во второй декрет, не выходя на работу с первого, то он вам будет насчитан по доходам до первого декрета. Если же вы выйдете на работу, то он будет считаться пропорционально отработанному времени после выхода из 1 декрета.

  104. Ирина Соловьёва

    Добрый день! Помогите в данной ситуации. На предприятии новое штатное расписание, в нем отсутствует должность ассистента, но появилась должность новая, с функционалом, на который планирует другой сотрудник, и который выполнял ее. Ассистент беременна. Можно ли ее отправить в декрет по старому штатному расписанию, а сотрудник, который выполнял работу перевести на новую должность. В данном случае, ассистент хочет» забронировать» должность, а сотрудник должен идти на временную декретную позицию. Как гласит закон?

    • Екатерина

      Вам необходимо отправить работника в декрет согласно штатному расписанию, которое будет действовать на момент ее ухода в декретный отпуск, а затем на декретное место вы можете перевести второго сотрудника.

    • Наталья

      Как вы выразились «забронировать» ассистент должность не сможет. Вы отправляете ее в декрет по должности, которая прописана в штатном расписании действующем на данный момент.

  105. Осип Львов

    Добрый день! нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет,который заканчивается 23.08.2017 года. Я хочу уволиться по собственному желанию 14.08.17г по закону я имею право уйти раньше???? До 23.08.17г ждать не могу,мне нужна трудовая книга и увольнение сейчас.

    • Светлана

      Здравствуйте! По закону вам обязаны предоставить такую возможность. Любой сотрудник имеет право на увольнение во время нахождения в отпуске, в том числе и декретном. Только обязательно заранее предупредитетоб этом своего работодателя.

    • Наталья Николаевна

      Вы имеете право уволиться, для этого вы досрочно выходите из декрета и увольняетесь по собственному желанию.

    • Наталья Николаевна

      Да, вы можете выйти из декрета раньше и уволиться по собственному желанию.

  106. Александра Абрамова

    добрый день! вопрос: обязана ли сотрудница, оформившая отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет, в случае когда зачислен ребенок в ДС, прерывать этот отпуск и выходить на работу?

  107. Михаил Волков

    Декретница досрочно хочет выйти из отпк по уходу за ребенком, а ее подразделение где она работала окраено. Что елать работоателю?

    • Татьяна

      Или предлагайте другую должность или сокращайте с выплатой выходного пособия.

    • Джуд

      Доброго времени суток! Насколько я понял ваш вопрос, пока женщина была в декретном отпуске, ее подразделение было ликвидировано? У вас в этом случае есть несколько вариантов. Либо договаривайтесь, что она уволится по собственному желанию и заберет с собой серьезную денежную компенсацию, либо предложите ей перевестись на другую аналогичную должность с прежним окладом.

  108. Надежда

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,должны ли мне заплотить декретные за последний месяц если я досрочно вышла с 1 июня та то же место работы на полную ставку?

  109. оксана

    Добрый вечер! Я работаю учителем на декретном месте, 1 июня выходит сотрудник из декрета. Мне продляют трудовый договор чтобы я могла отгулять отпуск. Скажите пожалуйста, а нагрузка моя теперь поделится с вышедшим из декрета сотрудником или как? В отделе кадров сказали что нет и что ей в табеле ставить ту нагрузку с которой она уходила. Спасибо

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      По идее, вы сами указали что вам дали разъяснения, поэтому вам ответить что-то существенное в дополнение довольно затруднительно без знания всех ваших обстоятельств. Например, как именно вам продляют трудовой договор? ТК РФ, например, указывает, что при прекращении в том числе срочного трудового договора производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также можно воспользоваться нормой — отпуск с последующим увольнением. Кроме того, я не могу ответить за администрацию как они все это офрмили, включая распределение нагрузки.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  110. Любовь

    Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу до полутора лет. Директор попросил выйти на 0,3 ставки (не по моей должности). С 1 сентября выхожу на полный рабочий день. Могу ли я выйти на все те ставки с которых уходила? Работаю в школе. До декрета была учителем математики и 0,5 ст. вожатой, сейчас вышла на информатику. На место вожатой взяли родственницу директора, которая уходит не хочет.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Для начала необходимо уточнить — нет никаких декретных, есть пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первое единоразовое, выплачивается сразу и целиком, а второе — до 1,5 лет в размере 40% ежемесячного заработка, с 1,5 до 3 лет — 50 руб.
      Если вы спрашиваете про второе пособие, то требования ст.256 ТК РФ однозначны — его выплата сохраняется только при НЕПОЛНОМ рабочем дне, т.е. ваш выход на полный рабочий день означает выход из отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, прекращение выплаты данного пособия.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  111. Ирина

    Скажите пожалуйста, можно ли сократить штатную единицу на 0.5 ставки, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо.

  112. Светлана

    Добрый день. Ребёнку 1год.,планирую выйти на работу на неполный рабочий день, для сохранения детских выплат. На данный момент, на рабочем месте нехватка персонала, может ли компания отказать мне в этом случае в графике неполного рабочего дня. Работаю управляющим и нехватка в менеджерском составе.

  113. Елена

    Здравствуйте. Написала заявление о выходе на работу. Ребенку 1,5 года. Как поступить, если предложат ниже должность, ниже оплату, ниже условия труда. Участок на котором работала, сдан в аренду другой организации. Рабочие тоже перешли туда.

  114. Алина

    Здравствуйте! Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку сейчас 1,1.
    Организация в которой я работаю ликвидируется через 2 месяца. Но все сотрудники увольняются из этой по собственному желанию и будут приняты во вновь созданную организацию. Уже известно, что всех декретниц будут сокращать.
    Как мне поступить в таком случае? Найти кого-то кто посидит с ребёнком и выйти на работу на неполный день с сохранением пособия, дождаться перевода и уйти обратно?
    Можно ли так делать, если уходить я буду в декрет обратно уже из другой организации?
    И пособие в каком размере мне будет выплачиваться, если меня сократят по ликвидации?
    Заранее спасибо.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      1. Для начала все же следует уточнить — ликвидация предприятия/организации или сокращение штатов? Второе в отношении работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — прямое нарушение требований ТК РФ и подлежит отмене, как незаконное.
      2. Как вам лучше поступить придется решать самостоятельно. Со своей стороны могу только указать, что ст.256 ТК РФ устанавливает право брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по частям, полностью, а также выходить на неполный рабочий день в течение этого срока, независимо от того, кто будет ваш работодатель.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  115. раиса

    здравствуйте.у меня такая ситуация. компания в которой я работала до родов закрылась , но не совсем просто люди чтобы им не платить пособие уволились по собствен.желанию,и были приняты в другое подразделение .я нахожусь в декретном отпуске до 1,5лет и теперь бухгалтерия просит меня написать заявление на увольнение по собственному в той в которой я ушла в декрет и на приём в другую.я не собираюсь выходить на работу а хочу сидеть с ребёнком я не потеряют ли пособие по уходу и не заставят меня выходить на работу в новую организацию?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В конечном итоге, решение вам все же придется принимать самостоятельно. Формально же, с точки зрения закона, а именно ст.256 ТК РФ, вы вправе брать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, пока ему не исполнится 3 лет. Иными словами, уволившись и устроившись на навую работу, вы там также вправе уйти в отпуск по уходу заребенком. Помните только, что размер пособия до 1,5 и 3 лет разный. В первом случае — 40% от среднего заработка, во втором — 50 руб.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
      • Айгуль

        Здравствуйте. У меня такой вопрос: я мама которая вышла на новую работу ребенку 1,5 года муж уволился с работы может ли он как то оформить на себя уход за ребенком до 3 лет? И как это сделать?

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Здравствуйте!
          Извините, но норма ст.256 ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком касается работающих граждан. Т.е. не работающие таковой воспользоваться уже не могут. Кроме того, после достижения ребенком возраста 1,5 лет размер пособия составляет 50 руб.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
  116. Татьяна

    Добрый день, подскажите, я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. вышла на 0,75 ставки на основном месте работы. Могу ли я выйти по совместительству еще в одной организации? И если да, то на какую ставку можно работать дополнительно по совместительству, чтобы не потерять пособие на ребенка?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Что можно с определенностью сказать, что законом такая ситуация прямо не оговорена, ст.256 ТК РФ устанавливает право при нахождении в отпуске по уходу за ребенком выходить на работу на неполный рабочий день или работать на дому. Однако, неполный рабочий день, есть неполный, т.е для женщин это, например, менее 7 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Если работа по совместительству, которая должна быть, по идее, формально оформлена, в итоговой сумме превысит установленное законом значение, то тот же работодатель будет вправе обратиться с иском в рамках гражданского производства на незаконное обогащение такого работника.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  117. Светлана

    Добрый день. Ребёнку 1 год. Планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в этом?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Согласно ст.256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет подразумевает не только его использование цедиком или по частям, но также выход на работу на неполный рабочий день. Таким образом, работодатель не вправе вам в этом отказать.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  118. тата

    здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске до 1,5,Работаю на АЗС могули ли я выйти на работу досрочно,как мы работаем по графику с ночными сменами тоже?Имею ли я право отказаться от неполного рабочего дня,чтобы работать,как все сотрудники?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ст.256 ТК РФ предоставляет достаточно широкий круг прав. А именно: до достижения ребенком 3 лет брать отпуск по уходу за ним по частям или полностью, т.е. в том числе выходить досрочно и снова уходить, а также выходить на неполный рабочий день или работать на дому. Т.е. это ваше право, а не обязанность.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  119. Татьяна

    Здравствуйте.Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла раньше в 1.7,но предоставили мне другое место,не мое(так там взяли другую девочку),ЗП уменьшили.Проработала я тут 5 месяцев,но не могу,не мое место.Сейчас собираюсь продлить отпуск,могу ли я за эти 5 месяцев сначала уйти в оплачиваемый отпуск,а затем по уходу до 3-х лет продлить?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ст.256 ТК РФ указывает, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно использовать как целиком, так и по частям. Там также указано, что на период такого отпуска за работником сохраняется его рабочее место. Тем самым ваш работодатель нарушил это требование закона при вашем досрочном выходе — вы вправе обратиться за защитой своих прав, которые были грубо нарушены, в том числе в судебном порядке.
      Что же касается вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, то он предоставляется в установленном законом порядке — есть четкие временные рамки при первом отпуске, а также не позже отработанного определенного ежегодного срока. В вашем случае его предоставление — по согласнованию с работодателем, т.к. нет ясности сколько вы отработали до декретного отпуска и по уходу за ребенком.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  120. Инна

    Здравствуйте, хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но работодатель предлагает другую должность и говорит что это законно, правда ли? Я хочу вернуться на ту должность, на которой и была.
    И еще вопрос, я не писала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но выплаты идут, как это возможно?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Действия вашего работодетеля незаконны. ст.256 ТК РФ прямо указывает, что за работником, который уходит в отпуск по уходу за ребенком сохраняется на этот период его рабочее место. Поэтому вы вправе требовать соблюдение закона и обжаловать при необходимости нарушение своих трудовых прав, вплоть до суда.
      Что касается второго вопроса, то печален такой документальный бардак у вашего работодателя. Надеюсь, хотя бы приказ о вашем отпуске, в соответствии с которым бухгалтерия перечисляет вам ежемесчное пособие по уходу за ребенком, все же имеется.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  121. Ника

    Добрый день! Я подала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком, однако, действие срочного трудового договора заканчивается до наступления возраста 1.5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить? Кто будет выплачивать пособие до 1, 5 — 3 лет и в каком размере? Непрерывный стаж работы на данном месте работы составляет менее года.

  122. ольга

    Добрый день, подскажите, сейчас в отпуске по уходу до 1.5 лет находится работающий муж, я в отпуске без сохранения зп, могу ли я на один месяц выйти в отпуск по уходу до 1.5, а потом опять переоформить уход на мужа? и ещё могу ли я после 1.5 лет уйти из отпуска без сохранения зп,в отпуск до 3 лет?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет регулируется ст. 256 ТК РФ, в которой устанавливается право не только матери ребенка, но и его отца, бабушки или дедушки брать таковой полностью или по частям. Т.е. ни ваше право, ни право вашего мужа и отца вашего ребенка никак не ограничивается в порядке как и когда брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходить на работу, вплоть до неполного рабочего дня в пределах этого срока. Это с точки зрения закона, подчеркну.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  123. Алеся

    Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. После 1,5 лет досрочно хотела выйти на работу, но там мне сказали,что не могут предоставить мне место,так как мои обязанности уже выполняет другой человек. Если я найду другую работу, то при увольнении с прежней работы положена какая-нибудь компенсация из-за не предоставления рабочего места?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Отказ вам в вашем рабочем месте незаконен. Т.к. в соответствии с требованиями ст. 256 ТК РФ за работником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и он вправе использовать отпуск целиком или по частям, т.е. вправе выйти из него в любой момент. Правда, при этом прежде необходимо подать работодателю письменное заявление.
      Вы вправе обжаловать отказ работодателя в профсоюз, трудинспекцию, надзорные и судебные органы.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  124. Виктория

    Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 7 мес.
    Рассматриваю вариант выхода на новую работу. Скажите, пожалуйста, могу ли я при переходе к новому работодателю переоформить отпуск по уходу за ребёнком на работающую бабушку? Спасибо!

  125. Виктория

    Добрый день!
    Сейчас я нахожусь во отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 7 мес.
    Планирую выход на работу к другому работодателю. Могу ли я при переходе переоформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет на работающую бабушку?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ст.256 ТК РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вправе брать и бабаушка ребенка. В вашем случае вам вначале необходимо выйти из отпуска, последующее ваше увольнение и трудоустройство на другую работу будет иметь значение только для справки, что вы не находитесь в данном отпуске и не получаете тем самым пособие. После чего указанная бабушка вправе обратиться по своему месту работы с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, где понадобится обозначенная справка.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  126. Мария

    Добрый день. Мою должность сократили и за 2 месяца до сокращения я подписала уведомление о сокращении, но в течении этого срока забеременела и ушла в декрет по БиР. Т.к. есть острая необходимость в деньгах, планирую выйти на неполный рабочий день/работу на дому сразу после отпуска по БИР. Как в данном случае будет проходить сокращение? Читала, что сократить не имеют права до 3х лет ребенка. Получается, что я смогу работать так до 3х лет? Или меня все же могут сократить?Или просто отказать в выходе до 3х лет а потом сократить?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ст.261 ТК РФ устанавливает, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, у которого имеется ребенок до 3 лет. Однако, эта норма не распространяется на те случаи, если речь идет об увольнении по сокращению штатов. В такой ситуации действует только гарантия по ст.179 ТК РФ, когда приоритет на оставление при сокращении штатов есть у работников, имеющих двух и более детей, но также учитывается квалификация.
      С точки зрения закона вас не вправе уволить, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ст.256 ТК РФ устанавливает лишь право работника на неполный рабочий день или работы на дому, а не обязанность работодателя ее предсотавить, у него есть обязанность только сохранения должности на период отпуска.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  127. ольга

    Здравствуйте. Хотела выйти из декрета (1,5 г), но сказали некуда. Директор говорит, что на МОЕ МЕСТО НИКОГО НЕ ПРИНИМАЛ. Куда же делось мое рабочее место? За это время принято 2 новых. человека но общих основаниях. Так же предлагают место в др филиале, если я откажусь, мне увольняться?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Не вполне понятно ваше описание — дело в том, что в соответствии с требованиями ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ним сохраняется его рабочее место. Т.е. после последнего дня указанного отпуска вы попросту выходите на свое рабочее место — ответ «некуда выходить» означает нарушение закона и ваше право на обращение в трудинспекцию или в суд за защитой своих прав. Для предложения места в другом филиале требуются правовые основания — например, официальное сокращение вашей должности, т.е. по вашему выходу из отпуска вам должны дать такой приказ под роспись. Только после отказа от перевода и от других свободных вакансий, которые вам также обязаны предложить, вас вправе уволить по сокращению штатов. Или по вашему желанию, чего вы делать, между прочим, не обязаны.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  128. Ольга

    Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В этом месяце мне последний раз начислили зарплату, потому что сыну исполнилось полтора года. Приступить к работе не дают, так как окончен срок действия сертификата. До учёбы у меня есть возможность неофициально устроиться на работу (городской рынок). Вопрос: могу ли я это сделать, ведь мои 40% зарплаты мне уже не выплачивают?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии со ст.256 ТК РФ отказать вам в вашем рабочем месте по выходу из отпуска по уходу за ребенком не имеют права, это противозаконно , но, с другой стороны, если ваша должность обязывает наличие действующего сертификата, работодатель вправе вас уволить.
      Что касается вашего вопроса, то раз речь идет о неофициальном характере трудоустройства, то вам тогда лучше пролить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это ваше право согласно указанной выше статье Трудового кодекса, как и выйти в любое удобное время раньше этого срока, даже на неполный рабочий день, подав соответствующее заявление (в обоих случаях). Надеюсь, за это время вы также сможете продлить сертификат или получить новый.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
      • Ан

        Добрый день . Вопрос таков — ребенку 11 мес а филиал закрывают с которого я ушла в отпуск по уходу за ребенком ( не ликвидируют , для того что бы не выдавать людям выплаты при ликвидации ). Меня хотят перевести в другое подразделение за 700км. Я не хочу перевода! Не вижу смысла . Если я выйду на работу до исполнения ребенка 1,6 и подпишу приказ на обоюдное согласие расторжения трудового договора при сокращении , то после подписания расторжения и уйдя обратно в отпуск по ух.за ребенком до3лет , а до 1,6лет мне будет выплачиваться пособие церез соц.защиту ? Или у меня не сохранится пособие для получения выплат т.к я буду считаться безработной? при этом я получу вых пособие или два среднемесячная оклада ?

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Здравствуйте!
          В соответствии со ст.256 ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Причем брать его как по частям, так и целиком. Иными словами, вы прямо сейчас можете написать заявление о продлении отпуска до указанного срока, если ранее вы написали заявление на меньший срок. Ни отказать вам в этом, ни уволить вас или перевести работодатель не имеет право — вы находитесь в отпуске, за вами сохраняется должность на этот период, только по вашему выходу из оного наступает право на предложение вакансий или сокращение, если предприятие не ликвидировано к тому времени вообще.
          Следует при этом знать, что пособие с 1,5 до 3 лет составляет 50 руб.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
      • Юлия

        Здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( полгода).В феврале начинается учеба.Могу ли я выйти из декрета в учебный отпуск,получить выплаты и уйти по окончании учебного обратно по уходу? Организация в которой работаю- ПАО.Если да,то как правильно написать заявление,в какие сроки?

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Здравствуйте!
          Трудовой кодекс РФ не предусамтривает такой вариант, как мне видится. Напрямую это, как в случае возможности перехода из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком, не регулируется. Тем не менее в вашем случае, чтобы уйти в учебный отпуск вам придется выйти из отпуска по уходу за ребенком, т.е. не просто выйти на работу, а на полный рабочий день — только тогда вы вправе рассчитывать на учебный отпуск согласно условиям и как это требует соответствующая норма ТК РФ.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
      • Светлана

        Здравствуйте . У меня такой вопрос. Могу ли я выйти на работу после БиР? После выхода на роботу могут меня сократить при сокращений?

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Здравствуйте!
          В соответствии с ТК РФ вы вправе как выйти на работу после отпуска по беременности и родам, так и брать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком, при этом ваше рабочее место должно сохраняться за вами.
          Однако, при сокращении штатов наличие у вас малолетнего ребенка не является основанием для вашего оставления после того, как вы выйдете из отпуска: гарантии по ст.179 ТК РФ касаются лишь предпочтения при равной производительности и квалификации наличия двух и более детей и если вы мать-одиночка, например.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
  129. Анастасия

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.. Планирую выйти досрочно на работу (по исполнению ребенком 1,5 года).Но в связи с кризисом отдел,в котором я работала, ликвидировали, и работодатель заявляет, что выходить мне некуда. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу и не обязан и он предоставить место в другом отделе?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Нет, не имеет, потому что в ст.256 ТК РФ четко и однозначно указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).
      Однако, дальше вам уже самой решать как действовать дальше — настаивать, в том числе через суд, на выходе на свое рабочее место, но тогда работодатель приобретает право на ваше увольнение по сокращению штатов, разумеется, все это должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона, в том числе — по предложению свободных вакансий.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  130. Татьяна

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный день, нужны ли заявление и приказ об отпуске по уходу до 3 лет?
    Заранее спасибо!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Необходимость подачи заявления по уходу за ребенком до 3 лет и оформление соответствующего приказа возникает только тогда, когда подходит возраст указанного ребенка, т.е. 1,5 лет. Это требование ТК РФ, т.к. это разные отпуска и пособия по ним, т.е. требуют каждый своего отдельного оформления на основании соответствующих заявлений.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  131. Наталья

    Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. Значит я могу выйти на рабочую неделю где она будет составлять 39 часов и получать пособие по уходу за ребенком? верное понимаю?!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      В определенной степени ТК РФ не конкретизирует, это, в принципе, видно из тех норм в статьях кодекса, на которые вы сослались — ведь работа может быть посменной с различным числом часов в каждой при этом. Поэтому, как я ответил ниже, данный вопрос следует, по моему мнению, регулировать на тех условиях, которые прописаны в документах организации (предприятии), т.е. как правило, в коллективном договоре — режим рабочего времени, продолжительность, учет. Если это, например, 5-дневный 8-часовой рабочий день, то, повторюсь, мое мнение, сокращенным будет считаться любое, меньше этого значения. А вот в случае гибкого графика. ненормированного рабочего времени — именно недельный учет, который быть должен меньше 40 часов, чтобы считаться сокращенным рабочим временем.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  132. Наталья

    Добрый день, я вышла досрочно на работу из декретного отпуска когда малышу было 7 месяцев. Сейчас малышу скоро 9 месяцев и я хочу работать и получать пособие по уходу за ребенком. Вопрос сколько часов в неделю я должна максимум работать чтобы получать пособие по уходу за ребенком, будет ли положен ежегодно оплачиваемый отпуск при сокращенной неделе?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Норма закона, содержащаяся в ст.256 ТК РФ гласит, что выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется, в случае выхода на работу на неполное рабочее время. Это означает, что, если, например, в вашей организации-работодателе полный рабочий день составляет для женщин 7 часов, допустим, то неполным будет считаться любое менее этого значения. Т.е. это зависит от того, как установлен режим и учет рабочего времени в первую очередь.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  133. Екатерина

    Здравствуйте! Решила выйти на работу досрочно с декрета за 2 месяца до его окончания, но передумала по личным проблемам. Завтра нужно выйти на работу, возможно ли отозвать мое заявление о выходе на работу и продолжить декретный отпуск?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Формально ст.256 ТК РФ устанавливает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет полностью или по частям. Однако, если уже есть приказ о вашем выходе из отпуска, но вы вправе, согласно указанной норме закона, подать заявление о возобновлении отпуска, исключительно для сохранения нормальных взаимоотношений с работодателем будет все же лучше как-то объясниться и договориться — будет ли это отзыв заявления о выходе или это будет новое заявление на отпуск по уходу за ребенком.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  134. Нина

    добрый день.
    вышла досрочно из декретного отпуска (ребенку 1г 8 мес).
    Руководство все восприняло в штыки, так как за неделю до моего выхода, они увольняли человека, который работал по срочному договору на моем месте, и взяли своего знакомого по основному договору на мое место.
    теперь принуждают меня подписать новые должностные обязанности, по которым я только по названию должности сохраняю свое место, а по обязанностям, которые на меня возлагают, получается должность ниже.
    они в тот же день ввели еще одну такую же должность. Но теперь новый сотрудник занимает мою предыдущую должность.
    Вопрос: Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Виртуально на ваш вопрос ответить затруднительно — необходимо ваше непосредственное обращение с изучением всех необходимых документов, как то: ваши прежние должностные обязанности, новые, приказ о введении новой должностной единицы, должностные обязанности по этой штатной единице, а также приказ о вашем выходе из отпуска, иные необходимые документы. Потому как это достаточно сложный трудовой спор, нуждающийся в существенном обосновании претензий с вашей стороны.
      Формально же, составление заявления осуществляется в произвольной форме, главное — это указание в «шапке» куда и кому, от кого с полной расшифровкой, включая адрес, текст жалобы, дата и роспись с ее расшифровкой.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  135. Ольга

    Здравствуйте, ребенку 1,4. Собираюсь досрочно выйти на работу. На моем месте работает человек, мне предлагают должность в другом магазине, в соседнем городе. Объясняя тем, что когда брали единицу, человека просто трудоустраивали, не говоря, что временно. Могу ли я потребовать должность именно в моём магазине?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Разумеется можете. В соответствии со ст.256 ТК РФ за работником в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место (должность). Какие-либо отговорки от выполнения требования закона, таким образом, его нарушают. Вы вправе обратиться в трудинспекцию или в суд.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
      • леся

        здравствуйте,подскажите пожалуйста,если я выйду на работу до трех лет…моему ребенку 2.5 годиков..выйду на работу новую на 0.5 ставки.сидела изначально в декрете от государства,то есть не трудоустроена.я теряю выплату своих пособий в полном размере?говорят о новом законе с июля 2016 что так нельзя теперь.и если я получаю 11500,то не сохранится эта сумма и будет только половина….заранее спасибо

        • Ольга

          Вы, видимо, из так называемой «Чернобыльской зоны». Да, действительно, если Вы выйдете на новое место работы, то Вам придется переоформлять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет по новым законам. В таком случае Ваше пособие будет составлять 6000 руб.

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Здравствуйте!
          Во-первых, из вашего сообщения непонятно о каких пособиях идет речь. Потому как в соответствии с законом, выплата пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 50 руб. все же сохраняется, если даже мать (отец или те, кто непосредственно осуществляет уход) ребенка выходят на неполный рабочий день или работают на дому. В связи с чем у меня вызывает, во-вторых, вопрос к чему относится указанная вами сумма в 11500 руб.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
  136. Анна

    Добрый день! подскажите пожалуйста, со стороны организации, есть ли ограничения в выплатах зарплаты женщине до 1,5 лет (на неполном рабочем дне)? К примеру — ее зп 100т.р. работает на пол ставки, получает 50 т.р. и соответственно декретные до 1,5 лет. ?
    заранее спасибо!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Максимум пособия по уходу за ребенком определен в 40% от заработка, с которого уплачиваются социальные взносы. В том числе с поправками на коэффициенты в регионе работника. (ст.11.2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст.15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».)

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  137. Светлана

    Добрый день!!!! Подскажите пожалуйста! Работаю в администрации с июля 2012 года. В августе 2013 года ушла и полностью (40 дней) отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, в ноябре 2014 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск и полностью его отгуляла. 26 декабря вышла из отпуска, а с 12 января 2015 года ушла в декрет. Родила 9 февраля. С первого марта 2016 года вышла на неполный рабочий день т.к. дочке было 1.2 года. В сентябре 2016 года с 1 по 9 взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите имею ли я право на полный отпуск (40 дней), или хотя бы взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск и на сколько дней? Спасибо за ответ

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок и размер отпусков, где только в отношении первого года работы по рабочему месту установлено право работника его получить после 6 мес. непрерывной работы(ст.121 ТК РФ), во всех остальных случаях — в любое время года (ст.122 ТК РФ) согласно утвержденному на предприятии графику ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ). Вместе с тем указанная статья (121) устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком не включается при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, законодательством устанавливается возможность его деления при производственной необходимости (ст.125 ТК РФ), хотя его длительность по указанной статье должна быть не меньше 14 дней и по согласованию работника с работодателем, а ст.123 ТК РФ допускает определенный льготный порядок его предоставления для матерей.
      Таким образом, мой ответ на вторую часть вашего вопроса положительный — вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, как минимум, в полном размере за минусом того, что вы уже брали.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  138. саша

    Я с 1.11.16 выхожу на работу на не полный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуск ещё не закончился ребёнку 8 мес начальник мне сказала что я что то потеряю в з.п. т.к праздники обьясните пожалуйста почему другие сотрудники ничего не теряют т.к. праздничные дни оплачиваются в двойном размере а я почему то теряю говорят что это какое то обогащение ничего не понимаю?))))

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Все же отвечать определенно вам можно тогда, когда вы получите на руки расчетный лист по зарплате, когда будет видно, примерно, что за что, а если возникли вопросы — уточнить в бухгалтерии. А так — это всего лишь разговоры. Вообще же, следует помнить, что вы выходите на неполный рабочий день, по которому и будет соответствующая оплата. Однако, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормативными документами, факт неполного рабочего дня не имеет значения, т.к. учитываются все же часы.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  139. Эльнара

    Здравствуйте, я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,2. Я устраиваюсь на работу. Положены ли мне оставшиеся выплаты до 1,5 с соц защиты? И если НЕ ПОЛОЖЕНЫ, я обязана их оповестить об устройстве на работу? В противном случае, поступят ли им сведения с налоговой и заставят ли они меня вернуть выплаты за последние мес?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Правильно ли я понимаю, что указанное вами пособие выплачивает вам гос-во, а не работодатель? В этом случае, согласно ст.256 ТК РФ, если вы устраиваетесь на неполный рабочий день, то вправе получать его и дальше. Но если вы устраиваетесь на полный рабочий день, то это означает прекращение отпуска по уходу за ребенком и вы действительно должны уведомить об этом соцзащиту, в противном случае вы подпадаете под иск о незаконном обогащении, как минимум.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  140. марина

    Здравствуйте, я работаю неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которому 8 месяцев. На данной работе с 2012 года, ушла в отпуск по бир в ноябре 2015, в конце марта вышла на работу т.к. нужны были и зарплата и пособие. Теперь снова беременность 1 месяц. Я в замешательстве как поступить? Скажите пожалуйста какие выплаты прекратятся и как поступить правильно, чтобы выгодно было. Отпуск по бир наверно будет с марта, а ребенку полтора года будет в июля 2016 г. Муж и мама безработные.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Принимать решение все же придется вам самой — закон устанавливает, что вы вправе выбрать какое-нибудь одно пособие — по беременности и родам, после чего получать пособие уже по уходу за родившимся ребенком, или продолжать получать пособие по уходу за ребенком, которому сейчас 8 мес. до достижения им 1,5 лет. Оптимальным, как мне видится, будет выбрать первый вариант, т.е. отказаться от получения пособия по уходу за ребенком перед уходом в отпуск по беременности и родам.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  141. Мария

    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я собираюсь выходить на работу с декретного отпуска мою должность сократили на пол ставки сколько по закону должны мне платить?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Хотелось бы уточнить о выходе после чего идет речь — после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Во втором случае ст.256 ТК РФ однозначно указывает, что за работником до его выхода из него сохраняется его рабочее место. Т.е. сокращение могут произвести только после выхода на работу в соответствующем порядке. Но вот если после отпуска по беременности и родам, то ст.255 ТК РФ, увы, такой гарантии не содержит. Может вам будет лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
      Что касается размеров оплаты, то это определяется тарифной ставкой предприятия и фактическим отработанными часами.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  142. Анастасия

    здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при выходе из декретного отпуска служба безопасности проверяет повторно, могут отказать по причине что были просрочки до 60 дней в другом банке, но около 6 месяцев плачу все вовремя? Или по причине подпорченной кредитной истории?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Если честно, я так и не понял вопроса…
      Правильно ли я понимаю, что вас могут уволить после выхода из декретного отпуска на основании просрочки выплат по кредитам? Это однозначно нарушение закона — ст.81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя, равно как и по причине подпорченной кредитной истории. Т.е. ваш работодатель не имеет права отказать в вашем возвращении из отпуска.
      Напоминаю — отпуск по беременности и родам это гарантированный законом отпуск, а не увольнение, т.е. вы являетесь штатным работником, какие там у вас регламенты службы безопасности для Трудового кодекса не имеет значения, т.к. закон регламентирует увольнение по причинам утраты допуска к военной и государственной тайне, но не по причинам плохой кредитной истории или кредитных долгов.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  143. Наталья

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку еще нет 1,5 лет. За время моего отсутствия, фирма практически прекратила свое существование, сократили всех, кроме тех, кого нельзя. Планирую выйти на новую работу. Не будет ли у меня проблем с увольнением? Смогу ли я выйти на работу и сразу уволиться, чтобы устроиться в новое место?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Увольнение по инициативе работника производится в порядке ст.80 — по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе подать заявление об увольнении. Однако, закон обязывает вас подать его за 14 дней до увольнения, если на этом (отрабатывании этого срока) будет настаивать работодатель. Но по истечении этого срока он обязан вас уволить, с выдачей трудовой книжки и окончательным расчетом. В противном случае вы вправе обратиться в трудинспекцию, правоохранительные органы и в суд.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  144. Ольга

    Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Сейчас ей 10 месяцев). В декрет ушла в августе 2015 г. Расчет больничного был по 2013-2014 гг., пособие исчислили по 2014-2015 гг. С сентября 2016 г. начальник попросил выйти на работу на неполный рабочий день. Но в конце ноября я планирую уйти во второй декрет. Если я выйду на работу сейчас, это никак не повлияет на расчет декретных? Смогу я выбрать 2013-2014 гг. для замены? Заранее спасибо.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Закон указывает, что для расчета пособия по беременности и родам применяется период в два предшествующих календарных года, однако, допускается перенос. Вместе с тем Минтруда выпустило разъяснение, что перенос следует применять к ближайшим годам, а не за более ранние сроки. Но т.к. сейчас заканчивается только 2016 год, полагаю, ваше заявление о переносе для расчета 2013-2014 года не должно вызвать возражений.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  145. Елена

    Здравствуйте! В феврале 2016 ушла в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, если я выйду на работу, а в 2017 году снова уйду в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в том же размере? (т.е. в расчет идут 2014, 2015 гг.) Или пособие будет рассчитано заново за 2015 и 2016 гг.?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Как мне видится, по общим положениям закона отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения последним 3 лет, а выплата пособия — до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ закрепляет право на полное или по частям использование данного отпуска, как и право на неполный рабочий день. Таким образом, если вы выходите на полный рабочий день и не передаете право на получение пособия отцу ребенка или его бабушкам/дедушкам на основании осуществления фактического ухода за ребенком, то получение пособия приостанавливается. Однако, если вы снова выходите в отпуск по уходу за ребенком, за вами должно сохранится прежнее пособие, пока ребенок не достигнет 1,5 лет, как мне представляется.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  146. Залина

    Здравствуйте! Такой вопрос. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, предложили выйти на работу на определённые условия, вышла, но условия обещанные не предоставили. Сказали писать заявление и уходить. Меня имеют право уволить или я могу уйти «досиживать» отпуск до 3-х лет? Ребёнку на днях будет 2 года.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии со ст.256 ТК РФ вы вправе:
      — взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полностью или _по частям_, однако пособие при этом выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет;
      — на период данного отпуска за матерью сохраняется ее рабочее место.
      Таким образом, вы можете как снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. он не достиг 3-летнего возраста, так и потребовать соблюдения ваших трудовых прав согласно условиям трудового договора через профсоюз, турдинспекцию, в судебном порядке.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  147. Анастасия

    добрый день,подскажите…я вышла в декрет ребенку 2 недели,нах-сь получается на больничном еще?хочу оформить на маму отпуск по уходу за ребенком,т.к. мама попала под сокращения,но через месяц она должна подписать заявление,а у меня еще 75 дней больничного не пройдет,как быть в этой ситуации?может она сейчас написать или только по истечению моего больничного?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии со ст.255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 дней о рождения ребенка и 70 дней после (если речь идет о рождении одного, а не больше), т.е. суммарно — 140 дней вне зависимости, когда фактически прошли роды. Отпуск по уходу за ребенком регулируется ст.256 ТК РФ, при подаче заявления на него, приказ на выплату пособия при этом оформляется с момента декретного отпуска до месяца, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. Т.е., насколько я понимаю, ваша мама вправе подать данное заявление и сейчас.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  148. Марина

    Добрый день. Планирую выходить на работу через месяц. Ребёнку 1,10. Проблема в том, что пока я была в декретном отпуске изменилась вся структура отдела, в котором я работала. Если ранее было прописано 7 штатных единиц в отделе, то теперь прописано только 4! Может ли руководитель отказать мне в досрочном выходе, мотивируя сокращением штата? Так же изменились нормы окладов и премий. Оклад уменьшился, а премии возросли. Как теперь мне должны платить зп, если ранее мой оклад был выше, чем прописаный теперь?
    Спасибо

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Стоит сразу отметить, что описанная вами ситуация не проста и напрямую законами регулируется лишь отчасти.
      Во-первых, в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами работодатель обязан сохранить ваше место работы (должность), также вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Т.е. в соответствии с требованием закона, вам должны предоставить ваше рабочее место по тем же условиям, что были прописаны в вашем трудовом договоре.
      Но т.к., во-вторых, на предприятии прошла реорганизация штата, то для изменения условий или прекращения трудового договора работодатель обязан вам сделать предложения в соответствии со ст.ст.261 и 179, 180 ТК РФ.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  149. Ольга

    Основной сотрудник написал заявление о выходе на работу 22.07.2016 из отпуска по уходу до 3 лет. 23.07.2016(суббота) последний день отпуска. и оформил больничный лист. Как поступать с временным работником принятым на время отсутствия основного работника?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Извините, но из вашего вопроса не совсем ясно что именно вы хотите узнать. Если вы не собираетесь увольнять временного работника, то ситуация решается введением дополнительной единицы в штатное расписание. Если же вы не можете определиться с датой увольнения, то закон в данном случае напрямую это не регулирует. Т.е. решение — за администрацией по ее выбору: уволить, например, после дня официального выхода основного работника или после выхода последнего с больничного, — в обоих случаях закон будет соблюден о временном трудоустройстве на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (т.е. о праве работодателя уволить его по выхожу из указанного отпуска штатного работника) и право последнего на выход из указанного отпуска досрочно и сохранения за ним его рабочего места (ст.256 ТК РФ).

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
      • Ольга

        У временного в трудовом договоре прописано » на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет…..» надо ли составлять доп.соглашение и прописывать там » на время больничного листа….» ? Думаю если основной не написал бы заявление о выходе 22.07.2016 то 25.07.2016, срочный договор станет бессрочным.

        • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

          Как я вам указал — по вашему усмотрению:
          — формально лучше всего соблюсти первоначальный договор — в связи с выходом основного работника издать приказ об увольнении работника, взятого на период отпуска первого по уходу за ребенком, но по соглашению с временным работником определить, например, дату увольнения — днем выхода основного работника с больничного;
          — или же оформить отдельным временным трудовым договором на период нахождения на больничном.

          Бесплатная помощь юриста!
          +7 (499) 755-89-21Москва
  150. Олеся

    Здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре уже выходить на работу. Предложили выйти на 1 месяц на время отпуска сотрудника на другую должность, могу ли я выйти по срочному договору на месяц, а потом опять уйти в отпуск до 3-х лет и как я должна написать заявление, если это возможно. Спасибо

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ст.256 ТК РФ напрямую указывает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может использоваться как целиком, так и по частям. Таким образом, вы вправе, в том числе, трудоустроиться по срочному трудовому договору. как и на неполный рабочий день. На предмет составления заявления обратитесь в отдел кадров (кадровику).

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  151. Елена

    Добрый день!
    Ребенку 2 года, вышла на работу 8 месяцев назад, теперь работодатель предлагает уволиться. Я сказала что уйду обратно в декрет. В итоге требует написать заявление на увольнение от числа, когда ребенку уже исполнится три года.
    И могу ли я требовать отпуск перед обратным выходом в декрет, т.к. у меня уже накоплены 45 дней отпуска и деньги я бы хотела получить сейчас и не тогда когда ребенку исполнится три года.
    Также хочу спросить если я все таки напишу заявление на увольнение с трех лет и забеременею сейчас, я буду все равно уволена или смогу уйти в декрет с этой работы?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      К сожалению, я не совсем понял ваш вопрос, поэтому отвечу так.
      Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Понуждение к увольнению по собственному желанию является грубейшим нарушением закона — вы вправе обратиться по этому поводу в трудинспекцию, надзорные органы.
      Далее, согласно ст.256 ТК РФ вы вправе как написать заявление и находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3 лет, так и выходить в этот период на неполный рабочий день с сохранением выплат вам соответствующих пособий. Равно как на период указанного отпуска за вами обязаны сохранить ваше рабочее место.
      Кроме того, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается, кроме случаев прекращения деятельности ИП/ликвидации предприятия.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  152. Анастасия

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выхожу на работу на 0,9 ставки, с сохранением выплат пособия. Подскажите, отработанное время будет ли входить в общий стаж? Будет ли накапливаться отпуск за отработанное время?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ваш вопрос регулируется ст.256 ТК РФ. Из ее положений следует, что вы имеете право на выход на работу на неполный рабочий день с сохранением соответствующих социальных выплат, при этом период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий непрерывный трудовой и специальный стаж.
      Иными словами, вы работаете на неполную ставку, что позволяет вам числиться в отпуске по уходу за ребенком. Период данного отпуска включается в трудовой и специальный стаж.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  153. Татьяна

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 16.03.15 по 16.01.2018. Меня просят выйти на работу в июне 16 года и прервать отпуск раньше запланированного срока на 1-1,5 месяца. В принципе я планировала выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года. Так как я работаю в детском саду и моему ребенку предоставляют место в детском учреждении, он будет находится под моим присмотром. Ситуация такая что на данный момент я опять беременна и в 20-х числах июля мне надо уходить в декретный отпуск, а моему ребенку 16 июля исполниться 1,5 года. Вопрос такой: Если я выйду на неполный рабочий день на 0,5 ставки, отработаю до выхода в декрет, будет ли сохранены пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет для младшего ребенка после выхода во второй декретный отпуск или придется выбирать одно из пособий? И будет ли достаточно того, что бы я отработала неделю от 16 до 23 числа? И какие года для подсчета пособия по БиР будут использованные , если в первом декрете прочитывали 12-13 года т.к 14 был не полный отработанный год?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      К сожалению, упустил из виду, что вы указали о выходе на работу на неполный рабочий день. В таком случае за вами также сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
    • Олег

      Здравствуйте!
      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам являются разными пособиями, что уже следует из их названия, поэтому вопрос применения того или другого, по идее, не должен возникать — применяются оба, если для этого есть основания. Другое дело, что если вы выходите на работу до окончания 1,5 лет, то выплата пособия по уходу за ребенком до этого возраста должна быть прекращена. В свою очередь, с рождением второго ребенка, даже получив на него пособие по беременности и родам, вы также вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком хоть до 3 лет, как и получать пособие по достижении вторым ребенком 1,5 лет.

  154. Римма

    Здравствуйте. Подскажите как мне будут считаться декретные если в декрет я ухожу в июне. До этого в июле 2014 ушла в 1 декрет и вышла на работу в марте 2015 г на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Согласно требованиям закона, для расчета пособия по беременности и родам для работающих женщин берется период за два последних календарных года. Именно все, что войдет в этот срок, включая ваш выход на неполный рабочий день, и будет учитываться. Даже если это будет только единственная ваша работа за это время.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  155. Диля

    Добрый день, подскажите пожалуйста, ребенку 10мес, хочу выйти на работу на 7часов, вместо 8 часового рабочего дня. На моем месте работает человек полный рабочий день. Подскажите пож-та имеет ли право руководитель отказать в выходе, мотивируя тем, что нужен работник на полный рабочий день, и сохранится ли пособия?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Прямой нормы закона в Трудовом кодексе не содержатся, но различными судебными решениями в РФ установлено, что работник вправе выходить из отпуска по уходу за ребенком досрочно, т.к. работодатель, согласно закона, обязан сохранять за ним его рабочее место. Также законом не оговариваются сроки подачи заявления о досрочном выходе, равно как работодатель не вправе отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, т.е. при этом не имеет юридического значения — на полный или не полный рабочий день.
      Согласно ст.256 ТК РФ, при неполном рабочем дне, выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется. Отмена выплат предусмотрена при полном рабочем дне.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  156. Ольга

    Здравствуйте,вышла на работу,когда ребенку было 6 месяцев,на 0,5 ставку.Т.е с сентября по июнь я работаю и буду работать,но директор сказал мне,что отпускные мне начислены не будут.т.к я еще в декретном отпуске,хотя,заявление мною о досрочном выходе было написано.работаю я учителем.правомерны ли дейсивия работодателя?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Теоретически, т.е. с формальной точки зрения закона, раз вы подавали заявление о досрочном выходе на работу, то по учреждению обязаны были издать приказ о вашем выходе на работу. Правда, есть нюанс, касающийся того, почему вы работали это время на полставки, но в то же время это не может быть, с точки зрения соблюдения норм ТК, работа по совместительству или договору подряда. Т.е. с любых позиций закон вашим руководством нарушен, вы вправе это обжаловать в отдел образования (трудинспекцию) или в судебном порядке.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  157. Надежда

    Здравствуйте!!! Можно ли сидеть в декрете с ребенком с 1.5 до 3х лет на первой работе (для того чтобы просто числится там не нужны пособия ввиде 50 ти рублей)при этом устроится на вторую другую официально и работать!!!и уйти в декрет со вторым по истечению первого декрета!!! Могу ли я получить декретные с первой работы( то есть с декрета в декрет )и со второй работы декретные!!! Знаю что декретные можно со всех организаций получать где официально работаешь а пособия только с одной на выбор!!!

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ваша Трудовая книжка хранится на том предприятии, откуда вы ушли в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком. Получить ее для трудоустройства на другую работу вы можете, если уволитесь оттуда, т.е. сначала вам нужно будет выйти из отпуска, чтобы подать заявление на увольнение.
      Теоретически, без этого вы можете работать только на основании совмещения или нелегально. Но в первом случае при получении пособия вы можете подпасть под незаконное обогащение, чтобы этого не было, необходимо подать заявление об отказе в получении данного пособия.
      Также, согласно требованиям закона, заявление на отпуск по беременности и родам вместе с необходимыми для этого документами подается работодателю, т.е. по месту официальной работы.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  158. татьяна

    Здравствуйте, я собираюсь выйти на работу раньше чем ребенку исполниться 1,6 года, может ли бабушка получать пособие на ребенка до 1,6 лет если она находиться на пенсии?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Согласно п.39 Приказа от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», пособие на ребенка могут получать работающие граждане, получающие пенсию и осуществляющие фактический уход за ребенком и, в связи с этим ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, если данный ребенок полный или полусирота, родители лишены род. прав и т.п.
      Т.е., если пенсионер не работал перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, то выплат до 1,5 лет данного пособия законом не предусмотрено, исключение составляют приведенные выше случаи.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  159. Виталина

    Здравствуйте,я хочу выйти на работу,ребенку 1год и 3мес.мастер мне говорит что позвонит как появится обьем работы,в данный момент работы нет половина людей сидят по домам,работа моя заключается в строительстве,отделки помещений,так же командировки с 7 утра до 6 вечера,что мне делать?идти в контору и писать заявление,или ждать когда позвонят?хотя стабилку по з/п получает моя бригада,подскажите пожалуйста)заранее спасибо)

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению работника, перечень причин для такого отпуска и порядок предоставления изложены в ст.128, 173 и 263. Однако, законодательством не предусмотрен неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Кроме того, есть Постановление №6 от 27.06.1996 года Минтруда РФ «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», согласно которому работодатель обязан в дни вынужденного простоя работника оплачивать ему 2/3 тарифных ставки (оклада).
      Вы вправе обжаловать действия своего работодателя в комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва
  160. Евгения

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 11 мес. Хотела выйти на работу, но узнала, что мое рабочее место сократили, может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Мне могут предложить работу в другом филиале, который находится в другом городе, то что мне совсем не нужно… при моем отказе работать в другом городе могут меня уволить или попросить написать по собственному? И что вообще могут предложить в такой ситуации, к чему быть готовой? Заранее спасибо!

    • Олег

      Согласно ТК РФ работодатель вправе предложить вам другие имеющиеся на предприятии вакансии при проведении сокращения штатов. В случае их отсутствия или вашего письменного отказа при письменном же предложении, работодатель вправе вас уволить согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Никто не вправе принуждать вас уволиться по собственному желанию.

    • Маша

      Здравствуйте Евгения. Нет уволить вас не могут даже если вы откажетесь переезжать в другой город, ваш работодатель должен предоставить ваше рабочее место, потому что вас он не может сократить поэтому и вашу должность тоже. Обратитесь в трудовую инспекцию и пусть они вам помогут.

  161. Ксения Быкова

    Здравствуйте! Я хочу выйти на работу, ребёнку ещё нет 3-х лет ему (2 года 3 мес.) Как написать заявление чтоб работать 4 дня на 1 час короче, а пятницу у нас и так просто короткий день, оставить как есть. И будут ли выплаты детских до 3-х лет? Спасибо!

    • Оля

      Вы можете это сделать, при условии того, что ваше руководство даст вам добро. В принципе вы имеете на это право. Главное, чтобы его приняли.

    • Даша Громова

      Здравствуйте, Ксения! Вы можете выйти на работу, но если вы хотите продолжать получать пособие до трёх лет, вы имеете право работать не больше чем на семьдесят процентов от ставки. В вашем случае вам необходимо разговаривать с руководством. Оснований для отказа быть не должно.

  162. Галина

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как начисляется зарплата учителя в следующей ситуации. Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно ( ребёнку исполнится 1.5 года) на полный рабочий день 14 июня, т.е. в период летних каникул и отпусков. Директор против, мотивируя тем, что сможет оплачивать мне только с нового учебного года, т.е. с 1 сентября. С чего в таких случаях начисляется зарплата? Ведь последние 1.5 года я ничего на работе не получала?

    • Надежда Павловна

      Здравствуйте Галина, если прошло полтора года и вы не продлеваете декретный отпуск, то имеете полное право выйти на работу по основному графику, то есть на полный рабочий день. Директор не имеет права отказать вам в выплате зарплаты. Официально выход из отпуска должен быть закреплен приказом, основанием для которого послужит ваше заявление.

    • Оля

      Директор вам должна оплачивать з/п в независимости от того, когда вы выйдите на работу. Будет ли это учебный период или нет.

  163. Изури

    Здравствуйте, я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, мне работать просто не дали, провели тестирование и сказали, что я не подхожу им по квалификации, я ушла обратно в декрет, могу ли я снова выйти из него на ту же работу и если да, то через какой срок?

    • Мария

      Добрый день Изури. При выходе из декретного отпуска, вы могли выбрать на полный или короткий рабочий день вы согласны. трудовое место за Вами сохраняется до выходе из декрета. Когда вы вышли из декрета досрочно, Вас так же не могли уволить, по инициативе работодателя, это нарушение Трудового Кодекса РФ, в ст. 261 Трудового Кодекса РФ, черным по белому написано: Paсторжение тpудового договоpа с жeнщиной, имеющeй ребeнка в возрасте дo трeх лeт,пo инициативe рaботoдателя нe дoпускается. Прочитайте пожалуйста, ст.254,256,261. Вам все станет ясно. А Вот по выходу из полного декрета, т.е. по истечению 3 лет, Вы ни отчего не застрахованы, но вернутся можете, так как еще раз поврорю место для Вас, сохраняется до выхода истечения срока отпуска по уходу за ребенком (3 лет).

    • Олег

      Согласно трудового законодательства, предприятие(организация) вправе проводить аттестации работника на соответствие занимаемой должности. В вашем случае надо смотреть условия и порядок ее проведения — все ли сделано в соответствии с утвержденными нормативными документами. Если есть нарушения, то вы вправе обжаловать в установленном законом порядке.

  164. Аноним

    17.07.2015 первому ребенку исполнилось 1.5 и я вышла на работу. С 08.03.2016г. ухожу в отпуск по БиР. После него как мне оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.и будут ли мне выплачивать 50 руб на первого ребенка до 3 лет. Какие заявления написать?

    • Олег Анатольевич

      Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в произвольной форме на имя начальника, точно так же как вы писали на отпуск в первую беременность. Когда каждый из ваших детей достигнет возраста полутора лет, напишите по заявлению на каждого ребенка вашему руководителю о назначении ежемесячного пособия (50 р.) по уходу за ребенком до 3х лет на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110.

    • Алена

      Вам всего-лишь нужно написать заявление с указанием числа начала отпуска и по достижению ребенком какого возраста собираетесь там находиться. Также, можете указать, что хотите получать ежемесячное пособие, в каком размере и способ начисления.

  165. Татьяна

    Здравствуйте! В апреле 2013 года ушла в декрет, в октябре 2014 года меня увольняют (т к была устроена на временное место) до полутора лет я оформляю пособие в соц защите. Затем в феврале 2015 года я устраиваюсь на работу (ребенку уже есть полтора года, а в апреле 2016 года ухожу в декрет со вторым ребёнком скажите как будут выплачиваться декретные? За 2015-2014? Но 2014 я была официально в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. .. можно ли поменять года на 2011-2012 как и на первого ребёнка?

    • Алена

      К сожалению, года поменять никак нельзя. Декретные всегда начисляются исходя из последнийх двух лет. Да и государству было бы не выгодно платить Вам больше с учетом тех лет, когда Вы постоянно работали. В вашем случае декретные будут рассчитываться за период 2015-2014.

    • олеся

      Здравствуйте. Нет вы не можете поменять года по вашему желанию, расчет декретных будет исходить из ваших последних двух лет работы, а в 2015 вы работали значит один из годов будет 2015.

  166. Яна

    здравствуйте, подскажите пожалуйста: моему ребенку 1,5 я вышла на работу и почти сразу меня отправили в отпуск без содержания всвязи с отсутствием работы, правомерно ли это?

    • Олег

      Согласно Трудового кодекса, родитель с малолетним ребенком имеет преимущественное право лишь при сокращении штатов. В вашем случае речь идет об отпуске без содержания в связи с отсутствием работы — такое положение в законе предусмотрено. то есть оно правомерно. Хотя иногда, конечно же, лучше добиваться сокращения или уволиться по собственному желанию.

    • олеся

      Здравствуйте Яна. То что вас отправили в отпуск в этом нет ничего не законного, а вот то что без содержания, тут тоже нет ничего не правомерного, вы можете снова написать заявление и уйти в декрет.

  167. Анастасия

    Здравствуйте! Можно ли выйти на неполный рабочий день на месяц, потом взять обычный оплачиваемый ежегодный отпуск и сразу после него пойти догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Интересует именно возможность получения ежегодного отпуска. Сейчас ребенку 1год 2 мес.

    • Елена

      Анастасия, здравствуйте! Вы, конечно, можете так сделать. Вопрос в другом. А положен ли вам оплачиваемый ежегодный отпуск? Возможно вы его отгуляли до родов. А месяц неполного рабочего дня не дает вам право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска. Т.ч. надо узнать в отделе кадров, сколько дней отпуска у вас имеется.

    • алена

      Здравствуйте Анастасия. Да вы можете так сделать, но захочется ли вам мучатся со всеми документами, потому что вы сначала уйдете из отпуска, а потом назад вернетесь, а так да , вы можете это сделать.

  168. Юлия

    Добрый день! в марте 2015 года я досрочно вышла на работу (ребенку исполнилось тогда 1,5года), в декабре по семейным обстоятельствам мне пришлось написать заявление на продление отпуска до 3-х лет. В марте 2016 я планирую опять выйти на работу. вопрос: могут ли мне отказать, т.к. я уже выходила досрочно и ребенку будет 2,5. и еще: могу ли я досрочно выйти на работу будучи беременной вторым ребенком? спасибо

    • Ксения

      Юлия, добрый день! Вы можете выйти на работу раньше положенных трех лет., законом это не запрещено, но и не разрешено. Вы должны понимать, что работодатель в таком случае удержит часть от суммы пособия. Для начала необходимо написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Укажите дату преступления к работе и свой рабочий день — если он не полный, то пособие можно сохранить.

    • олеся

      Здравствуйте Юлия. Вы можете выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком столько раз сколько вам нужно, а то что вы беременны вторым ребенком никак не влияет на ваш выход на работу, поэтому делайте тут так как вам удобно.

  169. Анна

    Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае дочке исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу, за это время в отделе где я работала произошли сокращения и оставили девушку кот. работает на моем декретном месте, т.к. декретную ставку сократить не могут а сейчас мне предлагаю выйти на др. должность или через неделю на свою, очень хотят эту девушку оставить как ценного сотрудника. Все переговоры с начальником отдела успехом не увенчались, мне не с кем оставлять ребенка и теперь меня вызывает высшее руководство. Могут ли меня принудить выйти на работу именно сейчас, по закону я знаю что могу до трех лет точно находиться с ребенком и могут ли меня заставить написать заявление на увольнение? Весной моя мама уходит на пенсию и я со спокойной душой смогу вернуться к с своим обязанностям, не хочу ни с кем конфликтовать ведь закон я ни какой не нарушаю.

    • Елена

      Анна, здравствуйте! Никто никого не может заставить написать заявление на увольнение. Единственное, может возникнуть негатив в будущем, когда вы выйдете на работу. Но отказаться выходить, ваше полное право. И выйти вы имеете право на свою должность с которой уходили. Девушка, которая пришла сейчас, работает временно, о чем должна была быть извещена при приеме. Остальное не ваши проблемы. Но вас могут сократить по выходу.

    • марина

      Здравствуйте Анна. Нет вас никто не может принудить выйти на работу, потому что по закону до трех лет вы можете сидеть с ребенком, а насчет того чтобы выйти на другую должность, если оплата и условия и должность не ниже чем была у вас то можете на нее согласится. Если вас заставят написать заявление об увольнении, то тогда идите в трудовую инспекцию и пишите там что вас заставили это сделать, а так нет они не могут заставить вас это сделать.

  170. ОКСАНА

    Добрый день. Меня зовут Оксана. На работу вышла. когда ребенку было 8 месяцев. теперь поменялось руководство. я хочу продлить свой декретный отпуск . как правильно написать заявление на отпуск? в отпуск не хочу. мне отвускные выплатят или лучше отпуск отгулять?

    • алена

      Здравствуйте Оксана. Заявление на отпуск вы напишите также как и писали в начала когда уходили в декрет. Насчет отпуска вам его придется отгулять если вы хотите получить отпускные.

    • маришка

      День добрый, Оксана. Не совсем понятно из вашего комментария, Вы, хотите вернуться в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вы,имеете полное право! Пишется обычное заявление, с указанием причин. Никто не может Вам, это запретить. По поводу отпуска обычного, если он уже положен Вам, за то время, что вы отработали, то идите его отгуливать и получайте отпускные, а после него сразу в декретный.

  171. Яна

    Добрый день, подскажите пожалуйста ситуация такая: я сейчас нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенку 3 лет, на несколько месяцев выходила на неполный рабочий день и потом снова ушла в декрет, сейчас беременна и получается буду уходить из декрета в декрет. Как в данном случае мне начислят пособия и больничный? я могу выбрать года как и при первом декрете?мой выход на неполный рабочий день на несколько месяцев не играет большой роли?

    • наташа

      День добрый, Яна. По закону по достижении ребенком 3 лет, только Вы, можете решать выйти ли вам досрочно или снова вернуться в декретный отпуск. все ваши права и пособия Вы, будете снова получать в том же объеме и порядке, как и до краткосрочного выхода на работу.

    • марина

      Здравствуйте Яна. Да вы можете выбрать года как и при первом декретном отпуске. Ваш выход особо не играет роли, его могут включить по вашему желанию или не включать.

  172. Елена К.

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: ребёнку год и месяц, хочу выйти на работу, отправив в декрет не работающую бабушку. Нужны ли мне в этом случае дополнительные перерывы или сокращённый рабочий день и не придётся ли организации выплачивать мне дополнительные денежные средства? Заранее спасибо.

    • Алена

      Здравствуйте Елена. В данной ситуации Вам не полагаются какие-либо привилегии в виде сокращенных рабочих дней, дополнительных выходных и прочего. Вы просто по закону перекладываете ответственность по уходу за ребенком на его бабушку и, таким образом, получаете свободу работать как и все остальные.

    • олеся

      Здравствуйте. Нет вам в такой ситуации не надо сокращенного дня или еще чего-либо, вы просто отправите бабушку как бы в декрет, а сами будете работать как все. Нет организации вам дополнительно за это ничего не придется платить.

  173. Наталья

    если у меня начинается декрет с 14,03,2016 а отпуск с 15.02.2016, если я хочу взять досрочный декрет то что я потерять могу?

    • маришка

      Здравствуйте Наталья. Потерять вы не можете ничего, а вот зарплату вы получать не будете, потому что все пособия по беременности и уходу за ребенком вам будут платить, так как вы работаете, поэтому потерь для вас тут не будет.

    • антонина

      Здравствуйте Наталья. Потерять вы можете только зарплату, так как перестанете работать, а так больше ничего.

  174. Екатерина

    Здравствуйте. Я вышла на работу из декрета, когда дочке был 1,3. 4 месяца уже работаю на коротком дне. Подскажите пожалуйста, может ли руководитель отправить меня обратно в декретный отпуск, если его не устраивает, допустим, моя активность по работе?

    • катюша

      Здравствуйте Екатерина. Нет вас не могут отправить в декретный отпуск, потому что это ваше право брать его или нет, а не вашего начальника, поэтому даже если он не удовлетворен вашими усилиями на работе, но вы выполняете вес ваши обязанности, то он не может вас отправить обратно в декрет.

    • олеся

      Здравствуйте Екатерина. Нет он вас не может отправить обратно в декрет без вашего согласия, поэтому тут вы можете не переживать, да и уволить он вас сможет только когда вашему ребенку исполнится три года, так что у вас тут все хорошо.

  175. Егор

    Добрый день! Жена вышла в отпуск по уходу за ребенком, заявление от 30.11.2015. Сумма пособия рассчитывалась по сред. заработку за 2013 и 2014 года. Дело в том, что в 2013 в сентябре она только устроилась на работу и сред.заработок небольшой. И в 2014 и в 2015 в несколько раз больше. Может ли она выйти из отпуска и уйти обратно в 2016 году? Пересчитается ли у неё пособие исходя из 2014 и 2015гг.? И на какой минимальный срок она может выйти из отпуска перед тем как уйти обратно?

    • оля

      Здравствуйте. Ваша жена может выйти на сколько угодно на работу, а потом уйти назад в декрет, тут нет оговоренных сроков, но пересчет пособия на данного ребенка при любом раскладе не будет делаться, поэтому тут можете даже не думать об этом.

    • олеся

      Здравствуйте. Да она может выйти у уйти обратно в отпуск, и нет определенного времени на сколько она обязаны выйти, чтобы потом опять уйти. На этого ребенка пособие уже не будет пересчитано ни при каком раскладе, а вот если она забеременеет то на следующего ребенка будет браться расчетом 2014 и 2015 года.

  176. Татьяна

    Добрый день! Планирую выйти на работу досрочно, уже написала заявление о выходе, дату выхода согласовали с непосредственным начальником. Но он вдруг пошел на попятную. Аргументирует тем, что он не может принять сейчас меня на работу т.к работающий на моем месте только вышел из отпуска. Есть сведения, что этот работник его родственник. Как быть в такой ситуации?

    • карина

      Здравствуйте Татьяна. Не важно родственник тот служащий или нет, но вам не могут отказать о досрочном выходе на работу, поэтому идите в трудовую инспекцию и пишите о данном нарушении ваших прав.

    • Аноним

      Здравствуйте. Если вы написали заявление то у вас должна быть его копия и если она подписана начальником уже то тогда идите с ней в трудовую инспекцию и говорить что вам отказывают в досрочном выходе на работу и пусть они там разбираются что к чему и как.

  177. Ирина

    Доброго времени суток!
    Планирую досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем заранее уведомила руководство компании.
    До выхода в декретный отпуск занимала место зам.руководителя отдела. После моего ухода в декрет руководитель взяла фактически на мое место другого работника, но оформили ее не как на время декрета основного сотрудника, а ввели еще одну единицу зам.руководителя в штат.
    Сейчас мне предлагают должность в совершенно другом отделе, отделе в котором я никогда не работала, по работе не пересекалась и специфики не знаю. Руководствуются тем, что мое место занял другой сотрудник и трудовые отношения с ним заключены не как со временным работаником и уволить ее по моему выходу из декретного отпуска они не могут.
    В другой отдел идти не хочу.
    Как поступить и чем аргументированно руководствоваться в диалоге, пытаясь мирно решить эту проблему?
    Заранее спасибо!

    • Олег

      Если я правильно понял изложенное вами, то получается, что по факту в период вашего нахождения в декретном отпуске работодатель ввел дополнительную штатную единицу и взял на нее нового работника, тогда как ваша должность — не является сокращенной и/или вас об этом не уведомляли, так? Вместо этого, по выходу из отпуска вам предлагают аналогичную должность, но в ином отделе?
      Согласно закона, работодателю все же необходимо сократить вашу прежнюю должность, чтобы уже в таком порядке предложить вам перейти в другой отдел, если вы этого не пожелаете по обоюдному согласию. Т.е. предложить они вам вправе, как и вы — отказаться.

      • Ирина

        Олег, спасибо за ответ!
        Да, мою должность не сокращали, во всяком случае меня об этом не уведомляли.
        Вы говорите, что работадателю необходимо для перевода меня в другой отдел сократить мою прежнюю должность -согласно законодательству они могут так поступить, учитывая, что моему ребенку только 2,2 года?
        Предлагаемая должность в другом отделе не аналогичная, она ниже занимаемой, предлагается быть менеджером после зам.руководителя.

    • алена

      Здравствуйте. ну мирно тут вы ничего не решите, потому что работодатель не хочет вас возвращать на вашу должность, хотя должен, а вы не хотите идти в другой отдел. Поэтому тут вы можете настаивать что вас должны взять на ту же должность с которой вы ушли и вам вес равно кого там наняли или нет, а если он будет настаивать идите в трудовую инспекцию и пишите там заявление что ваши права нарушены.

  178. Одеся

    Добрый вечер. Скажите имеет ли право служба безопасности уволить сотрудника сразу после выхода из декретного отпуска(не раньше срока) или же просто не допустить к работе?

    • Олег

      Честно говоря, Алена вам дала непонятный лично для меня ответ, как и ваш вопрос не совсем понятен. Попробую отчасти ответить.
      По выходу из декретного отпуска предприятие вправе вас уволить, но согласно требованиям Трудового кодекса: по сокращению штатов, но вас должны прежде уведомить и выполнить остальные требования закона, по собственному желанию (соглашению сторон) или, если по инициативе работодателя, по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК, и никак иначе. В случае нарушения всего перечисленного, вы вправе обратиться в суд в течение месяца, обжаловать свое увольнение как незаконное, потребовать компенсации.
      Что там у вас за служба безопасности и какова ее роль в вашей организации, из вашего сообщения не ясно.

    • алена

      Здравствуйте. Да организация имеет право уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска, как только этот отпуск закончен. А вот может ли сделать это служба безопасности, то тут зависит от организации и какие полномочия есть у службы безопасности, если они могут увольнять или не до пускать до работы, то тогда они могут это сделать.

  179. Олеся

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую прервать отпуск и выйти. Но есть ряд проблем. Того отдела, в котором я оформлена не существует, его раздробили на два других и переименовали. По трудовому договору оформлена как менеджер по физическим лицам, но выполняла функции менеджера по юридическим лицам (по штату не было выделено единицы, но работа велась в этом направлении). Сейчас в одном из отделов данная должность есть и на нее приняли человека с записью в трудовую. Мне же предлагают выйти на должность менеджера по физ лицам со сменным графиком с 9 до 20 (до декрета работала с 9 до 18, 5/2) и со сдельной зарплатой (до декрета по соглашению сторон была фиксированная). На неполный рабочий день вывести меня отказываются. Как поступить в данной ситуации, если меня их условия не устраивают(зарплата, график)? И могу ли претендовать на должность менеджера по юридическим лицам, или это невозможно из-за записи в трудовой книжке?

    • Леся

      Скажем так, вас во всем обделили. Вы имеете право у этой компании требовать место работы со всеми условиями, которые у вас идут по договору. Если что, то идите в трудовую инспекцию.

    • маришка

      День добрый , Олеся. Согласно закона, Вам, обязаны предоставить место, согласно вашей записи в трудовой. А вот по времени работы, с 9-20 , они не правы. Тут Вы, имеете право настаивать на 8 часовом рабочем графике. По поводу зарплаты, тут нужно смотреть, в штатном расписании, что указано у менеджера по физическим лицам. Если она являлась и является сдельной, то тут вам не светит, а если она фиксированная, то Вы, имеете право требовать ее. По всем спорным вопросам, можно обращаться письменно в трудовую инспекцию.

  180. Светлана

    Добрый день! Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 13 декабря будет год и 8 месяцев. Заявление о выходе написала с 14 декабря, но ребенок заболел. На работе заявление переписать не дали, сказали оформлять больничный. В больнице оформили с 9 декабря, как ребенок заболел. Но на работе сказали что так не пойдет, больничный должен быть с 14го, так как до этого числа я в отпуске и мне больничный этот не оплатят и вообще его не примут. Насколько правомерно действия работодателя и как вообще правильно оформить больничный лист если происходит такая ситуация?

    • марина

      Здравствуйте. Тут ваш работодатель совершенно прав, потому что он не может принять отв ас справку о больничном, учитывая что вы и так находились в декретном отпуске. Поэтому ваша справка должна быть с 14 числа, а именно с того числа с которого вы по сути должны были выйти на работу, тогда тут все будет соответственно закону.

    • Леся

      Оформляйте больничный с того дня, как вы должны выйти на работу. Попросите, чтобы вам поставили число на 14, тогда больничный оплатят и вопросов не будет.

  181. Аоёна

    Здравствуйте! Работаю в банке, планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно (1г 5 мес) На работе мне выдали анкету для приема на работу как для нового сотрудника для проверки службой безопасности. Должна ли я заполнять эту анкету, если при первом приеме 5 лет назад я уже это делала? И может ли непрохождение по тем или иным причинам проверки СБ быть основанием для отказа выйти на работу? Спасибо.

    • марина

      Здравствуйте. Такая проверка службой безопасности может быть, так как это решение именно вашей организации и тут нет нарушения никаких ваших прав. Вам не могут отказать в выходе на работу, но проверку вам лучше пройти, потому что тут могут быть внутренние правила банка при не прохождении проверки.

    • Леся

      Нет! Вы вообще не должны заполнять эту анкету. Вы уже там числитесь и просто выходите с декретного отпуска на свое прежнее место работы.