+7 (499) 755-89-21Москва +7 (812) 317-11-38СПб

Все о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

Улыбающийся малыш - к статье о пособии по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является федеральной субсидией, которая предусмотрена Федеральным Законом № 81, предназначенной для помощи мамам, законным опекунам, тем, кто непосредственно ухаживает за малышом.

Порядок назначения и выплаты детских пособий регламентирован фед. законодательством, ТК РФ, а также нормативными правовыми актами на уровне субъектов, положениями предприятий/фирм, работодателей, ФСС (Фонда соц.страхования).

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21. Это быстро и бесплатно!

Условия

В соответствии с ТК РФ, правом на выплаты ежемесячного пособия обладают все граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе без основного места работы, а также студенты, обучающиеся очно, и законные опекуны.

Чего не скажешь о пособии по беременности и родам, на него могут претендовать только лишь женщины, ожидающие/родившие ребенка.

Следовательно, мама, осуществляющая уход, может законно вернуться в штат работников, как только оформит по уходу за ребенком любого из родственников.

Какие предусмотрены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? Различают следующие виды пособий:

  • работающим гражданам;
  • неработающим гражданам (безработным), студентам–очникам;
  • гражданам, уволенным с основного места работы.

Ежемесячное гос. пособие по уходу за ребенком перечисляется из бюджета ФСС, куда работодатели регулярно отчисляют денежные средства за своих сотрудников в размере 2,9% от его годового заработка.

Изменения о размере отчислений в ФСС на каждого работника вступили в силу с 1 января текущего года.

Причем, отчисления взимаются только с годового заработка работника, размер которой не превосходит сумму 711 тыс. рублей.

Если же годовой заработок работника больше или равен 711 тыс. рублей, то отчисления в ФСС не взимаются.

Лицам, проживающим в некоторых районах, где предусмотрены дополнительные коэффициенты к зарплате, полагается начисление пособия в соответствии с данными коэффициентами.

Также тем, кто проживает в муниципальных районах с льготным соц. – эконом. статусом (например, вследствие аварии на ЧАЭС) положена выплата пособия, которая предусмотрена Федеральным Законом № 1244-1.

Куда обращаться?

Как только заканчивается послеродовый отпуск, получив пособие по больничному листу, мама может законно оформить отпуск по уходу за малышом.

Но возможен и вариант, чтобы один из родственников оформил его и выплаты на себя, если им предполагается осуществление ухода за ребенком.

Если выплаты оформляются на гражданина, имеющего постоянное место работы (неважно, будет это мама ребенка или другой работающий родственник), то выплаты будет производить работодатель на основании письменного заявления и необходимых документов.

Уволенному выплаты также будет производить прежний наниматель, они будут перечисляться в дни получения зарплаты.

Если пособие оформляется на неработающего (безработного) гражданина или студента, то обращаться следует в УФСЗН (Управление фонда соц. защиты) по месту проживания, где будет назначена минимальная обязательная ежемесячная выплата, предусмотренная федеральным законодательством, которая ежегодно индексируется.

Работающий гражданин обязан написать от руки заявление, где указывается просьба в оформлении декретного отпуска.

Работник обладает правом обратиться за получением пособия в ближайший день, после окончания больничного дородового и послеродового, который длится 70 дней, если не произошло каких – либо осложнений во время родов.

Если же имели место родовые/послеродовые осложнения, то больничный увеличивается до 86 или 110 дней, это будет зависеть от степени тяжести полученной травмы.

На пособие можно претендовать, если обратиться за ним не позднее чем через 6 месяцев с того момента как ребенку исполнится полтора года.

Решение об исполнении или отклонении обращения, которое поступило позднее обозначенного срока, принимает территориальный орган УСЗН в десятидневный срок с того момента как были поданы документы.

Выплаты пособия незанятым, безработным, а также студентам, обучающимся очно, осуществляются со дня рождения ребенка и до достижения им полутора лет.

Размер и выплаты

Если лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, оформлено нанимателем, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает ему работодатель в размере 40% от среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок исчисляется за 730 дней, которые предшествовали подаче заявления нанимателю, как отношение суммы среднего заработка за 2 расчетных года к суммарному количеству дней в 2-х годах (730).

И все это умноженное на среднее кол – во дней в месяце (30,4), а также на законодательно установленные 40%.

В общем виде формулу можно представить:

40% * ((СЗ1 + СЗ2) / 730 дней) * 30,4 дня

Гражданам, которые были уволены с основного места работы, размер ежемес. выплат должен быть исчислен за последние 12 месяцев, но не должен превышать предельно установленной законодательством суммы.

Верхний предел размера пособия, на которое могут претендовать уволенные в текущем году – 10873 рублей, оно ежегодно индексируется.

Гражданам, не имеющим занятости, и студентам – очникам сумма декретного пособия исчисляется как некий минимум.

Ежегодно определяется min значение пособия на ребенка, в этом году оно составляет 2718 рублей на первенца и 5437 рублей на каждого последующего малыша.

Если мама ухаживает за несколькими детьми, то выплаты на каждого суммируются, но не могут превысить 100 процентов суммированного среднемесячного заработка.

Также они не должны быть меньше законодательно закрепленного минимума.

Если вновь родившая женщина уже оформлена в декретном отпуске, то ей назначается еще так называемая компенсационная выплата, которая равняется 50 рублям в нынешнем году.

Документы

Для назначения детского пособия, мать ребенка или др. работающий родственник, непосредственно осуществляющий уход, должны собрать документы из нижеприведенного перечня:

  • письменное заявление на имя нанимателя;
  • ксерокопия св-ва и др. док-тов, которые подтверждают факт рождения / усыновления ребенка (если необходимо, еще и ксерокопии свидетельств старших детей).

Граждане, не имеющие основного места работы, а также студенты очной формы обучения должны собрать след. док — ты:

  • письменное заявление;
  • ксерокопия св — ва и др. док — тов, подтверждающих факт рождения / усыновления ребенка;
  • справка с места основной работы другого супруга, что он не оформил отпуск и не получал пособие;
  • ксерокопия трудовой книжки или иного док — та с последнего места работы, военного билета, а также справка с места учебы для студентов-очников и справка из службы занятости о безработице;
  • ксерокопия док-та, удостоверяющего личность.

Законодательство

Зачастую бывает так, что мама ребенка или гражданин, который ухаживает за ребенком, трудоустроены у двух работодателей одновременно.

Если каждый из нанимателей регулярно отчисляет денежные средства в Фонд социального страхования, то работник имеет право написать заявление на имя любого из работодателей.

Также право получать пособие на ребенка может сохраниться, если лицо осуществляющее уход, будет работать неполный рабочий день или выполнять работу на дому, не отрываясь от ухода за малышом.

Стоит учесть, несмотря на тот факт, что отпуск по уходу за ребенком по закону предоставляется на три года, ежемесячное пособие выплачивается только по достижению ребенком полуторагодовалого возраста.

После этого лицу, осуществляющему уход за ним, выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата (50 рублей).

В статье были рассмотрены основные аспекты, правила предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, дана пошаговая инструкция, включая пакет необходимых документов и схемы для обращения за получением пособия.

Важно не затягивать с оформлением пособия, своевременно обратиться с заявлением и пакетом документов к работодателю или в Управление соц. защиты населения.

Самое важное о пособии по уходу за ребенком в видео материале:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-89-21 (Москва)
+7 (812) 317-11-38 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 26
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Могу ли я оформить уход до 1.5 лет на не работающую сестру,если собираюсь выходить на работу ?

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      В принципе, в ст.256 ТК РФ присутствует формулировка «другим родственником», который осуществляет фактический уход за ребенком, но при этом — работающим, т.е. отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только по месту работы данного родственника. А то, что хотите вы — юридически незаконно.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва +7 (812) 317-11-38Санкт-Петербург
  2. Виктор Игнатьев

    добрый вечер.какие окументы надо принести в соцзащиту,если и отец и мать ребенка трудоустроены не официально?

    • валентина

      Добрый день, Виктор! Так как вы трудоустроены неофициально, то официально попадаете в категорию не работающих (безработных) граждан. Поэтому, согласно федеральному законодательству, можете рассчитывать только на минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое ежегодно индексируется. Вам надо обратиться в Управление фонда соцзащиты по месту проживания и представить следующие документы: письменное заявление, ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и копии документов, удостоверяющих личность родителей, справку от второго супруга, что он не оформлял ранее документы на получение пособия.

    • Александр

      Здравствуйте Виктор! В случае когда родители работают неофициально, родителям нужно предоставить следующий пакет документов. СНИЛС каждого из родителей, данные о открытии лицевого счета, копии и оригиналы удостоверений личности,( паспорт или иной документ). Так же нужно будет выписка из домовой книги, справка от второго родителя, что ранее не оформлялась пособие, выписки из трудовой книжки, ну и конечно свидетельство о рождении, и справку ф24,(подтверждение рождения ребенка).

  3. Кристина Чистякова

    Добрый день.Могут ли отказать мне в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мой муж не является гражданином РФ

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      Ответ на ваш вопрос, на самом деле, имеет определенные нюансы: для получения пособия по уходу за ребенком законодательство устанавливает, что более никто, кроме вас, не является его получателем. Т.е. если ваш брак официальный, вам необходимо предоставить справку с места работы мужа, что он не является получателем данного пособия.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 755-89-21Москва +7 (812) 317-11-38Санкт-Петербург
  4. Людмилы

    Здравствуйте, могу ли я переговорить пособие по уходу за ребёнком после 1.5 года на бабушку если она уже на пенсии, а сама выйти на работу!

  5. Елена Рыбакова

    При рождении ребёнка оформляла ежемесячное пособие до 1,5 лет через УЗСН (как безработная). Так как ребёнок прописан у папы, а я по другому адресу, сначала отказали в пособии. Зарегистрировала временно ребёнка по своему адресу прописки. Пособие назначили. Временная регистрация заканчивается 07.04.2017, а 1,5 года ребёнку исполнится только 18.05.2017. Будет ли за эти 1,5месяца выплачиваться пособие или надо заново собирать документы в УЗСН?

  6. Екатерина

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста планирую выйти на неполный рабочий день( ребёнку 8 месяцев) — не полный это сколько- можно рабочий 8 часовой день сократить на 5 минут?- и если в пятницу сокращённый день и так на 1 час- с 9 до 5 вечера( 1 час обеда), его тоже надо на 5 минут сократить что б не полный был? В этот период в банке отозвана лицензия, если я выду на неполный рабочий день — меня могут отправить в вынужденный простой? И в этом случае за мной сохраниться выплата пособия по уходу до 1,5 лет и выплата за простой одновременно? Подскажите как выйти в вынужденный простой с сохранением пособия или одновременно это не возможно?

  7. Екатерина Савельева

    Здравствуйте! Старшему сыну 16 лет, а младшей 5 месяцев. Должны ли платить на работе пособие на двоих детей или только за одного ребенка?

    • Ольга

      Здравствуйте, Екатерина!
      Если Вы работающая женщина и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то до исполнения ребенку 1,5 лет работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего размера заработной платы. На старшего сына со стороны предприятия никаких выплат не предусматривается.

    • Анна

      Здравствуйте, Екатерина. Если вы официально устроены на работе и ушли в декретный отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплачивать вам детское пособие до 1,5 лет на последнего ребенка. Если вы в декретном отпуске будете до 3 лет, то как только вашему младшему ребенку исполнится 1,5 года, работодатель будет вам выплачивать компенсационную ежемесячную выплату еще 1,5 года. А вот на старшего ребенка работодатель не должен платить, так как ему уже больше 3 лет.

  8. Елена

    Добрый день! У меня следующая ситуация — я работаю в компании, которая находится в стадии банкротства уже довольно долгое время, 30 октября я ухожу в декрет. До этого времени компанию могут ликвидировать. Некоторых сотрудников уже сейчас переводят в другую компанию-зеркало (с другой формой собственности) через увольнение и прием на работу. Сегодня узнала, что в новой компании на мою должность только ставка 25%.
    Подскажите как мне лучше поступить? Дожидаться декрета не смотря на ликвидацию и увольняться? Уволиться сейчас со всеми и проситься на 25% ставки в новую компанию? Или устроиться на работу к будущему мужу? И на какие выплаты и в каких объемах я могу рассчитывать в каждом конкретном случае?

    • Марина

      Если через увольнение, а возьмут ли вас, вот в чем вопрос? Работодатели беременных уж очень не любят, ведь заместо вас придется искать временного работника. Пособие вам платит ФСС, вы его в любом случае будете получать, там идет расчет % учитывая ваш средний доход за 2 года, так что ничего особо не потеряете, если вас уволят при ликвидации предприятия. Зато вот если все же по ликвидации уходить, то они за это еще и денег дадут. Я думаю, что выгоднее увольняться по ликвидации. Пособие будете получать нормальное, его не платит работодатель. А после декрета к мужу на работу.

    • Яся

      Вам лучше бы уволится со всеми и устроится на 25% в новую компанию. Тогда вы ничего не потеряете и будете еще получать декретные. Так же не плохой вариант устроится к мужу на работу, а потом пойти в декрет, так же ничего не потеряете.

  9. Иван

    Больничный по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста действительно не выдают в больнице. Но в вашем случае вы можете теперь устроится на работу, главное, чтобы все было официально, а потом уйти в декретный отпуск до достижения ребенка 3-х лет. Это ваше право. И не забудьте оформить пособие по уходу за ребенком, ведь его вам будут выплачивать независимо от того работаете вы или нет.

  10. Ольга

    Добрый день! У меня такая ситуация, я заканчивала институт встала на учет в женскую консультацию, больничный мне не дали на 30-й недели, сейчас я защитилась и родила ребенка, меня распределили, я обратилась в больницу, чтобы мне дали больничный по уходу, т.к. мне нужно устроится на работу и уйти в декретный отпуск, в больничной мне отказали. Могу ли я, оформиться на работу без больничного листа и уйти в декретный отпуск, и когда это возможно?

    • Оля

      Устраивайтесь на официальную работу, а потом уходите в декрет до исполнения трех лет ребенку. Тогда вы и декретные сможете получать и детские.

  11. Александра

    Добрый день, подскажите, пожалуйста. Я собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (сейчас детям два года). Выхожу на неполный рабочий день (пол ставки). Где то слышала, что мне всё равно должны платить полную зарплату. Это так?

    • Дмитрий

      Нет, это не так. В случае работы на неполный рабочий день, оплата вашего труда должна производиться согласно отработанному вами времени или выполненному вами объему работ. Единственное что вам в плюс, так это то, что пособие по уходу за ребенком остается за вами.

    • Александр Дмитриевич

      Александра, боюсь огорчить вас, но это не так. Неполным рабочим днём законодательство определяет рабочий день, менее нормальной продолжительности, т.е. 8 часов в день. Если выйти на работу на неполный рабочий день, то пособие, предусмотренное до полугодовалого возраста, будет выплачиваться. При этом, з/плата будет начисляться согласно отработанному рабочему времени.

  12. Маргарита

    У меня была такая ситуация: решила я уйти со своей работы и через 3 недели узнаю. что беременна. Соответственно никаких выплат на работе я не получила. Единственное, что муж получил на работе единовременное пособие, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2850 руб ежемесячно, присылали на сберкнижку. Сейчас встали как малоимущая семья, так как у мужа официалка 8 тыс руб, выплаты 340 руб ежемесячно.

  13. Наталия

    Хочу поделиться своей ситуацией. Я была принята в организацию специалистом временно на период декретного отпуска основного работника, потом была переведена тоже временно на период декретного отпуска  другого основного работника. Таким образом, я проработала в данной организации почти 5 лет, а именно 4 года 10 месяцев. Вообщем в этот период я тоже забеременела и ушла в декрет. Но 31.12.2014г. меня будучи еще беременной (находящейся на больничном листе по беременности и родам) увольняют в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (п2 ст 77 ТК РФ). В данной ситуации мне пришлось обращаться в соцзащиту за единовременным пособием на рождение ребенка и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывала, что буду получать ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы, и думала, что данное пособие будет приличным, т.к. предшествующие 2 года заработная плата была хорошая. Но не тут то было.  Оказалось, что по трудовому законодательству на такой размер пособия могут рассчитывать только те, кто был сокращен в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. У меня ни то, ни другое. Вообщем максимум на что я могла рассчитывать — это 3200 рублей (установлено по Свердловской области на первого ребенка). Такой расклад меня соответственно не устроил. И я решила встать еще и в центр занятости. Там пособие по безработице составляет 5880 рублей (на первый год, потом оно снижается). Но выясняется, что два пособия одновременно я получать не могу!  Мне пришлось отказываться от пособия в соцзащите и  только после этого меня поставили на учет в центр занятости. Вопрос: правомерно ли поступила со мной организация, в которой я работала? На какие льготы и пособия может рассчитывать женщина попавшая в данную ситуацию?

    • Иван

      Организация не нарушила законодательство и поступила по отношению к вам так, как прописано в Трудовом кодексе, ведь вы находились на временном месте работы. А вот, если бы вы успели пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 — х лет, то вам бы начислялся трудовой стаж до истечения трех лет ребенку http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/beremennost-i-rody/otpusk.html.

    • Олег

      Ст. 59 ТК РФ содержит указание, что срочный договор заключается с лицами, замещающими временно отсутствующих работников и он прекращает свое действие, по ст. 79, по выходу этих работников. Вместе с тем ст. 261 обязывает работодателя, чтобы он предлагал в период до окончания беременности иные вакантные должности, если таковые имеются такой же или более низкой квалификации. Причем, в письменном виде, на что должно быть также письменное согласие или не согласие. Если вы считаете, что ваше право нарушено, то обращайтесь в суд, только помните о сроке давности трудовых споров.

© 2018 Пособие. Гуру