Больничный лист

Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном?

Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком.

У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском.

Одним-единственным исключением является ликвидация предприятия или же его реорганизация. Но в таком случае предусмотренные законом меры (например, сокращение) применяются ко всем сотрудникам, независимо от того, трудоспособны они на тот момент или нет.

От внезапной болезни никто из нас не застрахован.

Подобная неприятность может застать каждого на работе, прийти в гости в выходные дни либо, чего хуже, испортить долгожданный отпуск.

Дабы не усугубить своё и так нерадостное положение, очень важно вовремя разобраться во всех нюансах и тонкостях подобной ситуации.

Независимо от степени сложности заболевания, для получения больничного листа необходимо обращаться в больницу.

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Временная нетрудоспособность – явление нередкое. Правом на оплату обладает любой работающий гражданин.

Достаточно получить на руки заключение врача, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, и можно спокойно восстанавливать здоровье.