Совмещение декретного и ежегодного отпусков: все важные детали

Беременная в отпуске в лесистой солнечной местности - к статье о совмещении ежегодного и декретного отпуска

Государство, заботясь о здоровье будущих мам и их детей, предусматривает обязательный декретный отпуск с полной компенсацией нетрудоспособного периода.

Чтобы предотвратить неправовые действия со стороны работодателя и исключить возможность быть уволенной во время отпуска по беременности и родам, а также при уходе за детьми необходимо знать некоторые детали трудового кодекса России.

Оглавление:

Общая информация

Ежегодный для беременных

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность воспользоваться ежегодным отпуском до и после декретного (по желанию самой женщины).

Достаточно оформить заявление в письменной форме и предоставить его работодателю.

Работодатель не в праве отказать своей сотруднице согласно трудовому законодательству, если она официально числится работницей его предприятия или организации даже менее 6 месяцев.

Единственное ограничение – очередной ежегодный отпуск был ранее использован заявительницей.

Он предоставляется единожды в период рабочего года. По общепринятым меркам рабочий год начинается с момента принятия человека в ряды работников, а не с 1 января каждого года, как считают некоторые.

Особенности предоставления беременным женщинам:

  • стаж работы заявительницы должен быть непрерывным на данном предприятии;
  • ежегодный отпуск ранее не был использован за текущий рабочий год;
  • официально принятых ограничений по минимальному сроку службы на данном предприятии не установлено. Если женщина решила уйти ранее шестимесячного время работы, работодатель не в праве отказать;
  • работодатель не в праве отозвать сотрудницу либо заменить дни денежной компенсацией, даже по согласию двух сторон.

Все особенности оформления ежегодного отпуска беременным касаются и дополнительного очередного, который предоставляется в связи со вредными условиями работы и т. д.

к оглавлению ↑

Внеочередной супругу

Мужчина в любой момент может подать заявление о необходимости ежегодного отпуска из-за беременности жены, если эта привилегия ранее не использовалась за период текущего рабочего года.

В этом случае срок непрерывной службы на определенном предприятия не имеет значения, работодатель не в праве отказать своему подопечному и обязан предоставить внеочередной отпуск авансом.

Совмещение с декретом

Важно знать, что трудовым кодексом запрещено использовать несколько отпусков по беременности одновременно.

В связи с этим предусмотрены следующие варианты предоставления:

  • до выхода в декрет;
  • после декретного отпуска;
  • в перерывах между декретным отпуском, если последний используется заявительницей поэтапно.

Наиболее распространены среди жителей России первые два варианта.

к оглавлению ↑

Денежная компенсация

Ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть заменен на материальную компенсацию. Эта правовая норма касается каждого работающего и не может быть изменена даже при согласии двух сторон.

Будущие мамы могут получить деньги только в случае увольнения из фирмы либо предприятия перед выходом в декрет.

Длительность

Сколько длится отпуск по беременности? Период декрета зависит от протекания беременности и самих родов.

Окончательно формируется в момент подачи заявительницей всех необходимых документов своему работодателю.

Рассмотрим следующие варианты:

  1. Беременность и роды прошли без осложнений на общих основаниях. В этом случае женщина на восьмом месяце беременности получает медицинскую справку о нетрудоспособности на период 70 дней до рождения ребенка и 70 после.

    Отпуск после родов предоставляется на весь предусмотренный ранее период в независимости от использованных дней до родов.

  2. В случае рождения нескольких детей обязательный отпуск по беременности продлевается до 90 дней, по уходу за детьми до 110 дней.
  3. При наблюдении осложнений во время родов родильница получает медицинскую справку о нетрудоспособности на 84 дня.
Выплаты и пособия по беременности и родам не назначается, а формируется в соответствии со средним показателем заработной платы за один день на протяжении последних двух лет.
к оглавлению ↑

Подача заявления

В наличии не имеется конкретного бланка для подачи заявления о просьбе предоставить ежегодный отпуск, поэтому важно указать цель потребности в нем.

В нашем случае ежегодный отпуск при беременности, перед ней и родами либо по уходу за новорожденным малышом.

Также в заявлении необходимо указать:

  • ФИО заявителя;
  • занимаемая должность;
  • детали, которые могут сказаться на длительности и денежных выплат будущего отпуска;
  • подпись и дата.

Важно, чтобы заявление составлялось лично заявительницей.

Рекомендуем посмотреть и другие наши статьи по теме, из которых вы узнаете о том, можно ли выйти на работу досрочно, продлить или оформить декрет на отца или бабушку, а также уйти во второй отпуск по уходу за ребенком.
к оглавлению ↑

Оформление при беременности перед родами

Каждая работающая женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности непосредственно до выхода в декрет.

Работодатель со своей стороны не имеет права отказать ей в этом и обязан предоставить своей сотруднице отпуск длительностью 28 календарных дней, если он не был использован в текущем рабочем году.

В случае увольнения женщины сразу же по окончании ежегодного отпуска в связи с беременностью, работодатель имеет право истребовать или вернуть денежную сумму в размере ранее предоставленных отпускных.

Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам согласно трудовому законодательству страны. Работодатель не имеет права отказать либо грозить увольнением своей сотрудницы. Сотрудница же не в праве требовать ежегодный отпуск, если уже воспользовалась ним в текущем рабочем году.

О календарном отпуске перед уходом в декретный на видео:

Какие условия ежегодного отпуска ожидать сразу после декрета:

Комментариев: 7
  1. Сергей:

    Я мужчина мне при приеме на работу был установлен режим ненормированного рабочего дня. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.5 года и я планирую в ближайшее время выйти на работу. Но на неполный рабочий день, меньше на 15 минут. Но мне сказали что не дадут неполный день и предложили неполную неделю с сохранением ненормированного рабочего дня.Мне такой режим не подходит. Я хотел бы узнать, мне обязаны отменить режим ненормированного рабочего дня и заключить дополнение к трудовому договору с описанием данной ситуации. Объясните, пожалуйста. И может ли должность содержать обязательным условием режим ненормированного рабочего дня? И что будет если я не соглашусь сокращать рабочую неделю еще одним выходным днем а буду настаивать на сокращении именно времени рабочего дня.

  2. Дарья Троицкая:

    Здравствуйте. Я работающая пенсионерка ,оформила укороченный рабочий день и декретный отпуск по уходу за внучкой. вопрос-как теперь будет рассчитываться и положен ли мне очередной трудовой отпуск?Ведь по факту я же продолжаю работать?

    • Олег:

      Здравствуйте!
      Положения ст.256 ТК РФ вы все же поняли неверно: по факту вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, при этом за вами, если речь идет не о сроке более 4,5 лет такого отпуска, сохраняется и течет страховой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы имеете право на неполный рабочий день. Т.е. только при вашем выходе из такого отпуска, при сохранении указанного мной страхового стажа ( еще раз подчеркну, он не может превыщать на всех детей и отпуска по уходу за ними 4,5 года), вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

  3. Филипп Трофимов:

    Здравствуйте. Я работающая пенсионерка ,оформила укороченный рабочий день и декретный отпуск по уходу за внучкой. вопрос-как теперь будет рассчитываться и положен ли мне очередной трудовой отпуск?Ведь по факту я же продолжаю работать?

    • Елена:

      Филипп, очередной отпуск будет предоставляться за фактически проработанное время и рассчитываться за фактически начисленную зарплату. Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

  4. Мария:

    Может ли работадатель предоставить неоплачиваемый отпуск сроком в 1 неделю,если моему ребенку нет 3 лет и я нахожусь в декретном отпуске и при этом работаю на не полной ставке?

    • Галина:

      Если вашему ребенку нет трех лет, то вы в любое время можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вы пишите заявление что вы уходите в отпуск по уходу до трех лет, но выйти на работу можете в любое время, хоть на следующий день. Делать так вы можете неограниченное количество раз. Работодатель будет не доволен, но по закону сделать ничего не может. Полный или не полный рабочий день значения не имеет.

Добавить комментарий